领导不断给你加工作量，让你出错，然后又故意挑出来错误并当众批评你，怎么办

领导不断给你增加工作量，有两种可能：
1、因为你的能力强，所以把工作交给你放心职场当中，领导给一个下属员工不断地增加工作量的前提，一定是这个人的能力很强，并且足够信任他。所以，工作出错了，上司必然会进行追责，在这种情况下领导增加工作量，并不是为了让你故意出错，这只是正常的布置工作、监督工作。
2、故意为之，变相达到想要达到的目的有些领导为了达到某些目的，且又不能直接说，会采取一些其他方式，让当事人自觉写选择放弃。比如，不少企业不会主动裁员，但是会利用一些方式让员工自动离职。所以，如果领导是故意为之，就需要警惕了。
针对以上两种可能出现的情况，首先，如果是因为看重，增添了很多工作量，这种情况可以试图的去跟上次进行沟通，适当减少工作量。
如果是第二种情况，也可以采取沟通方式先开诚布公的谈这个问题，如果没能得到很好的解决，可以考虑向更上一级反馈。
“菲儿职谈”观点:在工作中，我们时常会遇见各种各样的不同情况，比如说，每次有重要工作时候领导就会想到我，而每次加薪升职的时候却没有我的份，这种情况让我们感到很困惑，无暇应对，甚至影响我们的工作态积极性。同时，像题主刚刚的问题也是一道比较难的选择题，领导不断给我们增加工作量，让我们出错，然后又故意挑出错误当众批评我们，这确实让我们很难猜透领导的用意，那么，我认为，这种情况领导有两个方面的用意，希望根据自己的实际情况进行分析后做一个选择，第一是领导有可能想提拔我们，对我们进行一个考验；第二是可能是得罪了领导，领导在找机会让我们辞职离开。

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近似例子小李毕业于国内一所普通大学的金融专业，毕业以后在省内的一家公司任职，短短3年内，从一名的普通的员工晋升到现在的主管岗位，升职加薪可谓是很迅速。想想刚刚来到公司的时候，兢兢业业，工作也是十分努力，在工作一年以后，老板忽然变了，经常给其增加工作量，加班也做不完，很多其他岗位的事情也需要他帮忙处理，与此同时，出现了一点点差错也是经常被老板批评，小李很少困惑，感觉老板不通人情，不理解自己的难处，一度想过要放弃，后来，在同事们的开导下，坚持工作，没有对老板有一丝的怨言，终于，在第三年的时候，有个主管的空缺，老板在大会上直接宣布由小李担任，可谓是苦尽甘来。

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一是领导的考验。每位领导提拔新人的方式都不一样，有的喜欢提拔听话的人，有的喜欢提拔业务能力强的，也有人喜欢提拔能说会道的人，但是提拔一种严肃的事情，很多领导会在提拔前进行一种考验，比如说题主的情况，给我们增加工作量，找麻烦考验我们。

