为什么今年疫情过后工作仍然是这么难找工资反而比之前低了

因为疫情导致很多方面处于停滞状态，到目前为止疫情在我们国内虽然得到了控制，但世界范围内的疫情仍非常厉害，由于各国的经济实力以及应对方式方法的不同，实际上对我们国家来说防控的压力依然很大。所以各方面事业才在做好防控的同时有序开展，损失也不是一时半会儿就能马上弥补回来的，单位效益普遍受到了影响，因此工作也相应地难找了。
趁火打劫呗。
受疫情影响，普遍收入不高。包括用人单位。
疫情过后工作难找，工资降低，这个问题很好理解，我们可以从需求和供给两个方面来分析
需求端我国中小企业占全国企业总数的99 %以上，提供了75%以上的城镇就业岗位，受本次疫情影响最大的同样也是中小企业，涉及行业包括外贸、影视、旅游、运输等，大量中小企业被迫关门和裁员。
比如外贸行业，2月-3月，中国国内疫情最严重时期，国内发不出货。现在4-5月份国内疫情得到控制，国外愈演愈烈，变成了国外收不了货，这一来一回已经导致国内做加工出口贸易的企业订单大量积压和违约，工厂承担不了过多的劳动力成本，自然会选择裁员和降薪，导致劳动力需求下降。
供给端首先，受到疫情影响，最近3个月31个大城市城镇调查失业率均已到了5.7% ，这个是官方公布的数字，考虑到调查的缺漏和局限性。个人认为实际失业率在8%-10%之间，如果换算成具体人数，也是非常庞大的一个群体。
其次，2020届全国普通高校毕业生预计将达到874万人，现在正是高校毕业生求职的窗口期，你觉得工作难找，毕业生他们的工作更加难找。
最后，还要加上一部分疫情之前原本就处在失业状态，准备找工作的人，这也是重要的人口基数。
所以，对于目前再就业找工作的人员来说：受疫情影响人员+高校毕业生+原本失业人员，多重因素共同作用，劳动力供给突增，市场一时消化不了。
2019年全国规模以上企业就业人员年平均工资为75229元，但这个数据只能作为一个参考，今年形势不比往年，需求减少供给增多，必然导致工资水平下降，还有就是每个行业的薪资标准其实差异还是很大的。
总结对于目前正在找工作的朋友：
1.认清现状，目前社会整体劳动力市场供大于求。
2.调整预期，适当降低薪资水平，及早就业，及早赚钱。
3.耐心等待，困难是暂时的，社会已开始重启，未来必定存在适合的机会。
受疫情影响，超过千万人在家待业，应聘一个职位，有上百人竞争。
老李是工地上的水泥工，他老婆在餐馆洗碗，受疫情影响，双双失业。
特别是受疫情影响严重的：航空、旅游、酒店、餐饮、KTV、影视等行业，不失业就已算万幸。
国资委表示：“疫情造成的影响是阶段性，暂时性的，随着疫情的缓解和最终消除，受影响的行业一定会出现反弹，并逐步回到正常状态。”
企业寒冬期，工作比较难找，工资低来源于以下几点原因：
疫情初期
各行业在疫情初期想复工复产，要提交各项申请资料，还要备好防疫物资，这增加了企业开支成本与复工时间，用人单位就把招聘事宜推后，就减少了就业机会。
疫情期间，餐馆不允许堂食，可以外送，送外卖打包都用打包盒，不用洗碗，餐馆就辞退了老李老婆。由于年纪大了，找别的工作也干不了，就一直闲在家里。
疫情中期
当企业好不容易一切准备就绪，把员工召回复工，发现订单减少，特别是外贸出口的，受疫情影响，国外合作客户直接取消订单，这导致工人复工了没事做，只好又无限期的放假。状况好一些的厂做的是2019年的单，做完往年的单又没事做了，企业只能采取降薪、裁人的举措。
像老李自己所在的工地，建的楼房虽没有完工，但一直没有收到复工通知，村里年轻点的都出去了，中老年的想出去挣点钱，却找不到合适的事干。
疫情持续6个月
从春节到现在，半年过去了，疫情有所缓解，企业慢慢开始复苏，要想整个产业链上下游都恢复过来，是需要一定的时间。超七成的大学生尚待就业，招聘市场冷清，僧多粥少，企业要生存，用人单位薪资也随之降低了。
眼看大半年都过去了，村里像老李这么大年纪的心理都比较急，去大城市如果找不到事做，又要搭车回来，一来一去花掉路费不说，也折腾人。只能每天到附近工地转转，看还要不要人。
2020如何找工作?到底要不要工作?
