现行学校绩效工资的发放办法合理吗

现在学校的绩效工资发放那简直没法说！工作在一线的老师最少！因你任课多，工作忙，没时间和领导搞关系，也不送礼，你不少谁少！而那些吊儿郎当，就上那么三五节课的人最多，因人家时间充足和领导关系铁，就可多得多捞，绩效工资使用是奇葩人做出更奇葩的事，使教育更奇葩发展在奇葩的道路上。
现在教师的绩效工资被扣除30%，用作奖励，这部分工资大多数老师是拿不到本份的。前几年要先扣除另外给校长和班主任的奖励份额，人平扣6百多元，后来只扣给班主任的360元，剩下的要分给加班的，代课的，领导们的，最后老师们得到的比应得的少6百元左右，工作任务完成了，考核合挌了，为什么不能得到全部绩效工资呢？这合理吗？
应该叫腐败工资更恰当，教育局，中心校，校行政，三层剥皮。坑的是最艰苦的一线教师。鲁迅说得好，我吃的是草，挤出的是牛奶。
局长校长说有道理就有道理，普通老师说跟不说:……/〈
给点不少，比不给你强。
不合理。各级领导补贴，各种活动的奖励都从这里出，一线老师在努力也拿不回自己的一部分。
领导说合理就是合理！
怨声载道，继续。应该是按照自己的工作量为百分之百，超出工作量后的服务，才是绩效
合不合理领导说了算。领导等着二次分配呢?嘿,还有领导的职务津贴呢!
怎样分都不合理。总的来说拿得多的吃亏，因为付出大。拿得少的沾光，平时轻松了。
领导说：我想这样弄，同意的举手。老师你看看我我看看你，一个接一个慢慢举起了手。
不合理又能怎么样？
老师的工作能简单用分数来考核吗，
老师的工作能一下子看到成效吗，
用金钱赖衡量老师的工作在引导方向上合理吗
很很很“合理合法”，很很很“公平”，“非常”激励一线教师干工作。
【现行学校绩效工资的发放办法合理吗】非常不合理。除了当官的没一个可以拿回自己的工资。而且当官的多一个，绩效就又要少很多。

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现在的绩效工资应改名叫官效工资才对。

各学校绩效工资的分配方案不尽相同，但制定方案时，都需经过学校教职工大会讨论通过，并报上级主管部门批准才能执行。如果这样做了，即使有部分人反对，也是合理的，必须坚决执行。