如果你作为一个小门店的老板，下雨天店里没有顾客，你会让自己的员工早下班吗

这个看情况吧
既然开店做生意，员工当然也应该按时间下班。下雨天店内没生意，那你这个当老板的也应该反思一下。
首先，下雨天其实是老天在帮我们筛选顾客。天气好的时候，路上经过100个顾客，其中30个是肯定要买的，另外20个因为感受到好的服务和销售技巧，也买了，还有50个是打死也不买的。而下雨天，可能就只有30个顾客来逛街，这些都是必买的，无非是在哪家买而已。
第二，最重要的，下雨天当天人流量确实会减少，可是你会因为最近经常下雨，整个夏季的护肤品就少买很多吗？反过来说，你会因为一直天晴，就在这个夏季多买很多化妆品吗？你有没有发现，如果连续几天下雨，突然天气好起来了，好起来的那几天生意都不错？从某一天来看，下雨可能会对业绩造成影响；而从整个月度、季度来看，顾客只是到店的时间提前推后而已。
但是下雨天会影响哪些店铺的业绩呢？自然是那些心态不好的店铺。因为一天、连续几天的雨天，可能造成业绩的阶段性不好，于是便影响了店铺老板或者员工的心态，从而在天气好转了以后依然没有好的表现，自然业绩一直下降，最后便怪罪于天气了。
如果遇到天气不好，也要认真接待每一位顾客，当天气好转以后，调整好心态，整体业绩并不会下降。下雨本身并不会对业绩带来太大影响，而对待下雨的态度则对业绩影响严重。那么做为一个合格的门店导购，在下雨天需要做些什么呢？
1.因为客流少，就意味着店员的服务时间比较充裕，店长就可抽出时间现场跟进每个销售机会，对销售人员的销售过程进行现场的督导，必要时可以跳出来帮助店员，通过提升客户体验、强化销售力从而提高成交率。而且下雨天还来店里面的，说明客户的购买需求很强，一定要把握好销售机会，成功销售。
2.对门店的整体环境做全面检查，对于照明、布局、展陈等细节进行维护，检查需要进行修理和更换的物料并进行更换工作。如整理出破损和缺失的产品功能牌，安排制作新的更换。
3.没有客户来的时候，店员不要空等待。要积极行动起来，给自己的老客户打电话、发短信、发微信，进行关怀活动，要通过沟通过程提升客户感知。不要有太强的销售目的性，要以服务为出发点，但是要准确的捕捉并记录下客户交谈中流露出的销售机会，并生成下一次交流的建议方案。
4.客流少，可以留少量的人做客户接待，更多人可以组织参加内部培训学习活动。把下雨天作为练兵的时间是个不错的选择。同时可以直接在门店，店员相互之间可以进行角色扮演，模拟销售过程，公司产品销售流程与技巧的掌握进行演练提升。
5.用门店用微信账号，以及个人微信账号，通过查找附近的人的方式，推送服务、营销信息，和周围的潜在客户加为好友，并进行一定的互动沟通，生成潜在客户信息。下雨天很多宅在家里的客户，时间会很充裕，会比晴天更愿意交流。
6.对店面的经营数据和竞争对手信息进行处理和分析，找出店面业绩提升和管理优化的要点，并设计执行方案。
7.为了做好店内的营销，需要做大量的产品研究、营销方案包装等工作。而平时销售占时很长，抽不出时间做，刚好可以利用下雨天去做。组织店内核心销售顾问，执行产品卖点的提炼以及包装、营销话术准备、以及POP设计、营销活动策划等工作。为做好下一步的销售和营销工作打下基础。
8.店长可以利用這样的时间召开内部的会议，做一些重要的沟通工作。也可以私下里和个別或者几个店员喝喝茶，聊聊天，交流一下感情，强化团队凝聚力。
9.店内多准备一些雨伞，在橱窗上打宣传信息，免费借伞，顾客只要交少量押金，就可以把伞拿走使用。一方面提升店面服务形象，同时一借一还，就是两次有效的顾客互动。
10.将下雨天作为特价促销日，这样顾客在下雨天买化妆品就会第一时间考虑你的门店，甚至客户专门选择下雨天来。这么做的要点是要把这样的促销方式长期坚持下去，积极宣传，所有路过的人都知道店面有这样的促销方式。能做成话题营销更好，更多人去讨论你们店特别的促销方式。
所以各位实体店的老板们，下雨天没有客流千万不要急，因为顾客并没有去竞争对手那里。反而这是一个非常好的机会，认真的做做前面所列工作，为晴天后的业绩提升打下良好的基础。你做了，你的竞争对手没有做，那么更多的顾客就会转到你这里购买。
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谢请！
我觉得您的这个问题问得不是很严谨，我得到的信息不全，小门店是做什么的？我不知道，毕竟这个跟行业也有一定的关系，下面我就按照自己的理解来回答这个问题了。
如果雨下得不是很大，而你的门店只有一个员工，这种情况我建议是不用，因为下雨天不会对整体的业绩带来任何影响，天气不好也要认真接待每一位顾客，下雨天并不会对整体业绩起来很大的影响，但是对待下雨的态度对业绩有很严重的影响。