几点建议：
珍惜现有工作
越是困难时期，越是不能头脑发热，不要轻易说辞职，特别是裸辞。要跟企业共渡难关，有了稳定的工作才能缓解生活压力。
随着疫情缓解，老李村里的小年青，大部分都回原来厂里上班了，阿亮在东莞做普工，底薪2000，加班费另外计，每天加两小时班，一个月下来也有3000多，工厂包吃住，这样一个月能存下一点钱。
摆摊经济来临
疫情影响就业问题，最近有个政策比较亲民，很多城市允许摆摊。例如成都，一夜之间解决10万人就业。实在找不到工作，可以做点小本生意，摆地摊卖东西，赚点生活费。
学习技能
疫情期间无法出去工作的，可以利用这段时间学习一技之长，最起码得有一项谋生的本领。
找点事做
废掉一个人最好的办法就是让他闲着。
没事做，闲着闲着就颓废了。要找点事做，干家务、干农活、种田种地，总之得有个事干。
风雨之后见彩虹，坎坷之后见通途。
再热情的事也经不住冷漠，关注：设计寻踪，我是一颗热爱设计的卷心菜，话职场、聊生活，有你更精彩。
首先很高兴接受邀请，回答这个问题，下面我来用视频谈一谈我的看法
疫情的破发，全世界都受到了很大的影响，外贸进出口，打击很大，使得我们只能内销了。所以说工作难找，还不一定能找的到，因为现在大家的生意都不好做，工资低是必然的。
疫情过后，不代表外国疫情过了，相反，外国有疫情越来越严重的趋势！就好比说美国和欧美地区！每天动不动都上万新增，死亡率每天都上千的增长，由于欧美崇尚自由，主重人权！带口罩就是侵犯了人口，然而带口罩是目前控制疫情最行之有效的方法之一！所以说欧美国家疫情越发严重，完全是自己作孽。
然而中国的工厂订单多数来自欧美，现在欧美处于重灾区。多国处于停产停工状态，也就没有了新订单的需求，所以说对国内的工厂订单量造成很大影响，以至于很多厂没什么事做不招工。所以说今年找工做比较难！失业的人特别多，找工作的人也多，各行各业基本不缺人，以往是人挑工作，今年是工作挑人。所以说有部分行业工资会降低。以上是个人观点！欢迎下方关注留言。
今年很多大V 都建议，增加现金，减少固定投资，有个稳定工作等等，说明受疫情等因素影响，今年对我国乃至全球来说都是困难重重的一年。很多公司迫于生存，很多企业都出现裁员、降薪等措施分担风险。但有些企业仍然高薪招聘比如互联网、新基建等。所以这个取决于你所处的行业和地区！
有些企业和公司还没有复工复产呢吧，单位还没有收入和利润工资怎么能高上去呢
拒绝回答这种不肯动脑子人的问题。别人的时间是宝贵的。提问题么也要有些质量对吧？对不起哈。
我们国家的疫情从去年12月份下旬开始持续至今日已经将近有5个半月的时间了，准确的说现在疫情还是在持续发生中，并没有到可以画句号的时候，特别是境外输入和无症状感染者每天都有新增病例，目前的应对措施还是要尽力抓好外防输入、内防反弹的工作，这样才能巩固疫情的防控成果。所以说目前疫情对咱国内企业复工、就业形势、生产发展方面还是造成了持续的影响的，加上国外疫情也非常的严峻，对我国特别是以外贸业务为主的企业，造成了严重的打击，倒闭或暂时停产的企业不在少数，就算能顺利复工的许许多多企业里，也有很多遭受着资金的压力，使得各个企业不得不做出裁员、降薪、不再吸纳新员工的措施。新冠病毒疫情期间有数据统计的倒闭的企业就超过6000多家，这些破产的企业中首当其冲的就属旅游、餐饮和外贸行业，而直接造成的疫情期间失业的人数就新增了将近7000万人，很多人因此暂时找不到工作，有些公司因为业务关系，没有订单、业务转型或者岗位调整，不得不被要求降薪，接受不了的就被迫离职，还有很多制造企业和工厂订单量减少，计件的工人没有订单做，计时的工人被迫放假，使得工资严重缩水，也面临着半失业的状态，面对这些无奈的情况，很多人不得不重新寻找出路，使得就业形势一再严峻，就出现了很多人觉得工作难找，薪资要求没有达到自己心目中预期的标准的情况。
疫情影响，有一些小企业倒闭，行业受影响，像是旅游行业估计今年和明年都难开展，有一些行业的人会挤入到其他行业去，造成基础用工的人多，薪资就会比以前低啊，不过高层管理的人，薪资还是可以稳定的。
现在疫情还没有结束，目前国处疫情还很严重，我国的疫情基本控制住了。
受这此疫情的影响，很多企业倒闭或者面临倒闭，企业大量裁员，大量人员失业，现在就业很不景气，所以工作相对往年是比较难找的，相应的工资也就低了。
人多活少?。?
