职场中，同事关系之下，还能存在“真”友谊吗

为什么不能有？
存不存在真友谊，我觉得取决于你跟你的同事之间是否有利益冲突吧
我刚进公司的时候住宿舍，后来出去住，跟我舍友住了6年，她应该是除了我大学舍友以外跟我住在一起最近的人吧。她在另外一个部门，我觉得我们是真友谊。
我们平时互通公司的消息，当然也聊八卦。因为两个部门领导的风格很不一样，我跟她的性格也很不一样，我们也会聊工作中的困惑，我们各自对某件事情的看法，给对方提供一个思路，也不会强迫对方去接受。我跟她两个部门，工作关联的不多，基本没有利益竞争，所以，一直相处很好。
工作上，我们互相帮助，得空了我们一起出去旅游，目前我俩一起自由行了好几个国家，她也是一个很不错的玩伴。我缺钱需要应急，她基本没什么犹豫，借了我好大一笔钱...
之前有前辈说不要跟同事保持太亲密的关系，我突然发现我周围比较好的朋友，都是同事。大学毕业到陌生的城市，父母同学基本都在老家，在这个城市没有朋友。最初的孤单都是跟一起进公司的同事一起熬过来的。随着工作年限的增长，周围的人换了一批又一批，能合得来的听得懂你讲话的就这么一两个同事了，于是他们也就成了朋友。
我何其有幸能在工作中找到朋友，希望你们也能。
我认为有的，职场也没有那么可怕，大家各司其职，就算存在竞争关系，大家凭能力竞争，玩阴招的赢得了一时，时候一定会输得更惨！
记得我毕业后第一份工作，做的设计，和公司的运营，前端，后端玩的特别好，每天一起吃饭，下班一起玩，玩到九点多才各自回家，周六周末永远都是约着一起出去玩，现在特别乖哦那段时光。
后来公司出现危机，他们辞职走了，老板了一批新员工，其中有一个女孩和我住一个小区，我们在公司也是被老板骂的最多的，然后就有了很多共同话题，天天下班一起做饭，追剧，聊公司，聊男朋友，感情特别好。
直到有一天她发生了车祸，冥冥之中我好像知道一样，那天我还在上班，突然想给她打电话，接电话的是她弟弟，说她被车撞了，很严重，我当时眼泪就出来了，火速赶到医院，发现她靠呼吸机维持着呼吸，眼泪又一次夺眶而出，呼吸机没维持多久，她就走了，我一直陪着她妈妈，直到她妈妈情绪稳定，我才离开，离开的时候，已经深夜，我几乎是哭着回去的，然后一夜未眠。
过去几年了，我时常想起她，一个可爱的姑娘，希望她在天堂能够快乐幸福！
有呀，我现在的好姐们就是我以前的同时，至今相处和谐，时常约着一起逛街吃饭，有事需要帮忙或出个主意什么的，招呼一声绝对尽心尽力，比我的那些个亲戚待我还好，人也特实诚，所以我很珍惜这份情谊。其实与人交往，自己首先得真诚本分，切莫试着触及他人底线和打听人家的家事，爱拉是非、喜欢占便宜又算计的人是交不到朋友的，更别说时常见面还偶有利益牵扯的同事了。这个世上没有傻人，你是怎样的人就有怎样的朋友，这并不奇怪了。
再我感觉有，因为在我亲身经历中遇见了一个闺蜜一个好朋友.
我认为是有的。
条件：
1，各自家庭出身不要差别太大，否则两人的价值观念差异比较大。虽然友谊不是谈恋爱，但是友谊也要“门当户对”，一定程度上我还是比较认可古人这个观点。
2，有共同的爱好和话题。
比如，爱好运动，工作之余一起去运动，挥汗如雨，再来点冰镇的饮料，彼此畅谈，爽爆了。
3，维护和经营友谊。
任何友谊，必须需要经营，尤其是工作中的友谊，不要跟我说友谊感情牢固了，都在心里。
比如，大学的同学毕业后，还能继续走动的就是那些平常交流多，懂得去经营彼此之间友谊的人。千万不要吃友谊的老本，要知道时间最无情。
……
工作中到处充满友谊，懂得去寻找各自认可的友谊，才能友谊长存，否则只是过客。
这分几种种情况，一种都是刚步入社会，年龄相仿还年轻，处事比较单纯，在这个时候就在一起，而且在一起的时间还比较长，更主要的是还都从事最底层的工作，甚至于还是不被人待见的环境。这样的同事如果性格相投，会做成终生朋友的。这就和当过兵的战友差不多，在一起同甘共苦，分享彼此的喜怒哀乐，这样建立的友谊能是能经得起各种考验的。