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在这样的情况之下，你要学会发现商机，比如在店内准备一些雨伞，然后再店门口贴上“免费租伞”的字样，顾客只要交多少押金，就可以把伞直接拿去使用，用完之后拿来退还时，押金也全部退给对方，这样一方面提升店面的整体形象，同时和客户建议了两次的有效互动。
就比如我高中的时候，自己遇到的一件事情，我出门没有带?。?然后突然下起大雨，附近也没有卖伞的地方，所以我当时就跑到一个店里面躲雨，店主看到这样的情况，直接拿出一把伞给我，他也没有要我还的意思，我就觉得这个店的老板是一个非常好的人，所以在那之后的两年里，我就会经常光顾他的店。

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商机是无限的，做生意就一定要有一个“鹰眼” ，无时无刻都在观察，发现新的商机。
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大店讲究制度，因为员工多，每个人都有任务分配，什么事都有人做，为方便管理，按规矩办事比较好！
小店更讲人情，因为运功少，工作量比较不稳定，比如一段时间工作量巨大，可以给员工发一些红包，或者给员工多放一天假，但是大店就不方便。
总之，也就是小店可以让员工下班，大的店最好还是不要，可以开开会做做活动，但不排除特殊天气，可以提早下班！
总之，灵活变通！
会的。下雨又没生意，可以选择让员工下班，并且我还会叮嘱她下雨天路上小心点。你要多替员工想想，她才会卖力为你工作。想想每个人都不容易，多一份包容与理解！
看情况，如过有暴雨什么的应该会让员工提前下班，我是90后做生意的，有3个员工，员工和自己都以朋友相待，有事必须提前给我打招呼，我在安排。
“天下无贼”中黎叔说了一句：“人心散了，队伍不好带”规章制度必须执行到底。
不会，制度就是制度，一定要按规定来。如果员工家里有急事不管是什么时候都可以让员工回家。要不会很容易造成他们认识的错位，认为下雨就可以提前走，后面就会很难管理。
如果确定没顾客！会的！但是怎么确定？万一来了一个顾客呢？
会，小店你没有大店的复杂，有时候可以似情况而定，原则性不用太强
生活所迫，根本没有任性的理由！
根据实际情况来看，雨很大并且员工有事的情况下可以适量放松的，但是哪怕是小门店也要有自己的规章制度，能够准时上下班对于员工来说其实是很好的事情。而且这样也是养成员工自身的工作素质，不然很难管理。
看情况。但通常是不会的。
首先，没有规矩，不成方圆，我们读书的时候再学校有相应的校规，在社会上有相应的社会规则，上班当然也有相应的规矩制度。如果因为天气下雨，就能让员工不上班，那在员工的意识里下次天气下雨是否就能直接不上班了？
另外，下雨天是多大的雨。毛毛细雨也是下雨，倾盆大雨也是下雨。
如果是倾盆大雨，恐怕让大家现在回去，大家也会想要先在店里避会儿雨吧。
第三点，下雨就一定会没顾客吗？这个不能绝对地说吧！这里说的顾客只是当时的时刻没顾客。可能大家都走了之后，不一会店里来顾客了。这时候谁来负责服务顾客呢？
当然也并不绝对。如果是店里有员工申请，下雨了确实有特殊情况需要早回家，那也是需要根据实际情况做协调的。
