在上海国企税前30万，但是自己很不擅长这项工作，没自信怎么办

有没有自信是个宏观感受，需要细致分析是否有类似工作经验，是否有上下游关联经验，是否有资源可以调用（有关系好的朋友，亲戚从事类似工作以供咨询）。最关键的，领导是否容忍你有较长的过渡适应期。国企的容忍度还是比较高的，进去后不适应也可以调整岗位。专业技术性比较强的岗位，若自身技能、经验不对口，建议放弃。
那就让自己自信起来啊。如何让自己自信起来，可以分为两招，一招是生活上的套路，一招是事业上的套路。
生活上
不知道你没有结婚，此处假设你还没有结婚，治好你不自信的妙招来了。强烈建议你把自己的择偶条件挂到各个相亲平台上，相信我，你会发现，有无数人来找你聊天，想和你建立恋爱关系。
自己对自己的评价可能不是很准确，外部对你的评价相对而言还是比较客观和公正的，既然外面的人都觉得特别好，你就应该认定自己特别好。
工作上
首先要强调一点，就像下面的高赞回答一样，国企，年薪又是30万，这是金饭碗。企业愿意出这么高的价格，自然是说明你值这个价。其次，你可以把自己的简历挂到网站，然后看看有没有找你企业，如果找你的企业很多，那说明这些企业就是很认可你啊。
要知道，很多在国企能拿到这个薪资的人，到外边的企业薪资都是要翻倍的，有些甚至要翻好几倍。
心理上
我们为什么会不自信，究其原因是我们觉得实际的自己和想象的自己有出入，二档我们想象的自己太过于牛逼，而我们自己本身实力没有达到那程度的时候，我们就会觉得自己是不是不太行。
这种时候，每天起床，多对自己说几遍，我很可以的，我非常可以，时间长了，自然而然就会把自己洗脑到正确的轨道上了
首先，这个问题有一些不明白，不擅长是如何找到这份工作的？你都不会干，凭什么录用你呢？我很奇怪。
我猜的话，应该是公司有适合你的工作，但是没有把你安排到合适的岗位，所以有一些不适应，不是自己擅长的领域，是这个意思吗？
如果这样的话，我认为应该有以下几点：
1从公司角度想，有可能这个岗位缺人，暂时把你安排在这里，顺便考察一下你的处理问题的能力。
因为国企公司，所以有他自己的公司制度，公司需要的是综合应用型人才，不是专一型人才，就要考察你的综合能力，第一位的肯定是学习能力。
如果经过一段时间，你的表现达到了公司的用人标准，会给你调到合适的你的岗位，这是轮岗制，所以不要太在意这些。如果自己不确定，可以咨询公司其他人士，当然在你熟悉以后，或者你比较信任的人，打听一下这样的安排，有什么计划。
2从你的角度想，你只是说不擅长这项工作，没有说不能做，也没有说不会做，也就是说，经过学习与练习，你有可能掌握这项工作能力。
看事情不能太短浅，这项工作的专业性质是否太强，你不会做这项工作，这种可能性比较小。应该是这项工作专业性没有那么强，你经过一定时间的学习，有能力能够处理好这项工作，就当是公司对你的考验。
如果这项工作处理起来没有那么难，那么，你应该庆幸，有可以掌握一项新技能，能够熟悉其他部门同事，也是一个不错的选择。放下面子，向他人学习，放低姿态，重新拾回做学生的姿态和自信。
3看问题要乐观一些，不能改变他，就接受他。叫塞翁失马焉知非福！
有时候在处理事情时，要多角度看问题。遇见问题，能解决的就解决掉；不能解决的就要面对他，改变能改变的，接受不能改变的，不能改变别人就改变自己。
不自信是你对这项工作的看法导致的，所以，要学会改变自己，虚心请教学习，终会获取你想要的明天！是金子总会发光的!
学交朋友迅速学
自信是一点点树立起来的，不是一蹴而就的。不擅长不代表你笨，你有心就能做好。你的工资让人羡慕，又是国企，就这两点，也得坚持，国企都是旱涝保收的地方，你是毕业进去的还是关系进去的不得而知，但有一点，不管怎么进去的，都得有点真材实料，不然日子不好混。不擅长的工作分配给你，想必是专业没对口，让你自信不起来，别气馁，这样情况都会给实习时间的，勤学多练多融入，进入状态就指日可待了。谁都一样，对不熟悉的事都不感兴趣，但需要，就得想法设法促成，别有消极的念头，没有过不去的坎。相信自己，一定能行。

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1.工作没有擅长之说，只有做不做，剩下的都是自己的内心戏有什么不擅长的？工作就是这样，都是工作完才能学会，而不是学会了才去工作。如果说所有的工作内容都是学过一遍，再去工作的话，那工作就变得非常简单了。
其实职场中的很多工作，真的就像黄金圣斗士的天赋属性一样，任何复杂的工作，第二遍就没问题了。真正的大神，就是在第一遍就能整合资源解决问题。所以没有擅长与不擅长之分，认真去做就对了。

