公司长时间拖欠工资怎么办

先向单位有关部门了解一下，是什么原因导致不发工资？单位打算怎么解决？然后再根据实际情况，想办法。
感请！你说的这种情况我没遇到过，我的薪水都是每月按时打进银行卡，所以不好回答
【大凡田职场e洞察】观点：可以先跟单位协商补发拖欠你的工资，如单位拒不补发的，主动提出辞职，可采用仲裁等合法手段获得经济补偿金及拖欠工资。
1、首先要明确的是从去年12月份到今年5月份这6个月时间，到底有没有在工地上干活，如果一直处于放假状态，那么发放的工资标准是不一样的。这里分三种情况：
（1）从12月份到5月份都处于放假状态，那么第1个月是要照往常发工资，从第二个月开始必须要发放生活费。
（2）除了正常的春节放假之外，其前后都是在正常上班的，那么放假的就按假期工资发放，正常上班的就按上班工资发放。
（3）（之前上班）先春节放了一段时间假，随后延长假，最近才上班的，上班的按正常上班工资发放，春节假期按照春节假期的工资发放，延长假的第1个月按往常工资发放，第2个月起发生活费。
2、不管上班还是放假都需要发放工资或者生活费，如没有发放工资或者生活费就是拖欠工资，有证据的可以辞职，并可获得经济补偿金及拖欠工资。不管属于哪种情况，单位都需要发工资或者发生活费，到现在都没有发放的，要同单位主动去进行沟通，要单位给予补发。
如果单位书面拒绝，或你有录音证据证明单位拒不支付的，可以以此为由提出辞职或者向用人单位发出解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付知经济补偿金以及拖欠的工资。
如果用人单位确实不打算支付拖欠工资和经济补偿金的，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉，寻求第三方的帮助。需要注意的是手里要有证据，比如说拒不支付的证据，比如说拖欠工资多少金额的证据等。
经济补偿金的支付标准，按照《劳动合同法》第47条的规定执行。简言之，就是工作每满一年支付一个月，不满半年的支付半个月。比如说工作了2年7个月，就支付3个月；工作了1年4个月，就支付1.5个月。月工资基数是终止劳动合同之前12个月的平均工资，并且是应得工资或者应发工资，不是实发工资。
如果对《劳动合同法》第47条理解不透、确实计算不准或者不会计算的，可以关注我以后收看我的《辞退专栏》的第7节，讲的特别特别清楚。

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个人的话保留好社保缴纳凭证和劳动合同等证明，申请劳动仲裁。
如果是单位批量不发工资也可以打12333进行劳动监察举报。
如果劳动仲裁裁决书下来但是单位还是不执行，可以向法院申请支付令。
以下材料能收集得越多越好，准备好仲裁和起诉：
1．考勤记录；2．单位为你购买保险的记录；3．你的工资支付凭证或记录（如：职工工资发放花名册、银行转账记录、工资条等）；4．你填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5．单位发放的“工作证”、“服务证”等能够证明你的身份的证件；6．单位内部带有你签字的文件、图纸、工票、票据等；7．你代表单位签订并加盖单位公章的经济合同、发货票等；8．由单位加盖公章的其他证明你在单位工作的书面证明（如：收入证明、离职证明等）；9．单位同事关于你在本单位工作的证人证言；10．带有单位名称的其他证件（如：带有用人单位名称的《工会会员证》《特种职业许可证》《机动车驾驶员证》等）；11．其他能够证明你在单位工作的证据材料（如：工作中的照片、视频等）。
如果是劳动关系，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果公司拖欠工资劳动者可以去当地劳动局劳动监察投诉，也可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资，如果是有不清楚的地方，你可以咨询我们。
要啊
劳动局专业办这个事
应该是找仲裁就可以
这个问题很好解决，你到当地人力资源部门执法大队去反映，或者到工会、媒体去反映，特别是媒体，最喜欢调查这些事。
没钱，你给，
个人建议，仅供参考哈。建议可以先去找下人资问清楚是个什么状况，几个月没有发工资了。如果是公司暂时资金遇到困难了，公司业绩一直不错，社保也在交，工作还可以的话可以忍忍，没准公司就好了，毕竟这段时间特殊。有的是公司应收账款没有到位，或者资金用于购买原材料了。要是公司行业不行，又欠很多钱，你觉得没有意义的话可以直接辞职，不给工资的话直接申请劳动仲裁。
如果公司是效益不好，工资不能及时发放，那这样的公司也没什么发展前途吧。如果效益好还不发工资那就要更加早点做打算。
对于这个问题我认为任何一个员工遇到，都会很苦恼和生气。公司拖欠工资一直不发，一，你可以先找领导谈谈问清原因，到底因为什么才一直拖着工资不发。二，同时你也要告诉领导一直不发工资也不行，有家要养没钱肯定不行。如果公司真是有什么困难一时周转不开，你可以暂且再等等。但是一定要告诉公司领导你的最后底线，过了时间还不发就走法律程序。
我在外打工好几年了，中间也遇到过几次公司一直不发工资，最长的一次是将近半年了。但是他有每个月都发生活费1000，即使这样员工还是不同意。坚持到第五个月的时候，公司员工联合起来大闹了一次，领导才把每个人的公资都发了。
所以说我们在外打工就是挣钱的，每天辛辛苦苦的上下班和加班换来的确实每个月的不见工资。这样不仅会打击员工工作的积极性影响公司的正常运转，而且也可能会导致一些员工辞职。说白了公司拖欠工资就会导致员工积极性不高直接影响公司损失。
我们经常见到的拖欠工资是那些农民工，在外辛辛苦苦干了一年到了年底确一分钱没有发。这些都是因为工程款，开发商盖房子需要的资金多，只有人预订了或者付款了才能周转资金。所以我们经常见到拖欠农民工工资这样的事。但大部分公司还都是正规一个月一发的，比较正规。
最省事的方法是直接和公司协商，询问公司未及时支付工资的原因以及解决方案。若没有办法拿到工资可以选择向劳动监察大队投诉，按照我国《劳动保障监察条例》26规定克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：所以可向劳动部门去投诉保障自己的权利
还有可以申请劳动仲裁，按《劳动合同法》38条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。那么你可以选择向公司邮寄一份《被迫解除劳动合同声明》，要记得将邮寄的证据留好，为将来申请劳动仲裁留好证据。同时根据《劳动合同法》46条规定可以主张经济补偿金。在拿到裁决之后，若用人单位拒不履行支付工资的义务，那么你可以申请法院强制执行。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
感请！
如果长时间拖欠员工工资，首先看看公司前景怎么样，要和公司的负责人问清楚为什么长时间拖欠工资。再向公司反应你们直身的困难，因为每个家庭现在的日常生活开支都不?。?公司不按时发放工资我们拿什么来维持生活。
尽量双方能调解好，不走法律程序就尽量不要走法律程序，因为走法律程序也等于双方撕破脸皮了！到时候公司不说不给也不说给，等把你的工资拿到手也不知到何年何月！
这也是我以前经历过的，仅供参考！
告他噻
告。
曝光，现在媒体发达
【公司长时间拖欠工资怎么办】一个公司连工资都长期拖欠，那这公司也不会怎么样…不是没有钱而是一种坏习惯，个别公司短期行为可以理解！

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

先要，不行去管这方面的行政部门投诉他。利用法律要回工资，当你的工作就没有了，再找吧！