看着情况吧，比如将要打台风或者天气会更恶劣，不然你提前惯了，员工觉得应该的，你到时候想加班人都没有了，管理管理，这很考验领导的智慧
不会，做生意就得坚守，我会让员工在店里表现的忙碌的样子，让路过的人我店里认为我店里挺忙的
既然是说下雨天，店里没客人，那么，这雨下的得有多大，在这种情况下，店员如何能回家？
什么事都是相互的，如果生意好的话，就会让员工加班，但在没有客人的时候，又有为何不能让员工早点下班呢？
根据自己经营的项目看能不能给工人下早班，如果过去一段时间店里比较忙，工人忙了好几天了，今天天气不好可以考虑给工人下早班。
如果有必要的话，可以提前，生意遇到冷淡期没有必要在让所有员工等待
今天下了，天天盼下雨
这个要看情况定，如果工作都做完了，店里边也快下班了，会给员工早放假，到是如果是刚到店里就下雨，一般不会考虑早下班，
会的，平时忙点一样的
会的，但是不会提前太多。
一般小店都会，一是节约一些成本，二是让员工休息一下，给点关爱。
【如果你作为一个小门店的老板，下雨天店里没有顾客，你会让自己的员工早下班吗】肯定会啊，如果下雨店里就没有客人，就提前闭店，因为可以节省能源，提前安排工人休息，如果加入外卖，下雨生意还不错哦

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一个老板开店做生意如果遇到下雨就让员工下早班，估计这个老板做不了多久就要关门了，其实老板在没有很多顾客的时候和员工开会说如何做店里那些商品要做促销活动，进行销售来提高店里的营业额这样营业额搞上去了，员工老板干活都有劲

。
题主您好，我是一位专业生意人，职业的老板，我的做法肯定是不会让自己的员工早下班，因为您的问题，不是说的这样。
我不厉害，我很菜，所以我的分析和意见，大家就凑合着看。
（1）作为老板，没有客人，不论什么原因，这都是很难受的！没钱赚！
（2）作为老板，体恤员工，既然没有生意，他们耗在这里也不落忍，不如收买人心，做个人情，让他们早点下班吧。
员工和老板关系是什么？对于员工来说，是用自己的时间来换取劳动报酬，时间和钱的价值交换，没生意，那么员工就没那么活做，不会很累。
员工走了，老板的工资照样支付，亏不亏？或许是老板会认为员工，现在好好的休息，等生意好的时候加倍报答。现实，这些都是一些理想化的一厢情愿，因为一大部分人，只要开了这个早下班的口子，可能就收不?。?不至于得寸进尺，但，可能很多员工心中老是盼着每天下雨，每天店里没客人。
（3）解决方法
万不得已，要让员工早下班，也一定要用放假的方式来，而不是变相的早退！把这个福利奖励给员工，而不是理所当然，给员工放假同样给工资，但方式要不一样。
这是一般的方法。
（4）甩手掌柜管理法
我有自己的管理方式，比较上不了台面，因为?。?下雨天，我店里的员工比我还着急，我也不用去管他们。如果店里没生意，没客人，员工店长厨师长是最着急的，我可以给店里出方案，怎么做活动，他们去实施，而且特别感激我。
我在自己头条号，也分享过，感兴趣的朋友可以来看看。
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