老婆生小孩，我请假，公司当天把我开除了，怎么办

你肯定戳到老板的痛点了[灵光一闪]
首先只要你们持有结婚证是合法的夫妻，生育小孩有准生证，根据劳动法规定，妻子生产期间，男方享有15天带薪陪护产假。
其次，弄清楚公司以什么理由开除你，自身是否做了什么违反公司制度或者合同相关条款的行为。
如果你都没有，那么可以根据劳动法相关规定，向公司要赔偿金，提前一个月通知解除劳动关系的支付N个月补偿，没有提前一个月通知的，赔偿N+1个月补偿金。N为你在公司的工作年限，满半年不足一年的按一个月算，不满半年的按0.5个月算。
劳动法保护劳动者权益，如果公司拒不赔偿的，可收集有关证据到劳务部门进行仲裁，特别注意保管劳动合同，工作牌，工资记录，工资签收，考勤记录的。
遇到这种情况，我想你应该拿起法律的武器维护自己的权益！再者我想说，你如果在需要请假之前能给公司主管部门打申请的话应该不会出现这种情况的，不能一说请假就必须当时走，把自己手头上的工作交接清楚，不给公司造成损失，这样对双方都好！
很高兴回答你的问题，爱人生小孩，男方享受陪护假。
根据《人口与计划生育条例》第四十二条国家工作人员、事业单位和各类企业职工晚婚、晚育的，除享受国家规定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加产假30日，并给予男方护理假10日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。但各省会单独有出台人口与计划生育条例，也有享受10日或15日的。但不管几天，陪护假是法定假日，是每个职工应享受的权利，而且，因爱人生小孩，而请假被开除，明显违反了《劳动法》的规定。《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。陪护假属于国家规定的法定节假日。
所以，根据以上规定，你可以向当地人事部门申请仲裁，解除合同无效，或申请经济补偿金。
另外，我看到你评论里说，没有签订劳动合同，那么你可以要求单位签订劳动合同、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
劳动法有陪产假的，除非你没有请假，如果按照流程请假了，不但不批还辞退你，这是违法，可以走法律途径解决。
找劳动局告他！
如果你请假方面没有任何错误的话，公司把你开除你可以去公司找老板问清楚缘由，向他们要求赔偿，无缘无故开除人总得给个理由吧。
首先：恭喜喜得贵子！??(? ?? ??)???
其次这种公司也不值得去上班努力！
再用劳动法告他！
公司开除，可以申请劳动仲裁
可以如实的去找公司聊确实是家里有急事请假如果还是要开除你那么我个人感觉你也该换份工作了老婆生孩子于情于理单位都应该给假
要钱走人

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什么公司？
难道公司没有陪护假吗？
公司可以随便开除员工吗？
难道公司没有跟你签劳动合同吗？
就算公司没有陪护假，不可以正常休息吗？

人又不是机器、只要是个人都会有七情六欲、亲朋好友、人情往来、生儿育女。请个假被辞退，这样没有“人情味”，视劳动法为无物的公司，应该坚决投诉他，收集证据到劳动局申请劳动仲裁，将他们的恶劣行径捅到媒体，捅到网上。我看以后还有谁进他们的公司。就算机器也有维修、保养、冷却时间呢。

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你就这样干，反正你被辞了，光脚的不怕穿鞋的。

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老婆生小孩，当老公的请假陪老婆这个是天经地义的事情。老婆生的又不是隔离老王家的小孩子，自己的小孩子还不能请假去看了。如果每个公司都这样一生小孩就被开除，那以后谁还敢成家生小孩，公司这样的做法着实让人心灰意冷。
当然事情已经发生了，你要考虑下如何处理这件事情。

当然还有几种情形公司开除员工是无需赔偿的，你可以对照下：1、在试用期间不符合录用条件；
【老婆生小孩，我请假，公司当天把我开除了，怎么办】2、严重违反用人单位规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。

我觉得公司开除员工是非常正常的事情，但是往往很多时候公司的HR或老板在人情事故的关系上没有处理妥当，所以才会让人无法接受，导致更多的事情发生，有时候还要法院见，这真的很没必要，彼此都在浪费双方的时间。好好说明辞退原因，好好处理，然后好聚好散这样多好呢。

以上是栋哥的回答，希望对你有所帮助。
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