单位调整工资发工资从不通知，有人被少发也不知道，多年后怎么维权

【单位调整工资发工资从不通知，有人被少发也不知道，多年后怎么维权】记得至少有三十年了吧，似乎那时候工资基本固定，还属于银行核算，单位就有位心细的职工就发现不对，交涉后从下月提高，可惜没补。后来尤其近些年工资频繁变动，有单位每一次又不告诉你核算方法，就是负责调资财务人员在某些环节无意或者故意给你减少工资，你有什么办法，虽然说上一级有审核，这么多年不一定每一次每一个人都进行吧。
关键是没有严肃的责任追究机制，这是重点，假如不管有意还是故意造成问题了，必须严格追究，包括停职降职，他能不认真对待吗。
基层核算，尤其本单位，最怕的是遇上一个心怀鬼胎嫉妒的，与你有过节想报复的，你得小心了，假如变着法搞你，你又拿不出证据来，或许你只能心里想，让你吃了亏，诅咒让他倒霉吧！[憨笑]
现在做会计的只在呼他自己的收入，不会细心去为别人服务的。

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与别人无关，只有自己操心

单位调整工资或者发工资时，基本数据是财务人员手工输入的，所以出现一些错误也在所难免。记得前年发放年终奖金时，我们单位财务人员工作比较粗心，把一位同事的奖金的“1”笔误写成“7” ，奖金总额就多算了六千多元。另一位细心的同事去财务室查问自己奖金情况，发现了跟他工资排在一起的同事这个错误，因为这个同事应该跟他的奖金是一样，现在自己比他少了六干多元，查实后改正了过来。但有些错误当时未发现，过几年或退休时才发现怎么办呢？有以下几种方法解决：一、发现错误后及时告诉单位现任财务人员，指出错误之处，财务人员确认后会与人社局工资福利科协调解决。二、直接告诉人社局的工资福利科，让他们督促单位财务科进行核实。三、如果情况属实而不解决的话，可以去打政府投诉电话，投诉电话责任部门是必须要回复并解决的。四、以上都不行的话只能到信访局信访，对于信访案件他们是有责任必须回复和解决的。
希望我的回答对你有所帮助。