退休工资和在职工资同时发应该退哪个

退休工资的发放，要经过严格的审批核定程序，出错概率接近于零。所以问题一般来说是出在你的用人单位里，有以下两个可能：一，财务粗心大意，依照惯性给已经退休的你的名字造进工资发放表中，而领导审批时往往都不会细看名册的，他们只关注工资发放总额。如果是这种情况，应该致电原单位，退回错发在职工资，否则就是不当得利，是违法行为。二，虽然你已退休，但老板念及你对公司的贡献多多，再补偿你一个月工资作为友情表示！如果是这样的话，那么你就笑纳吧！

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如果退休手续审批延迟，单位还应该给发工资。退休待遇审批后，工资停发。
看用人单位的意见了。
【退休工资和在职工资同时发应该退哪个】一般人社部门退休审批较严格，罕见出现提前发放养老金的情况。员工退休后用人单位没有及时减员，继续发放工资的事儿是有的。

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应该退在职工资

退休工资和在职工资同时发放，应该退哪一个？我认为，你哪一个都不要退，听我说你该怎么办！
这是好事一桩呀，你哪一个都不能退，你应该全部笑纳！这肯定是你应该得到的利益，你不要疑虑与犯糊涂，要应收尽收才对头！
这种情况出现比较特殊，也极少发生，原单位和社保经办部门出差错的概率完全可以忽略不计。我的分析与判断如下，请当事人和各位专家内行们鉴别与斧正。
现在企业单位里，尤其在企业生线一线单位，有两种工资发放方式同时存在。一种是“月初资”发放方式，适用机关后勤单位，属干部身份者较多使用。他们是在月初发放当月的工资，退休后社保拨付发放也是“月初资”方式，这与在职时的发放方式无缝对接，即月初拿当月工资，退休后也不存在任何障碍与衔接问题。
另一种是实行“月末资”发放方式，即下月初发放上月的劳动报酬所得。这种工资发放方式，适用企业生产一线连续性工作岗位，一般工人身份者大都采用这种工资发放方式。这就存在退休人员在退休次月，应该而且必然可以领取“双份工资”的问题出来。一份是退休次月发放的，退休后所领取的第一个月的养老金；一份就是退休生日当月，本人正常出勤工作后，在下月初所发放的生日当月的劳动报酬。这可能就是本题目所提，“退休工资和在职工资同时发放”问题的巧合发生。
综上所述，我作为一个企业老劳动工资工作者，从我親身经办类似情况的实际经验出发判定，本题目所反映的养老金和在职工资同时发放，就是这种特殊情况的呈现，不足为怪，十分正常。因此，我才提出让当事退休人员，不必疑惑与犹豫不决，应该笑纳这两份皆属于自已的应得利益，也就压根不存在应该“退哪个”的问题！
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