办公室副主任，一个酷派且酸涩的岗位，上不去，下不来，怎么干才有出息

你要知道你的领导是不是真放手的那种领导，如果一次工作交往后知道，知道他是那种事必躬亲的领导的话，你就不要管他对你说什么了，无论何事都去问个明白。
如果你的领导是那种能够让下属发挥能动的领导，那你尽可能的去帮助他解决一些事物性的工作。一些决策性的工作还是要由他亲自去抓。
要明白，并不是有些工作你能处理就可以自己去处理的。比方说，大会发言，谁不会，尽管稿子是你写的，但也要由领导来念。对不对？
希望你能在工作岗位上，做的游刃有余。
最近有一部电影叫攀登者。用它比喻我们的人生，很是贴切。
行百里者半九十。登山的时候越往上，空气越稀?。讯纫苍酱螅?进度也越慢，但风景越美，人也更稀少。
比上不足比下有余的时候就是临界点，身处临界自然会觉得难受。但如果想突破临界，必须更加的努力，更加冷静。但犹如登山，你必须时刻准备着，等待窗口期，然后一举登顶。
以上，希望有所帮助。

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办公室副主任一般没有实权，显得些许尴尬。如果想干好副主任，那么除了配合好主任工作外，还要做到以下几点:一:∴良好的政治素养；二:优秀思想素质；三:过硬的业务素质；四:扎实的作风素质。

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工作中不辞辛苦，不斤斤计较，要把对上级服务和对下级服务结合起来。团结一切可以团结的力量，做个正能量的正面人！

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总之，如何当好办公室副主任是一门学问，也更是一门艺术，要讲究方法。在政治上站稳立场，工作上有创新！生活廉洁奉公，才能当好一名优秀的办公室副主任。
【办公室副主任，一个酷派且酸涩的岗位，上不去，下不来，怎么干才有出息】没必要觉得自己的岗位尴尬酸楚。副主任主要是配合主任做好办公室的工作，你也该有自己的侧重，比方说主抓哪一项工作，把分内的事做好，协调好与各部门的关系，围绕本单位工作重心开展工作就是了。如果是机关单位，那副主任仅仅是过度，如果是国企或者民企那你更不该气馁了，好好干，只要务实做事就有前途。另外切记不要做官迷。

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感请。
其实在工作中，首先我们要端正工作的心态，无论是基层员工还是中层干部，做好本职工作才是首要任务。升职，是每个人努力的方向和愿景。办公室副主任，其实是一个文职领导岗位，在日常的工作中，很难做出突出的成绩，想上升一个台阶，确实需要下一定的功夫。
我个人觉着你可以从以下几个方面努力：1、做好份内的事情，配合好主任的工作，这是一个管理者基本的素质要求。
2、尽量在工作中表现出自己的优势能力；如：管理能力：主要表现在组织公司集体活动协调能力，遇到突发状况时的应变能力；创新能力：对公司的制度、员工的日常行为规范等方面在进行分析目前影响公司最大的茅盾点（最好是令高管或老板头疼的事），分析原因，找到方法，形成以文件，找自己的直接领导沟通上报。
3、当公司其它部门有领导岗位空缺时，而该岗位又是自己偏重的方向，此时可以毛遂自荐，也可以通过自己的直接领导推荐。不要感觉不好意思，“毛遂自荐”自古名家皆用之。
4、不能懈怠工作，永远保持积极向上的心态，让身边的人都能感觉你的向心力和积极性，因为你身边的人有可能就是老板的“卧底”，平时你的一举一动，老板早已明察秋毫，这对以后你“毛遂自荐”起到重要的作用。
5、平时努力学习，提高自己的专业知识，不要有“书到用时方恨少”遗憾。
6、有机会（包括吃饭、偶遇）多跟自己的领导、老板多沟通，增加领导对你的了解，为以后的升职做铺垫。
以上纯属自己的个人愚见，希望能帮到你。

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办公室副主任，一个酷派且酸涩的岗位，上不去，下不来，怎么干才有出息？
谢请
办公室副主任是全面协助主任工作的，主任和副主任是一个双重性的角色，即是秘书班子的“大班长”又是协调领导决策的参与者，还是安排单位大小事务的“保姆”，把办公室副主任定位一个酸涩的岗位，我不认同，工作没有高低贵贱之分，在办公室里看似很轻松的工作，其实工作任务特别繁杂，工作对象是上有领导，下有科室，还要协调员工人员的工作之间的关系，讲一个故事，有一年我被提升为主任，带领办公室新分配来的六个大学生，因他们工作经验少，写出的材料不符合领导的思路和意图，常常被骂哭，我利用工作之余给他们补课，他们学的非常卖力。有一天我开会回来，办公室管档案的小姑娘正在哭，一问是刚被领导骂完，我一气之下找到领导去评理，领导说我护短，我们争辩的面红耳赤，正不知道如何收场，我的副主任来解了围，领导冷静之后，还请我们办公室人员一起吃了顿饭以表歉意，那个时候我就感觉我们的办公室副主任真是酷毙了，我认为办公室主任和副主任没有权力的大小，只有职位分工不同，工作中有一个好的搭档，工作能起到事半功倍的效果，后来，我们一起带的那六个大学生，有两个成为乡长，四个成为主任级，我的办公室副主任升为书记，没有酸涩的岗位，只要勤奋，努力，进取，在什么岗位工作都会有精彩。

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