提辞职后领导开出的条件该不该接受

提辞职后领导开出的条件该不该接受
谢请！
至于，这个问题，应该具体情况具体分析具体回答。当然，也许这里面是不是还有一个“战略战术”问题？“醉翁之意不在酒”？比方说：提辞职者在本公司工作多年，而且，埋头苦干，吃苦耐劳，勤奋认真，成绩斐然……可是，不知什么原因就是一直没有得到单位（公司）领导的认可，信任和提升（精神及物质）。在这种情况下，辞职者作为一个弱势群体， “上天无路入地无门”？无奈之下只能选择通过“假辞职”的方式或办法试探公司及领导的态度和对自己的“看法”？通过这一个“办法”来选择和决定自己的“去”或“留”问题也是一种高“智商”和最佳选择……
如果说：提辞职者提出辞职的意愿来自“内心”？意志坚定?。ǘ怨居幸饧┓恰白摺辈豢傻幕?。那么，领导开的条件，再好！工资：年薪百万！职称：提升副总经理等等诱人的优越条件？中国有句俗话：“人争一口气，佛受一炷香”既然都到这个时候了，“房不破，雨不漏！做人要有几根硬骨头”！走人！此处不留人自有留人处……
最好不接受。辞职肯定有各种原因，最重要的是待遇和工作环境。提出辞职后，领导提出了条件，说明一开始公司为你提供的条件，也就是待遇或职位，不能让你满意，而且可能是长期不能让你满意。然后你提出辞职领导才给你加条件，这样的公司呆着也没意思，而且既然领导给你加条件，说你你在本行业能力还是非常突出的，那你去别的公司也可以谋得特别好的岗位。领导现在给你加条件，说明你现在对公司特别重要，公司暂时离不开你，才给你加条件。等哪一天公司对你的依赖性很小，或者找到可替代你的人，那天也就是你被扫地出门的日子，太多这样的例子了。职场，是狼性的。所以，还是选择体面的离开，以后或许还有合作的机会，等扫地出门的那一天，也许就彻底撕破脸脸皮。
主要看自己为什么辞职。
如果是有其他追求，则无视加薪或者待遇，人往高处走。
如果因为生存原因（薪资不够），可以接受，做熟不做生。
感谢悟空邀请！针对你的这个问题可以从三个方面斟酌：
1、从本人辞职的初衷判断。自已这次辞职的根本原因是什么，为实现何目标？
如果自己辞职纯粹是为了追求高薪水酬劳，而公司恰好提出自己理想的薪资待遇来挽留自己，与其到新公司重新为自己理想薪资待遇努力拼搏，为何不留下呢？自己的目标仅在薪资待遇，其他可以忽略，每个人都有自己活着的目标与方向，无可非议！
如果是因公司管理者或同事间的矛盾恩怨，让自己感到工作不快乐，生活得郁闷，而想换个工作环境。那无论公司的挽留条件多么诱人丰厚，你都不要迟疑而留下！
因为你的核心目标不诱人的挽留条件，而在于自己心灵的感受：是否工作快乐！否则，你如若留下即使手拿丰厚待遇，你依然不会感到丝毫的快乐与幸福！
只有新的工作环境，才会让你找到真正的快乐幸福和真实的自我！
2、领导挽留的真实意图揣摩。根据自己在公司与领导的的亲疏关系，自己在公司的贡献大小作用，经过综合分析，客观评价后得出一个准确而公允的结论！据此来分析领导的挽留意图。有的只是领导玩的套路而已，仅仅是一种对你的一种意图试探；有的是为自己找人而施的缓兵之计。
如果不懂得领导的真实目的意图，而贸然作出决定，将会为自己的职场生活带来更大的麻烦和困扰！
假如你客观评价自我为：领导十分重点信任，工作业绩突出，贡献很大，具有不可替代性。想接受挽留时，你是否想明白：自己这样重要优秀的人才，为啥公司以前没这样对待，而非要自己辞职才会呢？
这只能说明自己在领导眼里并不重要或是并没有把自己视为他的左膀右臂！即使自己接受挽留，也不可能真正成为领导心目中的人，让自己得到更多发展提升的空间和机会！