如果年龄比较大，处事已经成熟，那么彼此在一起相处，已经不可能交心，最多只是互相能照应，一旦不在一起，也就逐渐断了往来。
即使年轻在一起，如果在一起时间短，或所处的工作地位不同，也不可能做朋友。
总之，真正的朋友是彼此交心的，职场也不例外。
还是看遇到什么样的人吧。自己刚上班的时候，曾经有同事告诉我，不会在单位交到好朋友，只有永远的利益，没有永远的朋友，当时感激他的提醒，但是并不是十分赞同他说的。事实证明，自己确实在单位交到了几个好朋友，即使现在大家在不同的地方发展，依然会保持联系，见面的时候也没有疏离感，亲切自在，而且彼此有事情的时候都会及时出现在对方身边，彼此安慰彼此扶持。
没有利益冲突，就有；否则，无。
职场中，同事关系之下，还能存在“真”友谊吗？面对这个问题，我想我会给出否定的答案，我觉得同事关系之下不会存在“真”的友谊。
同事，就是在同一单位工作的人。大家同处于一个单位这样的小环境小集体里，同事之间不可避免会有一定的工作交叉和利益关联的。同事之间想要拥有“真”友谊，太难了，利益牵扯太多。人都是自私的，利己的，没有利益冲突时，你好我好大家好，有利益冲突时需要背锅时，每个人都想置身事外把锅甩给别人。友谊是一种来自双向关系的情感，即双方共同凝结的情感，必须共同维系，任何单方面的示好或背离，都不能称为友谊。在同一个小环境下，想把友谊维系好，保持良好的互动，实在是太难了，一个不小心“友谊的小船说翻就翻啦”，付出的代价太大了，一般人都不愿意去尝试。哪个愿意干吃力不讨好的事?。?
或许，有些人自认为自己有能力有信心维系好“友谊的小船”，敢于尝试同事之间的“真”友谊。我个人结合我自己身边的实际情况，我没有发现同事之间存在“真”友谊，只发现存在相互利用，利用完了就抛弃。正如我的一位前同事说的“同事仅仅是在共事时才是同事” 。他的意思是一起共事时，大家是同事关系而已，离开了共同工作的小环境后，大家就是路归路桥归桥了，不用投入难么多私人情感。
牛妈啰啰嗦嗦讲了这么多，希望对楼主有所帮助。
职场本就是战?。?只要有利益牵扯就很难有纯粹的友情，即便现在没有冲突，不代表以后没有冲突。
不过没有永远的敌人，只有永远的利益，怎么把握，自己看咯。
同事关系之下，很难存在真友谊。
1. 人生交朋友的几个最佳阶段，首先：学生阶段，因为那是我们纯真，有着相同的梦想和追求，志同道合的人，很容易走在一起成为朋友。其二，一起当过兵，扛过枪的人，因为共同的经历，特别容易成为朋友，其三，一起小时候的伙伴，因为光着屁股长大的，也容易成为好朋友。
2. 除了以上三个阶段，其他的很难成为朋友，当然包括同事这层关系。原因很简单，如果在一个小组，或多或少的存在竞争关系；并且，很难做到推心置腹的沟通，因为，办公室有一个规律，你说过的话，最终会传到老板耳朵里去。
3. 当然，万事不绝对，一起入职的小伙伴，一开始培训，作报告，演讲，有点像同学或一个战壕的战友，有几个可以成为朋友，但仅限于那些不在同一个组的，同一个组的，可以一起吃饭，打球，但谈不上真友谊。
4. 不光是同事关系，人甚至到了一定的年龄段，都很难交到真心朋友，因为人到了一定年纪，就变得事故，你和来往，是不是图我什么，是不是想找我办事？这种心态，能成为真朋友？
所以说，珍惜已有的好友，也许因为缘分，你们相识，相知，长大了，很难交到好朋友了。
我来告诉你，为什么同事之间能做真朋友的很难。
你好，我是树树小五，很高兴能跟你探讨这个问题。这是一个好问题。很少有人去思考并解决这个问题。以我的经验，在职场中，真友谊是有的，但非常少。而且这种真友谊，也要在离开职场之后，才得以确认。我建议，在职场中不要刻意的去追求友谊。下面我们来具体讨论一下。
