“能者多劳”是一句好话吗

这句话是反话偷懒的人原意听这句话
做为个人，我感觉到还是多学点好，人常说艺不压身。在单位上班能者多劳也未尝不可，年轻人多干点算的了什么呢，多干点也累不死。再说了，今天卖了力气明天又有了力气，无穷尽的。关键是领导如何处理。也不见得当时就有所表示，心里有数就行。因为责权利是相等的，不要让人白白付出就行。
我相信大多数单位领导还是有这点素质和水平的。如果一个人在单位里拿一百块钱就只干一百块钱的活，拉煤不管拉土，敲锣不管打鼓，多一步不走，多一点不干，那这个人肯定也会在领导心里留下印象。还想进步么?还指望领导给涨工资?我看希望不大。
当然也可能有心术不正的人。见鳖不捉罪加三等。白使唤人，欺负老实人。这种人沒有什么大格局，也当不上什么大领导，正是阎王爷好见小鬼难缠，遇到这种人，你多卖力气也感化不了他，离开他就是了。
请，对于能者多劳。关键在于人家愿意不愿意啊，不能道德绑架强加于人?。?没有这么干的，不多劳的不算能者？荒谬！你能力强那么你多做一点也是正常的，这样的想法我认为就是一种绑架，凭什么我能力强不应该让我做的事情，我也要承担呢？我自己能力高自己的工作用了别人一半的时间做完了，那么剩下的一般时间就是我自己的了，这不对吗？我自己就应该去休息。很多人就是，看对方的能力强就打着能者多劳的旗号就开始各种捆绑，认为，能力强的人多做一事情是应该的，所以就把本应该自己做的事情交个他去做，但是，凭什么能力强的人一定帮你呢？拿着同样的工资，凭什么你的工作要我做？请不要再这样进行捆绑了，不要让能力强变成一种负担。谢谢！

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能者多劳，必须多得。这才是正道。
我觉得好坏无所谓，这就是事实。正如《功夫》里包租婆所说，能力越大，责任越大，躲不了的。你可能很努力的一件事，人家很轻松办到了，不得不承认差距。不过也不用气馁，天生我材必有用，能好好一件大事，也无憾了。祝好运。
能者多劳
字面意思为：能干的人做事多、劳累也多，另指能力强的人酬劳也多。
【用法】：作谓语、宾语；用于赞誉人
形容人确实是句好话，但是我本人并不喜欢。从小到大，我应该是这句话的典型代表了。作为家里的乖乖女，从小学一年级开始就踩着凳子自己做饭了。
小学二年级的时候父母把我接到福建生活，他们都在厂里工作。因此，我每天放学后就跑到学校对面的菜市场买菜，然后回家做饭，做好了喊弟弟吃饭，然后自己瞪着父母的自行车去给他们送饭，往返二十分钟，再回来自己吃。
当时，就和父母说能否给我买台自行车，小一点的。父母直接说我已经会骑了，直接骑他们的就行，弟弟还不会，给他买个小的，方便学习。
小学五年级转回镇上读书，每年过年去奶奶家，一大家子人的饭就是打主力了，持续了9年。原因就是你勤快，能者多劳。如果不做，就会被说懒。
出来工作后，不会那么老实听话了。就以弟弟学的厨师为理由，他做的饭好吃，退位让贤了。
看自己实力吧，也不能说是什么好坏话，只要自己愿意做，就都不是问题
如果能者多劳，多劳多得。两句话合并成一句话。那就是一句好话。
多劳多得是关健。
这个看是什么事了。
有时候真的不是一句好话，当同事跟你说能者多劳的时候往往带有酸酸的味道
我觉得并不是啥好话，如果你遇到了好的老板，你又真的能做到“多劳”，时间长了，也许会给你提高那么一点点的薪酬，但我敢说，大部分老板都是喊空口号的主，你是能者多劳了，但却不一定能得到相应的酬劳，你只不过是“多劳”了而已，而且如果你以后不想干那么多活了，老板还会嫌你做事做少了！好老板不是人人都能遇见的，就跟千里马一样，不是所有的千里马都能遇到伯乐！
当然，“多劳”也并非一点好处没有，这样能让你接触更多的东西，如果你想要学更多的技能，那么相对薪资来说，我觉得这个多劳对自己来说，还是有一定裨益的。
区别看待吧，凡事总有两面！
从领导的角度看，很正常。从多劳者的角度看，凭什么？以后再也不能显示出任何技能了，该谁干，谁干
这只是描述了一种现象，无好话坏话之分，最多算是一种调侃。能者应该多劳，但绝对也应该多得，这世界才发展快些，前提是要公平些，题主仅贫这话不能判断它是好话坏话。

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就能这多劳这句话，我回答:比如劳动村里体身壮的汉子，人家搬东西多不快，一有这样的力气话就都叫人家去做。再拿华罗根来说可以说算破天，有一次苏联的造地球卫星，就请华罗根去计算的。不但中国好多难以计算的东西找华罗根，而且国外还要… 。所以能者就是多劳！

“能者多劳”从字面上解释，就是能干的人做事多、劳累也多。“能者多劳”的引深含义是说，你有能力去干更多的事，所以你获得的报酬就多，因此生活就会过得更好。这本有夸奖的意思，没有贬义。

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但现今“能者多劳”这句话用在职场上，就成了能干的人，就应该多干。从而曲解了它的本来含义，带有了讽刺的意味。之所以会如此，就因为现在大多数企业，只提倡“能者多劳”，绝口不提后半句“多老多得”，因此“能者多劳”这句话，就在当今被赋予了某种贬低的、讽刺口吻的新的含义。

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【“能者多劳”是一句好话吗】其实作为企业，应该提倡“能者多劳、多劳多得”的公平分配原则，这有助于员工树立企业的主人翁精神，增加员工对企业的责任感，提高员工工作的积极性，从而有助于企业的良性循环和正规发展。

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