领导随意打分，公司却按照这个分数发绩效工资，这是否合理

可与领导沟通。
【领导随意打分，公司却按照这个分数发绩效工资，这是否合理】个别事业单位、学校也是这个鸟样子。全凭关系、印象给分……这大概就是电脑出现后给中国人类带来的灭顶之灾吧，全弄虚作假走形式。
考核全是机械的五大项，每一项三、五个分数，你干的再好也就是五分。你什么都不干，就因为你关系还可以，也能弄个三四分或五分……对领导的考核、职工考核全是在表格里打对勾。认识的打勾，不认识的也打勾……问题是打了那些勾，有人看吗？就是看，你也看不出来干的好坏，全是做表面文章，弄虚作假，全是蒙人的。这样下去岂不是人心涣散，能有什么前途……

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现在很多学校的绩效考核都没有完整可行可操作的方案，有的校长打分有的部门打分，人为因素的比较多，给很多部门所谓“领导”大行顺我者昌逆我者亡的卑鄙行径，分配差距过大，每年都是人心惶惶怨声载道，总之几家欢乐几家愁吧，工作不重要，给领导印象重要！

权力若任性，就无所谓什么合理不合理。
领导个人好恶才是唯一标准！
曲意迎合领导，才会使自已利益最大化。
长此以往，无论什么公司或单位迟早会玩蛋。