怀孕四个半月来单位上班，可办公室内外全是抽烟的，前期查的神经管畸形高风险，该怎么办

怀孕四个半月来单位上班，可办公室内外全是抽烟的，前期查的神经管畸形高风险，该怎么办？怀孕四个半月，正是胎儿大脑发育的关键时期，胎儿的神经管畸形高风险，说明胎儿出现畸形的比率比普通胎儿还要高。
孕妇上班的办公室内外都是吸烟的，这说明，如果孕妇要继续工作，那么剩下的5个多月，都要一直吸入二手烟，很明显，这样的环境，对于胎儿的发育来说，是极为不利的。

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孕妇过多吸入二手烟，对胎儿有什么影响？【怀孕四个半月来单位上班，可办公室内外全是抽烟的，前期查的神经管畸形高风险，该怎么办】怀孕初期，孕妇过多吸入二手烟，会导致胎儿兔唇，智力低下。怀孕中期，二手烟会影响胎盘氧气供应，导致胎儿缺氧，怀孕晚期，二手烟会导致胎儿畸形，早产，死胎，胎儿发育迟缓。

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办公室内外，都是抽烟的同事，孕妇应该如何选择？1.在家办公。
如果孕妇家里经济条件不许可，那么可以跟领导商量，能不能在家办公，这样每个月有薪水，又不影响工作。

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2.休产假。如果公司领导同意，那么孕妇可以提前休产假，虽然产假的薪酬比上班的工资还少，但是如果能换个对胎儿有利的环境，这样对于胎儿的发育也是有帮助的。
3.调岗位。如果其他部门有比较轻松，而且是无烟环境，这样孕妇可以选择转到其他岗位。

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4.辞职。
如果家里经济条件不错，孕妇自己也有兼职收入，那么孕妇可以先辞职，等以后生了孩子再回来上班。
！
直接请假，请到可以修产假或者跟公司反馈，在家办公如果是中小型的民营企业，肯定会以各种个理由，导致辞退你。但站在孕妈，站在宝宝的角度着想，只能辞职。

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什么原因导致神经管畸形高风险

还有一项研究表明：妊娠早期高热38.5℃以上并持续一周以上者容易发生胎儿神经管畸形。

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怎么办？只能等后续的NT检查，4维，羊穿等进一步去筛选了！

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再说几句！国家规定正常的产假是90天。其中临产前15天就可以请假了，产后假期有75天。而且都是工作日哦。
满打满算，如果是双休的公司，15天=半个月，75天=2个半月。这里孕妈们要有数。
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希望对宝妈们有帮助，欢迎大家评论，转发，点赞支持，谢谢！

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怀孕四个半月来单位上班，可办公室内外全是抽烟的，前期查的神经管畸形高风险，该怎么办？首先建议题主在孕24周到28周做一下四维彩超，一般通过四维彩超可以做出准确的判断，有很多的高风险情况，最后都化险为夷了，不要过于担心紧张。

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怀孕四个半月了，办公室的人应该都知道你怀孕了，在这种情况下如果有人抽烟，可以礼貌的告知同事，可以私信告诉同事自己的情况，理解自己的状况，不要在办公室抽烟，或者去吸烟区抽烟，注意语气，不要让人觉得太过。
有的办公室可能属于外来客户比较多的那种，每次都要出面让客户不要抽烟，可能心力憔悴，如果这样的话可以请示领导换一个工作环境，或者调至其他的工作岗位。

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如果以上都不能解决的话，可以请长假，但是不要贸然辞职，全职主妇的生活一定会成为你今后家庭生活矛盾的导火索，众多的案例告诉我们女人要独立自主，所以辞职只是下策。
当然了，什么都没有腹中的宝宝重要，遇到这种情况，千万不要忍气吞声，不要让别人越过自己的底线，而这个底线就是宝宝的健康。
以上就是我对题主的建议，希望对你有所帮助，感谢关注。

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二手烟对胎宝宝的危害是非常大的，你可以直接度娘查一下，结果是非常吓人。你这种情况建议直接请长假吧。毕竟怀孕不是小事，一点有风险的情况最好都不要发生。
我是过年期间发现怀孕的，年后上班直接办理的离职。没办法，对我们来说宝宝是无价的，我老公不想让我担一点点的风险。
我和你一样三个半月回项目上班办公室同事不抽烟但是很多分包进来会抽烟而且还有个二货领导经常进我们办公室抽烟但是我还要坚持在家歇着没钱挣还总要花钱在项目混着一个月六千多花着也没有压力了再说在家歇着会抑郁到时候也有带薪产假总之一句话坚持吧
辞职或者是提出来让人家去别处抽，有素质的人肯定懂的，毕竟此时孩子最重要，我们办公室就我一个女的，我另外两个同事抽烟会去外面
作为一位曾经也遇到过类似问题的新手宝妈来回答一下。
现在大部分公司都有固定的吸烟区，如果是自己办公室的同事抽，大可以直接提出不要在办公室抽。毕竟有孕妇，相信大家都能理解。要是其他不太熟的同事，可以反应到人事，让人事帮忙解决。
如果以上都不能解决问题，建议你请假，毕竟二手烟危害很大，宝妈千万别大意。至于辞职，我不太赞同，离职代表保险断交，生育险就无法使用，有点得不偿失（当然，如果你不缺这几万，离职随意）
比起金钱，任何可怕的事情都没有宝宝的健康重要，工作一定会找得到，但宝宝健康呢？前三个月尤其重要
一般这个情况就要换一个环境了，不能再待在空气质量差的地方，对宝宝发育也不好。建议你换工作或者请长假，哪怕请假期间没有工资也不要紧，毕竟宝宝的健康最重要，再多的钱也换不来宝宝的健康成长。

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感请，
要是我的话，我会请长假，或者直接辞职。请假了，生产后还能再回来继续工作。如果辞职，就代表直接回家休息了，孕期再找别的工作，就不好找了，哪家单位也不愿意要一个孕妇啊，哺乳期也不太好找工作的。
辞职回家后，就考虑自己干些干什么了！
毕竟孕期，哺乳期，娃三岁前都是需要有人照顾的！
而且孩子三岁前还是很重要的！我都是自己带过来的！没有让老人帮忙。
这么决定，主要是因为，一个家庭里，孩子最多也就要两个，有的家庭也就要一个孩子。孩子健健康康的是花多少钱都买不来的！我真是真不敢拿孩子的健康做赌注。
而孩子的教育，会是孩子一生的保障。我家老人还是传统的老思想比较重。左右衡量后，还是决定自己带。毕竟是孩子一辈子的事。

同意楼上有的回复！很在理，如果真的处于这种环境，确实对胎儿有影响，可以建议领导换个环境，如果领导有难处，我们再想别的办法，比如说，建议同事到外面吸烟，或是一周在家工作几天等等。如果我们身边有这样的情况，我们完全能做到到外面吸烟。现在我们办公室有两位烟民，而且烟瘾都很大，可他们从来都不在办公室吸烟。所以这个建议感觉应该可以的。
辞职，请长假毕竟不是上上策！