工资九千左右，税务网上查工资只有四千多，是不是公司偷税，漏税

不单单是公司偷税了，你自己也偷税了。趁着这次全国统一汇算清缴，赶快如实申报你的收入，把你该补的税补上。
公司少申报你的收入，连带着会少给你交公积金、养老金等四险一金，对你也是一个损失。
想不出你的工资9000和税务工资4000多是怎么弄的。如果你实得工资9000，那么你的应得工资会更高，因为应得工资要扣除四险一金，按你的情况得扣2500 。如果真如你所说，也是公司替职工个人偷税了，一旦被查，必须补交还要罚款。还有一种情况就是，公司把代扣代缴的税款截流了。以上二种情况都触碰了法律。依法纳税是每个公民的义务，不要触碰法律底线
规避税收。
关键看有没扣税，没扣的话随它报的是多少，与己无关，除非你有地方要用到个税证明
这个首先得先问一下公司财务到底什么情况，把问题弄清楚我们再做最后的确定！
你应该主动去税务交税，个人所得税是应该你交的而不是你的单位，所以只会是你的单位帮你隐瞒了收入。
首先这个呢？应该不是公司偷税漏税[灵光一闪]只是公司没有帮你事实上报。偷税漏税的是你个人。建议你去要去公司给你上报真实工资，或者自己去个人所得税app进行申诉。这个也基本不会影响你的社保和公积金因为很多企业社保和还是按最低工资交的不和你事实工资挂钩。
公司再跟你省钱
公司不容易偷税漏税，现在网上交税无机可乘，你问财务部怎么回事，工资高所得税扣的多按工资比例扣。
公司为免税少报工资数。
应该是，这样对你对公司都有好处，如果按九千发给你，应该交不少税呢，对国家来说就是偷税
除了公司漏税，你也漏了，9000多底薪的基数，每年的社保个人部分就要20000+公司只需要交40000+ ，个税也要3000左右看你的附加项多不多。
个人所得税申报的基数低于您的工资数，所以今年的个人所得税汇算清缴会发现很多问题。仅限于自己汇算清缴的。公司代汇算清缴和委托代理的汇算清缴不好说问题。除非个人自己查询到问题所在。
金税三期要求的严格，估计以后这种情况会比较少。
哪个公司没有两本账，有两本还算好的的呢！包括安排残疾人就业都是假的，花钱找几个残疾证即可。
只要单位给你发工资条上没有的现金，那就说明它偷税漏税了！
5000元免征个税
没有，各种保险各种金都帮你交了，实际也是你的收入。
那每天12小时以上。没有休息天的民工呢。拿6千也交税不？贫穷限制了我们普通人的想像力
你们公司这么做是为你个人省钱，将来出了问题承担责任的也是你们公司。用你收入扣掉社保和专项扣除后的数字算一算该不该交税你就清楚了。
大部分小型民企都这么做，公司所签合同是该地区最低工资。
有腰椎间盘突出，经常要看，但没住院，能在大病中申请吗
最好沉默
简单点就是公司做账抵税丶你也少交税。正规的懒得说[抠鼻]
是的，那个公司不是这样办。认真查。企业为了少给员工交保险。
【工资九千左右，税务网上查工资只有四千多，是不是公司偷税，漏税】有可能

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。因为不知道你们的工资是怎么处理的，所以没办法给你一个明确的答案，但是除了以下几种方式以外，用其他的方式都是偷税漏税。。小宇宙的朋友S，在帝都某互联网公司工作，税前月薪18K光鲜亮丽，按最新的税法粗略计算下，一年也要扣10872元的个人所得税。这相当于小宇宙半年的房租（北五环、合租）了呀！

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随着经济的高速发展，对普通工薪阶层来说，收入与税负不成比例的现象时有存在，通过合理避税，减轻个税负担才是重点！
今天，小宇宙就来给大家讲一讲：
·合理避税是什么？违法吗？
·千万不要碰的避税方式！
·如何正确进行合理避税？

合理避税是什么，违法吗？

合理避税并不是偷税漏税，不是偷税漏税，不是偷税漏税，重要的话说三遍！合理避税是在法律允许的情况下，以合法的手段和方式来达到纳税人减少缴纳税款的经济行为。合理避税的另一个名字叫税务筹划，违法的是偷税漏税。总之，钻法律的空子和漏洞叫合理避税，但是一切都是符合法律规定的。
自2018年税务稽查全面开展后，力度不减反增，稽查抽查比例提高。在税法严格监管下，每一笔收支都暴露在监控中，市面上各种各样的避税办法，稍不注意就会踩了红线。

