如何看待央视的《2020年高校毕业生就业报告》中，93%的毕业生表示愿意加班

对于这个调查结果没有什么奇怪的，我们之前也做过类似的调查，越是刚毕业的年轻人对加班越没有那么排斥，当时分析的原因记得有以下几个：

1、很多刚毕业的年轻人，在实际工作中会遇到很多问题，有很多不懂的地方，所以愿意多花一些时间包括业余时间去学习工作需要的知识、技能，简单说就是补课，因为很多大学的教育还是偏理论，所以导致进入职场后实践能力不足，毕业开始正式工作后这种不足越发明显，要想迅速掌握工作需要的技能需要付出额外的时间，所以从这个角度来说，很多应届生刚毕业的时候确实不排斥加班，甚至会主动加班；

2、刚毕业，由于工作技能还不够熟练，所以仅靠日常的八小时很可能无法完成工作任务，所以主动加班也是为了能够按时完成工作任务，赶上整体的工作进度，不因为自己拖团队的后腿；

3、也跟整体的就业形势有关，2020年真是迄今为止史上最难就业年，面对如此严峻的就业形势，能有一份靠谱的工作就谢天谢地了，哪还能挑三拣四，这不行那不干的，跟失业比起来，加个班真不算什么，这届应届生在求职的态度上是很实际的；

4、跟整体的氛围也有关，看看那些应届生最想进的公司：某为、某里、某讯、某节跳动、还有传统的四大、投行等等，没有一个不是以加班文化闻名的，应届生眼里最好的公司尚且如此，大家都上赶着想进去，说明加班从来都不是障碍！

5、也跟应届生的阶段有关。刚毕业，单身居多，在时间上是比较充裕的，不加班下了班之后也是回到自己的出租屋一个人待着，还不如在公司多做点事，学点东西，更何况有的公司还有加班餐、报销加班打车费、有加班费等加班福利。

我刚毕业那几年也经常加班，蹭了不少公司的加班餐，省了餐费的同时，也多做了不少事情，学习了不少新东西，为未来的发展奠定了比较坚实的基础，正是因为那时比较肯干也比较好学，所以领导也愿意给我更多的机会，让我接触更多的模块和项目，积累了很多经验，那几年也是职场上成长最快的几年，所以到现在都觉得那段加班的时光受益匪浅，因为在不断的学习，不断有新的收获，所以也不觉得当时加班辛苦。

我始终认为不要把加班这事极端化、妖魔化，强制996而不顾实际工作效率的一刀切方式并不可?。坏惆喽疾荒芗右膊辉讣又灰惶峒影嗑鸵晃杜懦馐遣皇怯肿呦蛄肆硗庖桓黾四兀?
是因为现在的就业环境如此，大家都在加班，而且已经习惯了加班，其实你愿意不愿意，你工作之后都会加班。
【如何看待央视的《2020年高校毕业生就业报告》中，93%的毕业生表示愿意加班】首先，93%毕业生表示愿意加班，是一个好的现象，证明大家刚毕业，对工作还是抱有憧憬，希望大干一场，加点班又怎么样呢。
其次，加班是一种主人翁心态，把工作当成自己的事儿，试问，如果你下班之后，在有事找你，你全然不管，说我下班了呀，这样的话，肯定在公司发展不长久。
最后，虽然愿意加班，但是也要保重身体，现在有不少企业实行996工作制，这不是一个好现象，过度的加班会让大家身体疲惫，丧失生活，加班也要适度，需要平衡。

