工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多有啥区别

我们都不知道，意外和明天不一定哪个先到。最好多买点意外险做为工伤和雇主险的补充，注意可以选择有身故，残疾，医疗，补贴综合保险。当然，在住院医疗理赔时，保险公司要先按照工伤医疗额度扣除之后，再报销余额部分。补贴是按住院期间天数计算，有时间限制。身故刚按照所买保险金额而定。三者各不相同，互相补充，多多益善。建议，可选择意外伤害医疗补贴综合险。

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工伤险、意外险和雇主责任险哪个赔的多？
众联劳务保险顾问为您解答：三者并不冲突，可同时理赔。
工伤险：
赔偿责任
仍有部分工伤赔偿责任需要用人单位自身承担。用人单位申领工伤保险金的次数也反映了该单位的劳动安全状况，可能会招致相应的行政处罚
意外险：
被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，不包含职业疾病
雇主责任险：
赔偿雇主对雇员依法应承担的经济赔偿责任，可以免除雇主后顾之忧。赔偿与劳动安全记录无关，且理赔、申领程序更简单、快捷。被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险。包含职业疾病，同时可扩展非工作期间内的意外保障
众联雇主责任险-雇主心安：
承保年龄范围16—70岁远高于一般公司的60岁年龄上限
1、加强版:身故80万+医疗20万
3、豪华版:身故40万+医疗5万
4、强化版:身故20万+医疗4万
5、基础版:身故10万+医疗2万
多种价格体系，总有一种能满足您得述求。我们根据不同用户得不同情况，指定了多种保障体系，确保每个用户都能享受到最优的价格。具体价格欢迎来电咨询。

三者立场不一样
工伤是社保范畴，是国家保护劳动者的。我们俗称“五险一金”中的其中一险。是向法定范围的劳动者补偿其因职业病或工伤而导致的全部直接经济损失，由国家或企业单位对其生活给予一定物质补偿的保障制度。
但是工伤保险的赔偿范围并不能覆盖公司的全部赔偿责任，在发生工伤的情况下，公司还是要承担部分赔偿责任的，比如：5-10级一次性伤残就业补助金、工伤职工伤残津贴、停工留薪期内护理费用及工资、福利待遇。
意外分个人意外和团体意外，个人意外是我们自己平时自己买的意外险。和工伤、雇主放在一起谈，猜测题主说的是团体意外。
团体意外是用公司名义给员工投保的人身意外险，赔付也是打到员工账户上，而员工呢有权向企业再次要求赔偿。
雇主险是从雇主的利益角度出发，转嫁企业用工风险。赔款是打到企业账户上。企业主更推荐购买雇主险。
这么说吧，工伤是国家强制要买的，团意和雇主是自愿投保的，团意更像福利，雇主是规避企业主风险的。
团意和雇主的差别主要有这几点：
【工伤险，意外险，雇主责任险哪个赔付得多有啥区别】1、保障的主体不同
团意险:保障的是名单中的个人（员工）。
雇主险:保障的是企业应该承担对员工的责任，责任最终的体现就是企业该赔给员工合法的钱。
2、法律风险度不同
团意险:更适合做为员工福利。
雇主险:更适合来规避企业对员工工伤的赔款风险。
举例来说：
企业员工张三，工伤5级，要求老板王总赔钱，由于金额谈不拢，就走到司法流程，最终法院判定老板王总要赔付给员工张三40万元。
假设买的商业保险的5级伤残赔付额度能有40万。
情况一:老板王总买的是团意险，理赔款是保险公司直接打到员工张三卡上，张三可以再问老板王总索赔40万，法律支持，王总需要再次赔付40万给张三。
情况二:老板王总买的是雇主险，王总先行现金赔付给张三40万，整理好相关理赔材料，保险公司再将40万理赔款打到企业或法人账户，这时张三知道40万保险公司赔给企业后，再问企业索赔，法律不支持，王总不用再次赔付40万给张三。
3、伤残定级标准不同
团意险:十级 281项列明赔付，俗称“行标”
十级最轻，一级最严重
十级赔付比例通常从身故保额的10%起，每高一个级别，增加10% ，但也有例外极少。
雇主险:十级，社保工伤认可的鉴定机构按照伤情严重程度定级，俗称“国标”
十级最轻，一级最严重
十个级别也是按照身故保额一定比例赔付，按照投保人数、工种风险度、企业以往理赔数据、保费的高低等来确定比例大小。
4、保障时间不同
团意险:保障24小时，工作时间和自己时间都保。
雇主险:保障工作时间，但不限于朝九晚五，上下班、加班、出差都算，工作以外自己时间不保（可以附加24小时）
5、附加险差异
团意险:一般附加住院津贴，比如100元/天，这个必须按照住院天数算，在家修养的天数不在理赔范围内。
雇主险:附加误工费，比如100元/天，包含了住院天数及合理的在家休养天数。没有哪个赔的多这个说法，团意和雇主直接和投保时保额强相关，而工伤和员工缴纳的基数相关。

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