第一：在职场中，有朋友、有友谊，加入一个小群体等等，很大程度上是为了自身具有安全感，避免被孤独化，边缘化。试想一下，如果我们在职场中，没有关系比较近一点的同事，别人都三五成群的在一起，而我们总是独自一人，公司内的消息也比较闭塞，难免心里会很不舒服，日子过得也比较难受，这是人的正常情感。所以在职场中，绝大多数人会融入一个圈子，大家一起开心，一起happy 。可是别搞错了，职场是每个人拼搏奋斗、追求梦想的一个平台，是一个竞技场，职场不是交友俱乐部。第二：真友谊的定义是什么？我的理解：双方有相同的三观，能够相互包容、支持。即使相互存在利益关系，一样能够表现出这种包容、理解、支持的品质。说实话，能做到这一步，就是很少数了。职场中，两人关系非常亲密，但只有一个加薪升职的名额，两人需要竞争，结果还会有多少真友谊呢？这是职场的现实。不要试图去考验人性的弱点了。
第三：在职场中，我们是为了发展、成长、实现梦想，做成一些自己追求的事业。好了，奔着这个目标，我们非常努力的工作，加班加点，挥汗如雨。终于有一天，我们升职加薪了。过去亲密的同事，突然变成了自己的下属，我们如何管理他？如果我们想做个好上司，合格的管理者，就必须一视同仁的管理下属。在这个时候是不可能做老好人了，要坚持公正、公平。得罪某些下属，都是不可避免的事。过去在一个层级上的友谊，现在可能就不存在了。也许你会说，那我不升职了，也不得罪人。我反问你那可能吗？我们到职场来是干什么的？你不升职，也许对方升职了，你怎么办？所以职场中的真友谊，遇到的考验太多了，随缘吧。
第四：在职场中，我们应该怎样做？1、避免孤独感和没有安全感的方法：专注于工作本身。
在职场环境中，把所有的注意力集中在具体工作上。这样一来，你周围许多所谓复杂的人际关系、八卦事件、自然而然就离你远去了。而且你给大家留下的印象是，工作认真努力。也正因为你是一心在做事儿，工作效率就会高，做事的结果也会好，成长的速度也快，也容易出成绩。而这些才真正是在职场中使人获得安全感、不被边缘化、没有孤独感的东西。也才是我们应该致力去追求的东西。
2、做人的大智慧：守口、厚道。
不要试图在职场里追求左右逢源，能说会道。有人会说你口才好，有人会说你油嘴滑舌。有人说你情商高，有人说你阳奉阴违。无论在职场，在社会，我们不需要做演员，不要装，不要假，不要戴面具。是真是假，谁都不傻，都看得出来。我们要做到的，真正能感染别人，受人尊重的品质就是：守口、厚道。
守口：不该说的别说，别议论别人、别八卦、别埋怨、别对自己知之甚少的事情发表评论，这些对你一点好处都没有。别说自己心直口快，不要嘴比脑子快，这些都是弱智的表现。看见的、听见的，多思考一下真假，多问自己几个为什么，就可以了。厚道：接人待物，要真诚，要实在。答应别人的，尽全力做到，不要敷衍，认认真真的去做。做事儿，要追求让别人放心，让别人感动。这其实都是常识，能做到的人不多。我们常说表现给人看，要让别人看到什么？是我们的认真，真诚，厚道。不是装、敷衍、马马虎虎、得过且过。认真的做好每件事，其实是认真的给自己创造机会。
总结：在职场中，要交到真友谊，就随缘分吧，不能刻意追求。但我们在职场中，专注于工作，对结果负责。接人待物，诚实厚道，我们一定能赢得别人的尊重，一定能给自己赢得更多的机会。而且，只有具有了以上品德的人，才能交到真友谊。
有人说，职场如战场，充满了硝烟，同事与同事之间不可能有纯友谊。每个人都是相互利用，从而获得更多的机会。不得不说，一部分人确实是这样的。但是请不要一票否决，说什么职场同事之间没有纯友谊。有些友谊是超越界限的，并不被局限在工作之内，它们或是某个兴趣引起，或是志同道合，或是喜逢知己。