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加班真的是一件让人恨的牙痒但是又没法说不的事情。
作为公务员，上层倡导5+2，白加黑的工作制，领导都在，年轻人怎么走？心里有抱负，对未来有期许的年轻人，怎么可以说不？所以，在抗疫一线，在田间地头，在村舍城间，在办公室，在会议室，都是年轻人的身影。
作为老师，编制不断收紧，考核压力不断增大，哪怕是高校老师都还有课题和发表的压力。年长的前辈拿到了编制，做到了高级职称，而年轻人不努力去工作，怎么拼出来？所以，高校教师很多人比996更辛苦，白天上课，晚上写论文，假期培训和写课题书，为的就是不要被扫地出门。他们同样不能说不。
在公司，加班的身影更是无处不在。当明星公司因为狼性企业文化获得巨大成功，当大部分企业都因为外部经济环境和疫情的双重影响而举步维艰，越来越多的企业欣赏加班，希望用不同的办法吸引员工加班。在大城市拼搏的年轻人，可能因为加班有免费外卖，免费打车而选择下班继续工作；在大公司工作的年轻人，因为做不完的案例，完不成的业绩，没搞定的客户而选择留下；在平凡岗位的大多数，因为服务的人群在加班，他们也不得不加班。想生存的年轻人，怎么说不？
没有人说加班文化是健康的，值得提倡的。但是，当领导加班，当身边的人选择加班，当加班可以获得些许额外的回报还能排解无聊，当裁员减薪的新闻传的沸沸扬扬，没人可以say no 。
现实往往就是这么残酷。

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毕业生还不知道，自愿加班没有加班费。
对于如何看待央视的《2020高校毕业生就业报告》中高达93%的毕业生愿意加班的情况！我们应该了解当前背景下的就业形势。
由于疫情原因，许多工厂停工停产。所以就业形势非常严峻。
另外由于国外疫情严重以及和美国的贸易战。许多工厂出口不顺，大量订单流失。许多在厂员工都遭辞退。
所以说今年别说是加班，能就业就不错了。这也是为什么国家事业单位以及政府机关会加大招聘力度以及招聘岗位的原因。
并且在这种社会背景下，更多的人可能会选择回到农村城镇就业。
作为一个刚进入社会的人，个人认为愿意加班的心理可能有以下几点:
第一，认为自己属于新人，愿意加班可以增加面试成功的几率，尽快找到心仪工作；第二，个人经验不足，愿意加班更能在领导面前留下勤奋刻苦的印象，有助于融入工作，积累资本；第三，现在996一堆，不加班的少，有种随大流的感觉。
以上只是我个人的观点，有不对的请原谅。
经济不景气，失业率高，找工作难，不加班等着喝西北风？！

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毕业生还未真正体验过加班，对企业中的加班情况还不是特别了解。在这种情况下，这个报告中的该项指标其实没有任何意义。

40%：截至目前，超40%的毕业生已找到工作。
这40%恐怕有一半以上的就业协议属于盖的萝卜章，或者强制要求学生找一个公司盖章交回学校。有学校明确“要挟”学生，就业协议不盖章，就不准毕业（不发毕业证）。学生就是学生?。ゴ康貌灰灰模?想方设法要交回就业协议。于是，这就逼迫学生自己雕刻一个萝卜章盖上。有的学生干脆找自己的亲戚朋友，看看身边的公司（包括空壳公司），盖个章交回。学校的就业率、专业的就业率，就这样蹭蹭地往上涨。统计的时候，在虚报、谎报一些数据，终于达到40%了。
93% ：93%的毕业生表示愿意加班。
这个93%是怎么得来的，是所有学生的调查结果，还是“已经找到工作”的40%中的93%？如果是40%中的93%，那就相当于只有总毕业生人数的37.2% 。还不考虑有没有签订就业协议时的“条件交换”及“要挟” 。比如，公司说“你不加班，我就不给你签就业协议” 。还不考虑毕业生一厢情愿地认为“加班就有加班工资，何乐不为”的态度， “爽快”地选择“加班” 。
大家都知道，统计的数据要具有代表性，不仅要看平均数、中位数、众数等，还要看统计数据的来源是否可靠。比如，拿一个就业率最高的学校来代表“2020年高校毕业生” ，恐怕难以服众；拿一个“萝卜章”盖的就业协议来认定这个学生就找到了工作，恐怕不是没有；拿一组“逼迫”加班的统计数据来说学生“愿意加班”的事实，恐怕不是没有。
这个世界，恐怕最具有迷惑性的就是数据！