老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工

指望资本家良心发现难，国家的劳动部门应该对违法劳动法企业加强管理和处罚。应该主动到劳动者身边，告诉他们应该如何维护自己的利益。
劳动力紧缺是个伪命题，大把的年青人没有就业就是不愿意进工厂，为什么大家心理明白，希望头条里面不在（用工荒，劳动力紧缺这些词），这是用人单位自己造成的，好的单位从来都不缺人。
35岁是老龄化吗？
劳动力不紧缺，大学生闲着的多，跳广场舞的人也多，一个单位招几个人，上千人报名，最终得几个，你们说缺人不缺人，说别了中国其它可以讲缺，人才一点不缺。社会之大，什么鸟都有！
那是这些企业在走下坡路，有实力、有潜力的企业里面老员工多的是，而且还在扩招。
商品经济生产过剩，产品积压所以要裁减工人。
老员工工资一般都比新员工工资高很多，懂的！
因为大龄员工猝死风险大，而且变得聪明了，不听老板的大饼，不喝老板的鸡汤。知道反问了，活没干多少，问题一堆，怼的老板没话说
楼主智障，劳动力富裕得很，从何谈起短缺？
因为大龄人上太多夜班了，身体健康差了，企业怕万一累死了，划不来
十四亿人口基数绝不会缺人，缺的是复合技能人才。和企业水平粗放。众多中小企业中大多数是技能一般的普通员工。养不了几个高技工。
老员工时间长了，见得多了，不好骗了。管理层就会认为是不好管了，管不了了，是这样吧？
为什么?为什么?为什么?现在企业(尤其是私企)为了少承担养老保险，上班时间改为12对12小时上班，减少员工但劳动强度加大，现在企业对出现安全事故要承担很大责任，为了减少风险，基本45岁以上都不愿使用，现在年轻人很多不愿进制造企业上班，就天天说企业招工难，怎么难?哪里难?
主要是没有很好重视老年人，引导有就业需求的人去发挥余热，重视老年人的晚年生活，放之社会，听之任之，总之，没有一套可行的法规保障。
叫你是小企业老板，你也会清退大龄员工。年龄大了，有自己独立的思想，不像刚踏入社会的小男孩儿那样听话受控制。干的时间长了，有技术了有水平，那工资待遇要求就高了。最后身体素质随着年龄的增长越来越差，说不定哪天就是犯病倒在工作岗位，老板要赔上一大笔钱。现在明白了吧？反正老板只会想自己哪里会顾忌着别人的死活？
还是年青人太多
因为毕业生便宜。
一是效率低，工资高。二是怕出事，年龄大，身体和精神都不行，万一出个问题，企业赔不起。
工资结构的问题，设定一个最低工资标准，其它的按计件（或者换算成分数）发放，取一个最低完成量。购买足额保险。多劳多得！
一个是企业问题
一个是色社会问题
企业是要赚钱的
【老龄化严重劳动力紧缺，但为什么有些私企还在不断清退大龄员工】不要那么认真

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没有为什么？资本的逐利本性决定的

感请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，老龄化严重，劳动力紧缺，但是为什么有些私营企业还在不断清退大龄员工呢？社会老龄化不断加剧，这是一个社会化的现象，但是作为企业单位来说，不应该为老龄化而买单，因为企业单位如果说在用员工的方式上，那么用一名比较年轻的员工，首先他的精力体力等各个方面，都会比老龄化的员工相对付出的会更好一些，所以说企业单位他是不愿意用老龄员工的。
举个例子，比如说从事体力工作的人群，那么一个年轻的小伙子和一个50岁以上的老年人，相对来说年轻小伙子就能够有更多的精力去从事这个工作，那么自己的体力精力等各方面来说都是比较有不错的，作为一个单位来讲那么年轻小伙子至少可以在自己的工作岗位上奋斗，20年甚至30年都是没有问题。但是年龄比较大的群体可能在自己的岗位上奋斗个10年不到就退休了，所以说对于企业单位来说，培养一名员工也是有很大的一个用工成本的。
所以这就是为什么老龄化人口不断加剧的今天，那么很多企业单位还是不愿意用老龄人口，正是因为社会化的现象作为企业单位来讲，他是不愿意买单的。当然这种问题就会导致一个结果，就是很多高龄人员那么在找工作的过程中相对来说是比较困难的，甚至来讲35岁以后的人员找工作都是比较困难的。
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