和老板吵架，老板叫我走工资怎么办

走吧！没选择。

不管什么原因吵架，工资自然是必须给你的呀！一码是一码，他解聘你，有解聘的算发。就算你申请离职也是要给结工资的，没有理由不要。只是吵架而已，还能给公司造成了损失，扣完工资不成？
大家好！我是丽果，很高兴来回答今天的问题！
和老板吵架，老板叫我走工资怎么办？首先您没有说明什么原因导致吵架，只能按常规来回答问题，一般情况下老板开除员工，工资是要正常给的，除了要给当月工资，如果在劳动合同期内，还要给一定的经济赔偿金。如果工作一个多月没有签劳动合同被辞退，老板不给工资属于违法行为，您可以向当地劳动监察部门进行举报。但是我建议您尽量与老板和解，以免费不必要的周折。
以上是我的回答，希望能帮助到您！
首先确认一下老板是不是认真的。
如果是认真的，那么就可以让老板最少赔偿一个月的工资。而老板不同意你也可以向当地劳动局申请劳动仲裁争取你的合法权益
这个你不用担心的，任何工作，企业都是有相关保护措施，老板辞退你，不合理的，你可以申请劳动仲裁。
这是老板炒你鱿鱼，你可以要求老板支付工资，并支付解除劳动合同经济补偿金，如果老板不支付，你可以申请劳动仲裁，凭生效裁决书申请人民法院强制执行，拿到你应得的工资及补偿金。
老板叫你走你就走?。?凡事都是有合同的，你把合同拿出来给老板看呀，你说这个合同签了我是犯了什么样子的问题，要走呢？
当然劝你还是先冷静下来，好好的想一下你跟老板吵架到底是什么原因，如果仅仅只是为了工作，那老板估计也是呵斥你一下，并没有真正的想让你走的意思。
然后你自己也应该检讨一下，作为成年人在公司毕竟是有上下级关系的，为什么要跟老板争吵，是影响到你核心的利益了还是你哪个理解错误了，上面安排的工作没做好，是自己的错误自己得兜着该道歉道歉，如果不是自己的错错误那也要用成年人的方式来处理不要意气用事现在找工作特别不容易要珍惜自己的工作。同时要珍惜自己创造价值的能力和饭碗。
俗话说一个巴掌拍不响，老板有的时候也可能是意气用事，所以你也不要记仇，都大度一点，宰相肚里能撑船，说不定吵架还已迸发了新的火花对工作有更好的认识呢。
以上是我对这个问题的回答，如果还有什么疑问，可以到我的主页去找找灵感。
这位朋友很高兴回答你的问题哦。
我觉得该是你的就是你的，需要自己争?。?
具体看因为什么吵架，如果就是工作上有分歧应该就问题不大，如果这个老板会那这个说是这个老板就格局太小啦，要是因为你自身本来有问题还和老板吵架就不一样啦
当月没干满也付满月工资。再就每干满一年补一个月工资
走可以，工资必须照常结。
如果不是因为工作中有重大失误，给公司带来了重大损失，仅仅是因为理念不合或者性格不合吵了架，这个不影响你结工资。
这样看是因为什么了，如果是老板刻意刁难，想都不用想，赶紧走，不然以后处处受制。如果你有错在先，那就得想办法挽回了，毕竟现在工作不好找。
在什么情况下和老板吵架都是不明智的。
我以前在一家私企打工的时候，记得老板说过一句话， “尊严都是留给有社会地位，有经济实力的人的，所以你们现在不要考虑是不是自己的尊严被践踏，而是应该考虑怎么成为社会的精英，怎样提高自己的经济基础，到那时，尊严自然就有了” 。
这话虽然残酷，可是却是现实。
不知道你是因为什么和老板吵架，如果是因为你给老板造成了无法挽回的巨大损失，那他让你走也是情理之中，这种情况我看就别要工资了。
如果是因为老板不欣赏你或者因为误会让你离开，这种情况不付工资是无论如何都说不过去的。你可以去到当地的劳动仲裁去申请仲裁，会对你有一个合理的赔付，如果没有和你签署劳动合同，赔付可能是双倍的。但是你要注意留存你为他工作的证据，比如工资条、监控摄像的视频、银行转账信息等等。
但不管怎样都要心平气和、有理有据。
祝你好运
建议:
得罪老板基本上可以说以后在这个公司也不会有太大起伏。如果老板是个爱计较的人，会想法设法为难你，让你自己走的。
1.先骑驴找马，找下家，找好就撤。
2.如果老板脾气就是这样，自己也可以接受，那就继续干
3.虽然赌气，你让我走，我就走？老子偏不。其实没必要，自己能挣到钱才是目的。
4.实在不想走，请领导吃个饭，喝个酒也能过去。
【和老板吵架，老板叫我走工资怎么办】就看你怎么操作和自己的我真实想法。
即是让你走，老板就没有把钱当成事！
第一不要和老板吵架，毕竟你拿人钱财，为人做事。第二如果吵架一定要想好退路，尤其是和气量小的老板吵架。
那就走呗，留下也回不到以前，尴尬
别慌，我就是做七天网管也拿了952块，更别说你这样的了，跟你老板说，立马结工资，不结就去劳动仲裁，看看工资是不是微信或支付宝发的，是说说怀疑他偷税漏税，五险一金社保里，好像有个是强交的，就直接跟他明说，不结清我天天活不干也得恶心死你。对了，合同签没签，没签要求双倍。
以上只是个人经验，我已经五年没打工也不清楚行情了
自然工资要算清?。?
可以冷静一下，老板可能也是一时来气不是真心话，如果你真的想走了就跟公司谈赔偿，好聚好散，离开一个公司能做到让公司知道是公司的损失，职场评价对你以后的新公司会在意想不到的时机带来影响
让你就走，请老板把工资算给你，不给就去申请仲裁要求发工资和赔偿款！
吵架归吵架，叫你走又没说不给你结工资。
按照正常程序走，如果是试用期，提前1个星期通知。如果是正式员工，除了工资以外，还需要赔付1个月工资
工资正常要，不给就去劳动部门投诉！很简单
工资不给腿打折，恶人就需恶人魔。要问打折怎么办。最多几天劳改饭。欲问哥们咋清楚，不服干他二百五。许他不给装逼犯。咱还不能把他干？
老板是法人嘛？是的话做好录音，证明是他开口让你走的，然后去劳动仲裁，非法解除劳动合同。
那就走呗。
每月工资如3000元÷30天，拿平均值...
老板叫我走那是解雇我呀，开除员工按规定来呀，该赔偿赔偿！
工资当然结清啊
工资要给的吧！毕竟是老板让走的干几天结几天工资被。