疫情情况下，经济不好，有工作做已经很不错了，珍惜
受疫情影响，中国的经济肯定受到波及，并且疫情还没有完全过去，只是疫情的级别降低了，各个方面都在不断的恢复中，以后一切都会好起来的。
因为企业更难了。因为疫情影响，很多企业生产的货物卖不出去。像旅游，餐饮，KTV娱乐都处于完全停滞状态。资金链充足的。可以挺一挺。手里流动资金少的，只能眼睁睁看着企业倒闭。艰难时刻，共赴时艰。
都说今年工作难找，工资更低了。我认为这话说得太绝对了。这得区分行业和职能情况。
首先，工作难找，工资降低的有如下行业。
劳动密集型第三产业行业，说简单点，旅游，餐饮，服务，对外贸易等行业。我大学是学的旅游专业，所以自己有开一家小旅行社。截止到6月，现在国内旅游只是恢复了各地的省内旅游。省外游还没解封，出境游明年能否恢复都要打个问号。
餐饮业也就好说了，毕竟因为疫情大家会尽可能避免在外面用餐。虽然说，外卖订单会上升不少。但是众所周知，外卖平台的高额佣金，也压得餐饮业的老板们难以喘息。
所以，这些行业今年在业务，收入锐减的情况下，肯定是不好找到工作的，而且工资反而会降低。
然后，工资略有降低，但还在招人的行业
金融类的行业，尤其是互联网金融的行业。这些行业虽然也受到疫情的影响，但是与旅游，餐饮这类行业相比，影响要小太多了。
但是，因为政策的影响。尤其是国家加大了对互联网金融的准入的把控，以及排除风险。就让之前的一些业务停止了。但是，瘦死的骆驼比马大。政策把控只是把这些公司一些利润高的业务约束了，对于在法律允许范围内的业务还是可以正常开展的。
所以，从今年我们推荐入职金融领域的中高端人才来看。工资略有降低，但是招人计划并没有减少太多。
最后，工资有较大涨幅，招人需求爆棚的行业
这些行业，大部分是在一些高新技术产业和一些制造加工产业当中。由于疫情影响，不少制造企业出现了较大的用工缺口，例如富士康，纬创等。甚至于之前各地还开展了，把一些餐饮，旅游等行业的待工人员，引流到这些企业入职。
还有就是高新技术产业，众所周知，华为因为受到国外的一些影响，会大力发展自己的芯片等高科技制造。所以就需要大量的芯片领域人才。
我简单对比了一下去年同期和今年同期，我们入职相同岗位和相同职级的人选的offer薪资。基本上涨幅都在20%以上。
还有例如5G等热点风口项目，现在市场上对于5G相关的人才需求非常的大。例如5G安全工程师，5G硬件的工程师等等职位。
最后还有一点要说明一下，由于今年受到影响的行业，很多都是从业人员较多的行业。所以肯定会给人造成一种就业整体形势不好的情形。
只要你有一技之长，你有能力，那就不怕找不到工作。最后一句话收尾：羊群中，只要你是跑得最快的那30%，你就永远不用担心吃不到草。
就现在而言，疫情还远没到结束的时间点，都是“中国上半?。庀掳氤　保?中国又是制造大国，在产品供需端来说，都是供大于求，对于企业来说，只有把产品卖出去才能挣钱。对于好多企业疫情期间都是停工停产，对供应链造成了很大影响，现金流也受很大影响。现在国外疫情严重，对商品需求急剧下降，造成国内外贸型企业复工复产艰难。企业为了生存下来，就会想到节省成本，减少人员数量，减少工资开支是其比较见效的一个方式，所以造成疫情过后，工作难找，工资减少的现象。从各地统计数据看，好多地方一季度GDP都是负增长，GDP增长百分之一，可以促进200万左右的就业。所以就业难度可想而知。今年大学毕业生800多万，难度还会加大。
【为什么今年疫情过后工作仍然是这么难找工资反而比之前低了】疫情后整个经济都受影响
毕竟物以稀为贵，特殊时期失业人员和待业人员剧增，大部分小公司都是在自救中，人员的工资下调就是为了更好的去节省开支去支撑公司运转
好多企业关门大吉了，经济不景气

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这很正常啊，工作难找，当然工资会低哟，你不干还有别人想干呢。

最近看到不少信息说疫情期间工作不好找，错，不是工作不好找，而是怕高不成低不就。疫情期间找工作，个人建议要有三种思维。
一是物理思维，要认真分析自身条件，充分做好职业规划设计预测，扬长避短。
二是生物思维，也叫冗余思维，生物界生育下一代就是这样，多养育后代，总有一个后代有出息，会健康成长，说白了就是多撒网，人多力量大，东方不亮西方亮，总有适合自己的工作机会。
三是多元思维，降低身段，放下面子，多元化思考，如外企，国企，民企，大小企业都可以考虑，生存是第一位的，不要抱着一个岗位不放，多看看其他机会。
另外就是要认真完善优化个人简历，找出自身闪光点，能让人眼前一亮。
总之，面包总会有的，机会总会有的，关键看自己怎么做，如何做，要相信自己，肯定有属于自己的机会！

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