3、掌握职场生活的谋略运用。‘’以退为进‘’，我们生活中经常会说到和使用。而你的这个问题，也无意中使用了这招方法！不过在使用之前，你必须要有一个坚实的前提为基?。蔷褪牵何沂蔷哂胁豢商娲缘闹匾搜。》裨蚰闫臼裁蠢唇?
【提辞职后领导开出的条件该不该接受】当然职场生活中的内容繁杂，一时半句难以说清道明，如果你感兴趣，可以关注我，了解更多职场知识！
希望本次回答能给你点帮助！
要么不说，既然说了就要坚定自己的想法，开弓没有回头箭，不要去理会所谓的挽留。
一般领导挽留辞工人员的原因如下:
一，你确实做事很优秀，领导出于真心的想挽留（我呸，早干嘛去了，辞工了才说加福利，晚了。）
二、为自己挑选备选人员拖延时间。（你提出辞工等同于背叛，其实领导心里早就巴不得一脚把你踹走。）
三、象征性的试探，看你是不是真的想辞职。（等你妥协了，领导来句:既然你想好了要走，有更好的发展，决定尊重你的选择。尴尬不？）
在提出辞工请求时，基本上领导就会将你列入黑名单，慢慢再将你边缘化，届时不想走又能如何？
这个就看我们离职的原因到底是为了什么？为了升职？还是为了加薪？还是看不惯公司里的某个人？还是感觉公司管理不到位？还是自己想要更好的发展？等等
我们做的每件事情背后都是有动机的，这种动机是什么？那就是你做事情的原动力！辞职并不一定是坏事，如果领导开除的条件满足了我的需求那么个人感觉如果和领导关系不错的话，我们是可以考虑的。
如果领导给的条件那怕再好，但是公司的成长对我来说满足不了，还是要走的。有些时候工作的意义并不在于赚多少钱！而是看能够让自己成长起来多少，否则我们就被公司温水煮青蛙了。也就是不要让自己在舒适区里面待太久，这个社会变化很快，一定要让自己更有能力，否则很可能下一个淘汰的就是自己！
希望回答对你有帮助！
如果有利可图，条件大大改善，福利也能相应的增加，上班环境能得到改善，也能提高相应的工作报酬的话是可以考虑的，除非以前的领导触碰到了你的底线，你是非换工作不可，不然是可以考虑接受的！
既然要走，不要回头！
这个问题看情况而定。一种情况就是，如果你因个人特殊情况，非走不可的，一定要辞职才能够解决问题的，这种情下，尽管领导对你提出任何最优越的条件，想挽留你，这种情况下，对领导所提的条件是不会接受的。另一种情况就是，你对你现在所工作的待遇不满意而辞职的。这种情况下，如果领导觉得你有工作能力，认为你是个人才而向你提出条件挽留你，重新给你加薪，升职并重用你，这种情况下，如果你是觉得有发展前途的，对领导向你所提的条件。这种情况我认为可以接受。
公开辞职就不要回头了，辞职最好还是私下先和领导沟通，再做决定

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这个要分2种情况，一种是领导对你真心，在公司本来就有发展，只是工资低了，这样是可以留下的，如果领导只是目前缺人，又没有发展空间，既然提出了就坚决走了，不然利用你一下就想办法吧你搞走浪费时间的。

当你提出辞职的时候，你自己的意图是什么？有的人会以提出辞职来达到自己的诉求，这样的做法得不偿失。有的是失望了，钱少了，或者心委屈了。那么既然提了，就走吧！讨要来的工资不是你需要的。为了自己的努力，也应该毅然决然的离开。我个人的观点不是因为客观特殊提出的辞职（家庭条件，身体条件，个人感情方面）既然都提出了，就该换个环境，广阔的天地，只要你足够努力，即使未来没有现在的安逸，但至少不会让你憋屈！工资待遇的多少虽然很重要，但它不是最重要！重要的是有个能支持你的环境。请对自己好些，工作需要自身的努力，也需要氛围与你性格的相投。否则你工作是为了什么？请珍惜你的工作，不轻易放弃，但选择提出后，请抛弃所有顾虑，未来总会是美好的。走或者不走，你问问自己的心底.......