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在职场中因为工作的问题而争吵，是非常普遍的比如问题所说的和老板吵架或者和领导吵架、和同事吵架都是再正常不过，那么我们该如何处理呢？我是在职场奋战多年的职业经理人二土，以下是我的个人观点：

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第一、吵架可以让两个人血涌上头，老板说的有可能只是气话，也有可能是老板工作的一种方式是对你的一种考验和要求。我现在的老板就很有个性，很喜欢和我们的同事争吵不管是技术的问题还是销售的问题还是小到一个PPT的问题，都有跟他争吵过。有一次项目立项的会上，我们的产品助理在讲PPT的时候因为PPT做得不是很好，被他在会上当场骂的狗血淋头，会后产品助理找我诉苦说想离职。我也有事情刚好需要找老板，沟通事情的时候，顺便跟老板说了刚才会上的事。我说：老板，今天您火气是不是大了点，您虽然平时也喜欢总跟别人争吵，但这样对身体不好，您要保重身体啊，我们公司还得看您呢。今天这个小伙子其实做得已经非常不错了，他今年刚毕业，能做到这样的程度是很值得培养的，被你这么一打击都想离职了。老板给我到了一杯茶，笑着对我说：这就是我的管理方式，您作为我的职业经理人应该明白我的用心良苦，我是想通过吵架的方式给他压力让他快速成长起来。你看我们公司那个销售经理小王，刚开始的时候不也是天天被我骂他，现在可以吧，业绩每月基本都是前三，按照这样下去明年就可以做到销售总监的位置了。听完老板这么一席话，真是又学到一种管理方法，受益匪浅。确实老板有时候是想通过这样的一种方式来考验我们的承压能力，以及高压力让我们把工作做饭最精益，这样我们才能成长得最快，因此建议您先分析分析吵架的原因，是不是自己的工作还可以做得更好一些，把工作完善好，然后找老板道个歉给老板一个台阶下，然后把自己新的方案再给老板，或许老板会对你刮目相看。

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第二、杀鸡儆猴，有可能是你的一些要求老板无法满足，因为满足了你，以后所有员工提出都不好拒绝。或者也有可能是老板交代的一些任务你没有完成或者完成的不如意，老板想通过你这个例子放大到全公司，以后在工作上要做得更出色，否则就走人。2010年的时候我以前在的那家公司，我们的项目经理去跟老板要提成，老板说：项目这么久了还没有通过验收，你还想要提成，不叫你滚蛋就不错了。我们的项目经理一气之下给公司被迫解除劳动合同通知说给到公司并向仲裁委员会提出仲裁申请，要求补发提成和被迫离职的补偿金，这个官司最终打到中院，最终也是支持了项目经理的诉求。如果你想保护自己的权益，就要忍着继续上班，不可以直接旷工不来公司，不然公司可以以你旷工为由解除劳动合同，并且计算你因为旷工给公司造成的损失。因此你要一直正常出勤，直到公司给你发出辞退通知，你在拿上辞退通知书到仲裁委员会申请仲裁即可要回你的工资和解除劳动合同的赔偿金。当然如果你有证据证明你被迫离职你也可以根据我们以前那个项目经理的做法向仲裁委员会申请仲裁要求发工资和补偿金。

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以上是我的个人一些见解，希望对你的选择有所帮助，也欢迎大家一起讨论你认为最合理的做法。

！这个问题，本人认为，领导与被领导之间，因职责不同、所站的角度也就不同，老板负的整体全面责任、从中包括员工的生济来原……换句话说作为属下、在问题发生的时侯、换位思考，多问自己几个为什么？多作自我批评，同时掌握好组织原则、注意分寸讲话，更不可以冲动骂架……即是领导当时火气大、说了不中听的话、也要多多理解他、待后平静下来彼此交交心……要知道整体是个大家庭、老板是家长、我们是其中一员，家富裕了、也少不了自己的一份子，因此定下心来、干好自已的工作，如前期工作方面、有失误的话，一定在今后工作中好好表现、把损失夺回来，以实际行动、给领导一份满意的答卷(也就不存在走人、结工资的话题…)当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！