今年年终奖是否满意，你觉得以什么标准来衡量大家年终奖多少合适

。关于年终奖的话题，说的已经很多了。如果用人心来测量，很难有满意和满足的，所以只能由制度来规范。这就牵涉到你说的“多少合适”的问题了。多少合适呢？其实这个问题还在于企业的效益状况，这个先不去说它。就说在效益可行的情况下，如何确定年终奖的问题。首先，把年终奖划分为出勤奖、成果奖和贡献奖。查看考勤表，出满勤者得全额奖；查看工作业绩，完成所属任务100%者得全额奖；查看全年表现，有职能发挥，给单位创造了新效益者得全额奖。将评比方法公布，大家监督执行，三项均占优者拿全奖，反之则按规定递减。这种方法，可能会发挥年终奖的作用，同时让大家不会有过多意见。
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年终奖是否满意，我想这个问题需要根据自己历年的年终奖，以及不同行业进行横向比较。
先说说我个人年终奖吧，因我们的年终奖和薪资单均是由劳动合同注明了金额，所以年度差异不大。当然，公司业绩好，奖金相应会高一些。
谈及我们的年终奖，不得不说的是同公司内，不同职位差异真的很大，比如我们公司，一般一个产品研发工程师（三年经验）大概奖金在4-6个月薪资。
但是，同职位转成售前工程师的，奖金能到6-10个月薪资。
产品经理以上的职位，奖金大概在8-20个月薪资。
当然，奖金这东西其实说起来是很虚的，很多公司内部，奖金只能作为一种口头承诺，能否兑现还要看公司业绩及老板的态度。
今年整体经济环境下行压力很大，很多企业经营困难，还有可能进行人员优化调整，无偿加班等情况出现，更别提奖金了。
说说我所知的行业吧，坐标北京、深圳；
1、IT行业，非高管，类似产品经理，研发工程师，售前等职位，奖金大概2-12个月薪资
2、互联网行业，奖金比较高，大概是4-30个月薪资
3、金融行业，近几年没有过去高了，但也算是高薪行业，大概0.5-20个月薪资
以上数据只是一个大概的参考值，小伙伴有兴趣可以了解下。
奖金最终的衡量标准还是要看劳动合同是否进行了数额的约定，还要参考公司一年的盈利情况。
最后希望小伙伴们都能拿到称心如意的奖金！

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对于自己的年终奖不是很满意，但也还是无可奈何。
年终奖对每个工作的人来说还都是美好的期待，但现实貌似都是几家欢喜几家愁，得不到永远在埋怨，得到也不见得有能有多么高兴。社会分工，阶层的不同，职位的差异等等这一些都是年终奖高低不同的主要原因。
关于年终奖的标准，我觉得首先要有一个基础的基数，然后根据职务不同，职能不同，贡献不同去划分。最最为末等，那就是大锅饭，一个标准同一基数发放。
总而言之让年终奖在飞一会。

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这个问题很不好回答，现在能有多少单位年终奖。能有年终奖的大部分都是国企央企。年终奖和最普通的老百姓不沾边儿。
满意、在自媒体′写作多年的作者们、应该多奖励、多奖金、新手们是没意见、
好久没有见年终奖了。。。都快忘记这回事了。。。。找份好工作不容易，找份自己喜欢的工作更难。。。别把年终奖看的太重。。。有个差不多就行了。。
我们没有年终奖，收入和负出根本就不成比例，但是又不能辞职，因为家里上有老，下有小，还指望我这点微博地收入养家糊口呢，别看工人收入少，领导可肥着呢，我想，如果想耍撤底清理腐败分子的话，只有央企，国企，全改为私企，让他们没有了腐败的土壤
说不上满意不满意，能发点就可以了。
说实在的现在普遍收入不高，我2015年7月到2016年六月整一年在非洲，收入只有2.5万美元，一个月也就1.3万人民币，代价是现在一年起码发两次疟疾。
年终奖一般是1.5个月的月收入，高不出多少的。
你好，谢请！
年关将近，对于上班族来说年终奖是占有非常重要的部分。
关于年终奖多少问题，我个人认为是自我定位认可问题。
首先，关于年终奖我认为是公司对于员工在过去的一年中评定绩效贡献的标准。
所以，既然在公司上班，就要好好工作，对自己，对公司负责任。
希望可以帮到您。
【今年年终奖是否满意，你觉得以什么标准来衡量大家年终奖多少合适】满意！非常满意?。。【头⒏懔骄浠埃鹤８魑煌蚀航谟淇欤?万事如意，阖家欢乐，幸福安康！其他什么都没有！您说我该不该满意？

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衡量的标准，就是看公司的效益如何

年终奖当然越多越满意，但单位效益不好，能发一点就知足了，不满意也没办法。