疫情期间一直在上班但不发全勤奖和工龄工资合法吗

俺个人的想法还是去咨询一下律师或法院工作人员。

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不合法，可以先给老板协商。不同意，申请劳动仲裁。但是如果走到这一步，上班就尴尬了。所以还是协商为主。

这个题目很难泛泛而谈。
【疫情期间一直在上班但不发全勤奖和工龄工资合法吗】

首先，从题目中透露出来的有限信息，我们只知道一部分信息：

1、疫情期间，你一直在上班；
但是，疫情期间，各地有各种管制措施，因此，你没说清楚你是在家里上班，还是在公司上班；也没说是否每天都去公司上班（如北京规定每天至多只能去一半人在办公室上班）。

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2、公司也发给你工资了，
但你没说公司的情况，疫情期间，公司是加班加点生产口罩等医疗产品，赚得杯满钵满；还是业务基本稳定，基本为首疫情的影响和冲击；或者说是全面萧条，生意门可罗雀，经营面临困难。如果是最后一种，我想恐怕你还还要好好感激老板。

3、你被扣发了全勤奖和工龄工资。
所谓的“全勤奖”和“工龄工资”，不知道是怎么定义的，和基本工资是什么关系，发放有什么条件？被扣发是彻底不发了，还是暂缓发放？

建议此事还是先和人力资源部门了解一下原因，尽可能协商解决。总之，疫情期间，大家都不容易，这个时候，强调的不是公事公办，而是大家的互相体谅，共度时艰。

当然，如果碰到无良雇主，故意克扣大家的薪酬，那么，该拿起法律武器维权的，也应该维权。