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兴趣使然。一起工作的同事之间不免会出现这种情况，两人有着共同的兴趣，例如：喜欢喝茶，喜欢运动，喜欢艺术等等。在和同事聊天的时候、或者一起执行某项任务的时候，无意间谈起，彼此在对方心中的地位又重要了一些，或许以后再做某些事情的时候就可以有人一起了。

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志同道合。工作期间，总是伴随着相互之间的侃天侃地，以及谈理想、谈人生，当两个人意外地发现他们的志向不谋而合的时候，就仿佛找到了失散多年的亲人，那种喜悦不言而喻。以后，两人都能够互为参照，互相激励，相互督促，以使彼此在工作道路上不会太孤独，从而走得更远。
喜逢知己。工作途中遇见一个知己不容易，但若真的遇到了，那算是万分幸运了。工作一天一定万分劳累，倘若遇见了一些让自己愤愤不平的事，一定迫切地需要向一个人倾诉，以此来宣泄内心的压抑。此时，一个知己的重要性可想而知。知己可以是同事，也可以是朋友、亲人。
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你对真朋友的定义是什么。
同事之间因为长时间接触，工作中能够认识到对方的为人处世，了解彼此的脾气性格。我觉得更加能够成为朋友，真朋友！
所谓英雄所见略同，道不同不相为谋，在一起工作就奠定了志趣相投的基础。
平时交流有志趣相投的基础交流起来更省事，少了一些沟通障碍。
彼此都愿意用真心去对待对方，所以能成为真朋友。
真朋友是互帮互助，彼此真诚真心相待，心心相惜或是臭味相投，工作中更能互助高效的完成工作。
所以麻能不能成为真朋友得看你们愿不愿意咯。
用自己的真心待人，一定也会有几个人是真心待你
感请，我认为能，首先都是同事，大家在一起呆的时间比家人还多，所以要互相珍惜，其次是一般来说，大家之间存在的利益关系并不是很多，没有多大的利益冲突，最后就是真心朋友是互相的，只要你真心对待别人，总会有一个人会真心对你，那个人就是你的真正友谊的朋友。

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有一句话，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。步入职场，就不可避免地与职务、金钱与人际关系扯上，所以说，职场近乎是一个“利益场”，既然有利益的存在，那就意味着有竞争的存在与延续，因而，职场中，同事关系之下，存在更多的则是“真”利益与“伪”友谊，而较少存在“真”友谊的情况。

原因何在？

职场当中，谈“利”远远多于谈“情”职场里面，利益才是永恒的，而且是拿个人存在价值来说话的，今天，同事对你特别好，明天又对你又特别孬。不要奇怪，这往往是背后利益驱使使然。

就比如，有的同事见面主动和你打招呼，一方面是出于礼貌，但另一方面，看到的则可能是你背后他个人想要的东西，你的技能或者其他方面，可以帮上他的忙。当这个利没了，情可能也会随之离开。

职场当中，“竞争”总是大于“共处”踏入职场，加薪还好说，但也有可能会存在工资发放区分出三六九等，对于职务来说，可能就那一个职位，如同过独木桥一样，一次只能容一个人通过，对此，面临同时提职时，两个平时关系再好的同事，也会因此而展开“明争暗斗” 。苦心经营的友谊小船，在竞争这一浪花的拍击下，也会说翻就翻。同时，这种情况基本上都是人事调整的常态，所以，在职场当中，主流更多体现在竞争这一状态上面。

职场当中，也存在铁打的单位，流水的员工职场很大程度上，可以看成是个人成长与发展的中转站，很少一个人都够在一个职场当中的一个岗位干上一辈子，长则十几年，而短则一两年，甚至更短。这种条件下，很难遇到各种工作爱好、处事风格、性格特征等彼此相似相近的人员，或者即使遇到了，由于彼此相处时间较短，也不利于“真”友谊的培养。

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如何因应？

少说多做许多事事非非都是因不经意的几句话引起的，同时，几句针对性很强的话，如果被传到平时关系都不错的人的耳朵里，那么，不但续存的友情没了，甚至彼此间还会产生敌意。因而，职场当中特别忌讳的就是不知深浅的乱说、瞎说，很容易出现不知为何成为“形同陌生”的情况。