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二是领导逼辞职。当然，领导要求我们辞职的方式也有很多种，有的领导直接叫你辞职，有的人会找各种借口逼你辞职，那么，题主刚才的提问很有可能找借口让我们主动辞职。
总之，在工作中遇见各种不愉快的事情是很正常的，我们一定要根据自己的实际情况分析其中的原因，冷静应对，我们才能在职场中取得不菲的成绩。
说明领导就是不想让你干了，又故意制造矛盾，还是小心为妙，同时准备跳槽。
离职就好，不行学平头哥对着干
领导不断给你加工作量，让你出错，然后又故意挑出来错误并当众批评你，怎么办？
这个问题啊有几点考虑：
1.领导故意针对你，如果是这种情况的话你有必要去找领导谈谈话，看看是什么原因总是针对你，如果没有理由，她又不肯敞开心扉，那么久辞职吧，一个好的领导和好的心情才是工作好的关键，如果你天天上班带着负面情绪，那么工作就没有意思了。
如果是因为自己的问题，那么跟领导说下次一定改正自己本身存在的问题就好了。
2.如果不是领导针对你，而是你自己误认为是领导针对你呢？领导一天那么忙，哪有功夫针对某个人呢？再说都是为了公司的业绩，工作中一定要调整好心态，不要有个人情绪。
希望你以后越来越好
不祥之兆，为大概率事件
疲劳出错法，你可以正常速率工作，保质量不保数量。
领导布置工作即表达完成不了，别耽误领导的工作。
1，因为没有具体的工作量描述，所以我无法判断你所说的老板不断给你加工作量到底加了多少，最终累计下来又是多少。没有具体的参照物，所以无法判断你所说的老板给你不断加工作量的事实是否真的是事实。
2，短时期内，比如1个月内，因为公司出现了突发紧急情况，或者是比较重要的业务，临时给你加工作量的这种情况，可以理解，每个人都有可能会遇到。所以，不要产生领导有意给你加工作量的想法，一旦有了这个想法，就会不知不觉中对工作产生抵触情绪，一旦有了抵触情绪，势必就会影响到工作效率和工作质量。因为你此刻把很多能量用到了猜心思上了，内耗真的伤不起。换个角度想一想，所谓能者多劳，领导能让你干，那是对你的信任。
3，接到任何工作都要一丝不苟的去完成，不能因为工作多了就敷衍了事，频频出错。工作多不是你出错的理由和借口。
4，如果领导给你的工作量已经达到了你的上限，这时候有必要学会拒绝。比如老板再跟你安排新的工作的时候，可以将老板之前安排的工作按时间顺序及完工时间和要求一一向老板汇报，让老板明确的知道你此时的工作量。一旦老板自己意识到给你的工作量已经很大时，他就会考虑另选他人来完成新增工作。如果这件工作一定要由你来完成的话，你可以根据自己的工作效率预估所有手头工作完成的时间，与老板确认无误后再开始工作。这样你只要在约定的时间之前按约定标准和要求完成工作，老板肯定不会没事给你找事的。
5，再把事情往坏的想，老板真的和你有过节了，而你又还不想离开目前的岗位的话，你目前唯一能做的就是服从领导安排，按照老板要求认认真真把工作做到位，不给他任何批评你的机会。所谓欲加之罪何患无辞，你也要做好承受老板不断批评你的压力，做好自我心态调整，老板要批评你，那他就必须有出处，如果老板说的有道理，认可并改正提高即可。如果老板说的不合理，那你还是得听老板的，没办法，人家是老板嘛。不过事事长个心眼，任何一项工作完成以后，请老板签字确认，并给自己存档一份，以备老板事后不认账。保护好自己也是很重要的。
如果恶意加工作量且超出了一般人能力的上限，那就是他的问题；但是因为工作量增加就会出错，那就是你的问题。看来你们领导对你的毛?。芰退蕉际怯姓菲拦赖模?而且知道如何让你陷入难堪，所以无论任何情况都应该先提升自己的能力，有能力不出错拿什么借口批评你。然后提升你的情商，加工作量也好，批评你也好，都是表象，你得知道他为什么这么针对你。针对问题解决问题，直接沟通也好，间接打听也好，改善你们之间这种紧张的关系。
【领导不断给你加工作量，让你出错，然后又故意挑出来错误并当众批评你，怎么办】我看这样的单位还是赶紧辞职离开为好，你在这里已经没有了继续干下去的条件，换一家公司干干。鼠年到了，给自己一个重新的选择，让自己放飞一个心情，或许一个崭新的阶段即将开始了！祝你2020年好运不断，大吉大利！

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我觉得楼主这种情况有两种原因。
第一种情况是领导对你比较重视，对于后续的工作安排看，会提拔你，但是需要对你做一定的考验。所以领导会给你增加工作量，并不断的找错误，一是可以帮你提高个人能力，再就是考察你的抗压啊能力，让你能够更好的适应后续的工作。
第二种情况是领导对你的个人能力和对部门或单位的贡献持怀疑态度，所以才会对你的工作找茬，是在通过施压让你知难而退，选择离职或者调岗。
我觉得对于你这种情况，要先坚持住，挺过这一段时间，后续就能看到是什么原因。如果是第一种情况，那肯定是好事情。如果是第二种情况，那我觉得你可以选择离职，寻找更好的机会，既然已经受到排挤，那也就没有待下去的必要了。

想让你离职不给补偿