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2.只要工资可以，工作合法，不需要考虑太多，迎难而上，解决问题就可以主动迎难而上。其实不一定做过才会有自信，你完全可以对自己提个提升信心，没做过的工作，才能彰显自己的能力。而要想取得更好的发展，正是要提升这部分能力。
被动开始，逼迫自己走下去。既然选择了这份工作，那要做的就是在最开始的时候推自己一步，把自己逼到这个份上。坐在了这个工位上，就得完成对应的工作。拿到了对应的工资，就得干对应的活。不管你能不能完成，有没有信心。拿了这份钱就得逼着自己想办法把问题解决。
所以只要逼迫自己开弓，就没有回头箭了，有时候没有选择就是最好的选择。你只需要一股肩膀下去，想尽一切办法把工作做好。等工作一段时间后，你回过头来再看这段时间，不仅自己很完美的完成了工作，还在工作过程中，学到了足够多的经验。这才是真正成长的地方。

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3.被动的成长，塑造自己的信心，不用犹豫，那就干呗这种被动的逼迫自己成长，多来几次，你就会对自己提升信心，你就会发现其实任何事情也没有那么困难。大家都有圣斗士的属性，做过一遍，做第二遍就会很容易。但当你与众不同的是，你能在第一遍就把它做好，即便是强差人意，也能交差了事。这就是真正牛逼的地方，是你职业能力的表现！
【在上海国企税前30万，但是自己很不擅长这项工作，没自信怎么办】所以那还想那么多干啥？那就干呗?。。?

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在上海国企税前30万，但是自己很不擅长这项工作，没有自信怎么办？关键还是一个信心问题，不自信时间长了就很快会自信，其实国企的很多工作，除了技术含量比较高的，专业性比较强的以外，大部分管理岗位都是相通的，慢慢的都会适应。
我在体制内呆的时间比较长了，特别是近十多年在国企很多岗位都担任过管理工作。比如我刚到公司时，是担任总经理助理，分管办公室，企管部，人力资源部，俗称为大综合。在这些部门我花费精力最多还是办公室，毕竟办公室更为繁琐一些，加上文字工作比较多，好在这是我的专长；企业管部的工作相对比较有规律一些，也是比较固定的哪几项工作，只要相应的模板建立起来也好，以后的工作也就比较好推动了；人力资源的工作也就是固定的几大板块，各个板块的工作都是比=比较常态化的，大都属于常规性的工作。但当我对这几个部门的工作上手后不久，公司发现我擅长党务工作，于是又让我进党委班子，将主要精力从行政工作过渡到党委工作，干了几年又进了纪委，从事纪委的主要领导工作，今年要退休了，让我主持工会的工作。虽然这些工作如果要从个人喜欢，或是擅长，没有一个是我真正擅长的，而且这些工作其实专业性也是很强的，只是没有进入之前，大家都会认为没有什么专业技术含量。
现在你税前30万的年薪，应该是收入水平比我还高，肯定也是管理岗位的工作。在国企你要做什么工作，其实并不是根据你是否擅长或是否热爱，而是以服从组织的需要，组织的而决定为前提。在国企，从培养锻炼干部的角度，现在都提倡多岗位锻炼，通过多岗位的锻炼来提升自己的综合管理能力，适应国企经营发展、党建等全方位工作的需要。比如以前你是从事生产管理的，有可能会调整你为管销售，你以前是从事经营管理的，也许会调整你到党务管理岗位，相反你是党务管理岗位也许会调整到经营管理岗位。
党建经营都是国企比较重要的工作，而且国企党建工作涉及到面比较宽，几乎涵盖了生产经营管理的方方面面，如果党建管理工作做好了的，去经营管理岗位是很快能够上手的，但是很多经营管理方面的人员，如果调整到党建管理岗位，感觉无从下手，毕竟党建管理方面涉及到的党内法规比较多，如果以前对党内法规不熟悉，或是不善于学习，肯定就会走偏，或是出差错。这也是很多经营管理人才不愿意从行政岗位调整到党建岗位的主要原因。
但是人不是天生就是全才，很多事情都是在学习中成长，在学习中进步的。任何一项工作，只要不属于尖端的科学研究，一般人都有学习的能力和自我提升的能力。你目前可能就处于这种情况。面对高薪，面对一个自己不擅长的领域，最开始时胸中无数，害怕做不好工作辜负了这份高薪，这份待遇，这种心情是完全可以理解的，但也说明你是一个有非常强烈的责任心和使命感的人，绝对不是那种想混日子的人，这是你做好这份工作的前提和基础，一旦进入工作状态，尝到这份工作的乐趣，发挥好团队的作用，你的自信心就会大幅度增强，时间稍长一点，你就会信心百倍，事半功倍。
综上所说，你在上海的国企税前年薪30万，从工作的性质来看，你应该是属于管理岗位的，只是管理的领域不属于自己擅长的专业，感觉没有自信，这是一种比较正常的心理反应，而这也是国有企业比较通常的用人方式，只要自己在新岗位不断学习，掌握岗位工作所需要的法律法规，专业知识，很快就会如鱼得水，顺风顺水，很快就会自信起来，我预祝你成功！