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接下来，小宇宙为大家介绍：千万不要碰的5种避税方式！

税务局严查的避税方式！切不可用！

一、现金方式发放工资
有些公司以现金方式发放工资，并且把应该抵扣社保的钱折算成现金并入工资，不使用银行代发。而劳动法规定：缴纳社保是用人单位的法定义务，不随双方的意愿而免除。所以，这是不合法的。
况且现在各大支付渠道如此方便，国家又全面推行银行代发工资模式，大家设想一下：“公司不在深山老林，也不是三百两百，用现金方式结算，你是税务人员你不查吗？”
二、虚开发票抵扣
虚开，一个“虚”字，其实就是虚假的意思，不是说发票是假的，具体是什么意思呢，最主要可以从两个方面来理解，一是指开具的发票没有缴纳税款，二是指没有真实业务发生而开具了专用发票。这里指的是第二点，这种做法违法又违规。
具体操作是企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查！
最近，两名90后财务协助虚开发票，金额高达2.57亿，被判7年的消息广为传播，虚开发票已行不通，切勿再触碰底线！
三、大量员工零申报
个税起征点由3500调整至5000后，很多企业将大部分员工申请了零申报。这个做法并不是完全不可，但是一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，已经属于高风险企业，等待企业的将是税务稽查。
四、补贴不申报个税
政策中明确规定，单位为个人发放的各种津贴、补贴，不管叫什么名字，都属于个人因任职或者受雇而取得的收入，应并入支付当月该职工的工资、薪金中，由单位代扣代缴个人所得税。但有些企业并不会把车补、房补、婚补等补贴与工资合并进行纳税申报，属于违法行为。

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五、故意混淆劳务和工资申报
很多劳动密集型企业，劳务工、临时工、第三方员工，很多属于劳务所得进行纳税申报，却按照工资进行申报。
注：今年1月税改后，工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得统称综合所得，按次或者按月预扣预缴个人所得税，合并后如何申报并不影响。但在汇算清缴时，合并之前如果这样操作了，还是要进行调整。
随着国家税务审查制度的完善，可使用的避税方式越来越少。接下来，小宇宙就给大家介绍一些合法合规的个税避税方法。

请正确合理避税

一、巧用公积金避税
根据个人所得税法规定，公积金在所得税前予以扣除，也就是说，公积金是完全避税而不用缴税的。通过提高员工公积金缴存进行避税是合理可行的，但公积金不是想取就能取的，每个城市的政策都不一样，这在一定程度上相当于限制固化了个人资产。
二、公益捐赠进行税前抵减实现避税
《中华人民共和国个人所得税实施条例》规定如下↓

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那么如何实际操作呢？
举个例子：小宇宙工作后在xx基金会会定期捐款，捐后会拿到捐款发票，交给公司财务帮我做抵扣就可以了。但个人捐赠最后抵免的其实没有多少钱，这也是一种比较麻烦的避税方法，更多的是内心的满足吧。
三、利用时间差避税
个人投资者买卖股票或基金获得的差价收入，按照现行税收规定均暂不征收个人所得税。
四、据通讯费、交通费、餐饮费等实列实报实销避税
我国税法规定凡是根据经济业务发生实质，并取得合法发票实报实销的，属于企业正常经营费用，所以员工在报销通讯费、交通费、差旅费、餐补费等等，可以用实际合法有效的发票报销，这部分无需缴纳个人所得税。企业以报销发票的方式，将一部分工资费用的性质转变为报销费用，这样就在员工拿到同样的钱的情况下，减少了个人工资性质的收入，对于员工来说自然就起到了避税的作用。
五、特别对于高收入人士，可以提高职工福利水平，降低名义收入
职工福利:
中小企业私营业主在生产经营过程中，可考虑在不超过计税工资的范畴内适当提高员工工资，为员工办理医疗保险，建立职工养老基金、失业保险基金和职工教育基金等统筹基金，进行企业财产保险和运输保险等等。
这些费用可以在成本中列支，同时也能够帮助私营业主调动员工积极性，减少税负，降低经营风险和福利负担。企业能以较低的成本支出赢得良好的综合效益。
其中，提高职工福利水平，降低名义收入的方法主要有：
1、企业提供住所，是个人所得税合理避税的有效方法。
2、企业提供假期旅游津贴。
3、购买保险公司的理财险。
4、部分计入工资单，其余工资采取用发票报销的方式（注意限度）。
5、以实物形式发放。
6、为员工提供福利设施。如：
（1）企业提供免费午餐、或企业直接支付搭伙管理费。
（2）企业提供和安排免费医疗福利。
（3）使用企业提供的住宅设备。
（4）企业提供交通工具。
（5）企业为职工子女成立教育基金，提供奖学金给职工子女等。
最后小宇宙提醒，企业发放工资要采取合理合规的方法。千万不能踩到偷税漏税的雷区，否则，会给公司和自己带来不必要的麻烦。

公司偷税漏税？你是不是搞错了！个人所得税不是公司承担，而是你自己承担，只不过公司有代扣代缴的义务罢了。可能只是个人所得税给你们报税点以下，让你们不交税，帐里应该是实数正常做的。具体你可以问一下财务，或者是别的同事有没有这种情况，可能别的同事知道怎么回事，只有你自己不知道而已