按累计式处罚解雇员工，行不行

是可以的，错一次罚一次，但要让他记住好好反醒，不要再有下一次。如果同样的问题犯多了，这样的员工那就不必罚了，直接开除，不然，也会影响其他员工，还容易造成生产事故
法律明确规定了两种计算方式：连续多少或一年累计多少天
可以的
如何算是严重违纪这个标准是企业制定的，且适用于企业全体员工，如果企业已经明确告知员工这些管理规定，那就完全可以开出。和劳动法不违背。

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【按累计式处罚解雇员工，行不行】我认为可以，毕竟无论是一个企业还是一个公司都要有自己的规章制度，没有制度不成方圆。
就拿我单位举例：有个90后同事经常迟到，一个月能迟到30次以上，天哪一个月除去公休，几乎她每天都在迟到而且是屡教不改。单位领导实在是想不出更好的办法(也不能因为迟到就开除人家吧) 。于是从今年起就实行累计式处罚，迟到第一次罚10块，第两次20块，第三次30块......这样算下来，她可再也不敢迟到了

国有国法家有家规，没有规矩不成方圆。累计式的做法已经很人性化了，有柔有刚。做得好！