少应酬，多提升在不少人眼里，有一种交往误区，感觉只要在一个餐桌上一起吃过饭、喝过酒，以后就是朋友了甚至是哥们了，这种认知不但是片面的，而且还有一厢情愿的成分。一般来讲，通过酒肉建立起来的友谊，多半都是不稳定的。请相信一句话，自己无用，再多的友情与关系也无用，只有自己成为有用之人，才有可能建产有效的社交，所以，没事儿，还是少一些酒桌上的推杯换盏，多一此书桌上的深钻细研，自己强大起来，比什么都强。

少抱团，多中立职场当中的拉帮结派在很多公司都是现实存在的，而在此当中生存，合理的方法不是今天和这一伙人好，明天再和那一伙人好，最终，与哪一伙也没有处好。较为恰当的处理方式，就是保持中立，谁也不得罪，当然，跟谁也不必刻意讨好，保持自己的处事风格与交往原则，就是最好。

少种他人田，多耕自己地提到职场当中的“事儿妈”，总是很让人恼心，而这样的人也很难遇到与其能够处到一起的人，更不必说能建立起友谊了。主要原因就在于过多地干涉别人的工作，大凡几个人共同完成一项工作， Ta总是能提出很多看似合理的意见与建议，但问及具体的措施与办法，却又拿不出有效的解决措施，而且，对于自身分管领域的工作却也没有完成好，倒是将心思放在如何帮助别人身上了，很容易给相互间带来或多或少的尬尴。

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总之，职场当中，能处成“真”友谊的情况，比较少见，有时也是一种缘份，正如那句话，命里有时终须有，命里无时莫强求。
琳琳和雯婕曾经是大学同学，又是多年的好朋友，现在一个公司上班，两人从没闹过别扭，琳琳对雯婕的家务事清清楚楚，她经常听到雯婕妈妈在电话上唠叨，说雯婕叫她男朋友的昵称，雯婕的男朋友连她的生理周期都晓得。再加上她们在一个公司上班，吃中饭时通常就彼此领吐心事。这一切让琳琳觉得能交到这么贴心的朋友真好。
但是没多久，雯婕升官加薪，而琳琳没有被提升，更巧的是，雯婕成了她的领导。这时，雯婕想，身为我的最好朋友，琳琳应该一定会替我感到高兴的，希望如比，但是，权力与金钱常常会改变许多人的想法，尤其是关系到一人的前途时。结果琳琳不再是雯婕的朋友，雯婕这时开始担心以前透露给琳琳的所有秘密是不是会……
所以我觉得在职场上面是没有真正的友情
的，每个人都在为了自己的前途而奔波，一到关键时刻大家就会抛弃对方了。
同事没有真正的友谊，只有背后的伤害！背后的算给！
万事不做绝对，同事是同事，朋友是朋友，不一样的
当然有可能，个人认为人与人之间最重要的是交心，处朋友也是一样，虽然同事之间更多是工作上的联系，但只要大家脾气相投，真心对待，是可以的
以诚相待，人人皆可真朋友
如果你的公司的环境，让你提问都需要把真朋友三字画引号。那我需要问问你到底月薪多少，让你如此坚持？

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我认为不会存在真友谊。
从你步入职场那一刻，你与公司、同事就形成了一种利益关系。
从公司层面来看，你为公司创造价值，公司支付给你对应的薪水。
从同事层面来看，大家也只不过是因为需要合作完成某件事，才凑到一起的。
大家都是出来工作的，谁都希望在每天 8 小时内赚到更多的报酬。所以如果有两个人，升职机会同样大。即使他们是好朋友，双方都会不可避免的，心生压对方一头的想法。
这不光适用于职?。?在生活中也是一样。只要牵扯到利益关系，好朋友都会不太好做。
这也就是为什么老一辈人常说的那句：“不要和好朋友做生意。”因为你很有可能，会失去这个朋友。
【职场中，同事关系之下，还能存在“真”友谊吗】当然了，你大可不必看完以上言论之后，就对同事升起戒备之心。因为现在职场的节奏都很快，尤其是互联网公司，大家都在忙着完成自己的KPI，没有什么时间去搞所谓的办公室政治。
所以，你只需要踏踏实实干好自己的本职工作，然后在业余时间提升自己的个人能力就好了。
要记住在职场，工作成果才是最终的保护伞。

还是会有的，毕竟天天在一起共事，会一起逛街，一起看电影，同事之间除了聊工作也可以聊八卦什么的。毕竟这个社会就是人与人的社会，大家都单纯一点，建立良好的关系很重要。工作也是学习的一部分，有个好同事兼好友是最好不过的事。