卫生事业单位，编外人员的薪水低于当地最低工资标准，且无劳动合同无保险，该怎么办

可以起诉，不过要有证据，同时做好离职的准备！
不只是卫生系统，整个政府都这样，他们既想有人干活，又想减少开支。谁让你没有编制。
劳动法约束不了行政事业单位。
有意见你可以不干！
【卫生事业单位，编外人员的薪水低于当地最低工资标准，且无劳动合同无保险，该怎么办】辞职吧！干点其他的也比这个工资高！
他是政府事业单位，只能辞职，还能咋办？
劳动者提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等之后，单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
否则员工可向当地监察机构投诉，也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。建议员工简单计算一下工资，亲亲小保APP里有免费的工资社保奖金等各类计算器。
去当地人力资源和社会保障部门反映情况，编外人员受劳动合同法保护。
没有人逼迫你干！你不愿意干可以辞职?。∮貌蛔欧⒗紊В?

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1、积极与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。
2、到当地卫生主管部门仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
3、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话，进行投诉。

编外合同工就是个大坑，没人权工资低，虽然有了心理准备进坑了，但没有想到这么深，我建议为了避免不必要的麻烦还是骑驴找马赶紧换工作吧。
以下几点建议你可以参考一下：
1、换工作！这也是我认为效率的建议了，不是因为认怂，而是没有必要硬干，到头来麻烦的还是自己啊。事业单位这样干肯定是有一定的套路，他们以前可能也是这样找人发工资，但到你这还是一样这样招工发工资，他们都已经预想到这样做的后果了，而且到头来我们这样小市民，吃亏的可能还是自己。

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2、和上级领导反映，协商加工资。编外合同工工资低那是全国都一个样，虽然说你认认真真工作，给单位做出了很大的贡献，单位可能给你提工资，但我认为不值得?。饷慈险婀ぷ鞯侥睦锕ぷ鞑涣斓谋日飧甙?。
3、到相关部门反映。如果实在是憋不下这口气，那就去投诉吧，我觉得这个建议可以结合建议1一起来，反正都要离职了，一不干二不休，在找到工作的时候，把一些证据收集起来，然后到相关劳动部门反映，虽然可能没有什么效果，而且我也不建议这么干，还可能惹祸上身。
最后，我还是建议你赶快跳坑吧，去考公务员或者去学习其它技能。编外合同工真的是不合适长期做，没有保障工资低就不说，长期在这样的单位工作还会慢慢让你失去社会的竞争力，温水煮青蛙，到时候想出来都没有本事干其他工作了。

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