疫情期间对于正常复工和未复工人员工资应该怎么安排合理

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这个问题似有合理的，疫情期间是特殊情况。你在公司上班，工资按考勤来出量是合理的。特殊情况，未能回来工作，不能上班，正常出里也是有理由的。（因为特殊未能上班，今次是想上班但是，响应疫情期间的后召，无法上班是合理的。又或者是病假不能上班，一样照领工资，或是工资照发都是会理的）。这个问题上基本是会理的。
另外有一点值得补充的是，在特殊时候坚持上班，仍然在工作单位上班，应该给予勤工的待如，适当奖励一点，这样会更好发挥员工的积极性，也是得人心的方式。
注以上是我个人的观点认为，有不对的地方请见谅。
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面对这样一个情况，我深刻感受到的是问话者内心的不平衡情绪，面对这样的工资发放情况，总结起来就是一句话：没有对比就没有伤害！
特殊情况特殊环境下有了这样的一个结果，无论如何做都不会有一个完美的结果，所以这个要看个人如何看待这样的事了，我们公司复工是上多少给多少，未复工同事则是没有工资，其实这也是不公平的状态，因为没有复工的同事更多在于公司领导未安排上班事宜，有些同事更是直接辞职。
【疫情期间对于正常复工和未复工人员工资应该怎么安排合理】更有同行的公司店铺直接倒闭关门，整个社会的经济都在受到冲击和影响，所以与那些失业者比起来，我非常感恩公司能在此时还照顾着普通如你我的工作者，特殊情况公司也不好过，大家多担待一起渡过这份困难才是真正的出路，而不是停留在工资多少上，纠结这个不如多多学习成长自己，以匹配更高的职位，拿取更多的工资，祝福你。