为什么有些公司一直在招人

只有二种情况，一种情况是该公司可能确实需要大量的工作人员，第二种可能就是该公司是个问题公司，留不下人才，只能通过不停的招工来满足用工需求。
现在职场坑真的很多。我在顺丰时，有个新来的小伙子说，之前在房地产（二手房）2个月没有拿到1分钱。说他们一起一开始有近70多个人，就是没有希望，慢慢走掉的。
【为什么有些公司一直在招人】当时顺丰也是一直在招人。因为工资的问题，少发，拖欠等，打架，罢工都搞了。不到2~3个月都闹到这一步了，谁还愿意再干呢？愿意干的多劳不能多得的，按顺丰的规定每周休一天。想休的休不成还要从10:00一直干到23:30 。最后工资3500 。而不到1000米的地方却可以休7天。3500轻轻松松。过4200就不想再干的大有人在。闲着也是闲着。
第一我觉得有几种可能性吧，一个是的确需要人，所以岗位不能满足公司发展需求，尤其是一些压力大的岗位，比如业务型公司招销售人员，我们公司对于销售就是常年储备，团队会有考核会有淘汰不合格的员工。属于正常现象。
第二估计属于那种皮包公司，业务留不住人，一些搞传销却打着直销的名头招募储备经理忽悠哪些初入职场的人。如果是这类就不要去了。关键还得自己擦亮眼睛。
第三感觉就是人事买了包年招聘服务的，反正付费了，不如为公司宣传服务了。
2018年过去了，2019年到来了。这个问题跟行情一样遇冷了。
真正长年招工的企业，以深圳龙华富士康为例。基本富士康都在常年招工，1个是生产旺季，扩线生产需要更多人力，1个是生产淡季，员工没有加班人员流失严重，需要定时补充人力。
有猫腻长年招工的企业，基本是与人才市场挂钩收介绍费或者培训费之类的，企业HR和人才市场都有利可图，但就是不真正要人。（图片来源网络，与文章无关）
企业常年招工，是绝大多数企业的一种常态！首先是企业订单随不同季节产生波动，为了平衡人力成本，一般就会出现淡季裁员，旺季招人的局面；其次，企业在福利待遇，和员工关怀，工作环境等方面没有达到员工的心理预期，导致很多新进员工在试用期或者几个月就主动辞职；最后，常年招工模式的企业，在当地的评价一定不会太好，好的企业都是不招人的，你想进都不一定进的去。
所以企业要想改变常年招人的窘境，一方面是改善自身的工作，生活环境，员工工资福利待遇；另一方面，主动向工业自动化靠拢，逐渐降低对人力的依赖程度。
钓鱼，愿者上钩
世界那么大，肯定要出去走走。
待遇差，工作时间长，留不住人才！
长年招工的企业无非存在两种情况，
第一种情况就是企业一直处在一个快速的增长状态，这种企业有这较好的发展前景，比较集中存在于高科技行业，互联网行业等。
第二种情况就是企业人员净流入小于净流出，这种情况大量存在于劳动密集型企业，或者以销售工作为主的一些企业。
很多公司想招聘到优秀人才，工司发展不断扩大，需要招聘的很多人填补空缺，工作待遇水平太低，很多人难以接受，所以来来去去人也比较多，所以这公司不停招人的原因了
有几种可能性：
1、公司对这个岗位有需求，但并不着急，有没有不影响现有业务的发展，所以试探性的放岗位出来，看看市场上的人才水平
2、招聘是企业的一种宣传手段，企业不缺人
3、公司该岗位人员流动大，所以经常有招聘需求
4、一直没有招到合适的人
不管企业出于什么原因，如果一直在招人，应该肯定地说至少这家企业招聘的岗位不是什么好工作。
在澳大利亚悉尼、墨尔本等一些城市的室内装修行业，基本上都被华人垄断了，尤其在住宅装修市场表现尤为明显。和建筑工程市场上的澳大利亚本地公司相比，华人公司的工作除了劳动强度非常之大之外，工资待遇也是不能和本地的公司相比，而且还经常出现欠薪，跑路的老板也时有发生。由于装修市场上有很多国内过去的非法劳工，他们语言不通，没有身份，一些基本的正当权益也就不能得到保障。一些黑心的华人老板就是利用这一点，采取不正当的手段对那些入境时间不长，技术还不过硬，规则还不清楚的装修工人进行压榨和剥削。
华人老板一般在拿到工程后，马上组织一个基本的施工队伍入场。因为他们大部分在澳大利亚已经经营了一段时间，找几个技术出色的熟练工人，再加几个没有技术的小工，一个基本的团队就组成了。施工队伍入场后，伴随着工程的铺开，进度的加快，紧接着就要添加人手，华人老板马上就在华人报纸上刊登广告招人。澳大利亚实行的是时薪周结算制度，就是你的工资多少是一个小时挣多少钱，工资结算是一个礼拜一开支。而华人老板招人的条件是工资多少要试工两周才能确定，经过两周的考察如果双方不能就工资达成协议，工人可以选择走人。华人老板一般的做法是如果工期催得紧工地实在缺人，或者是碰到一个真正技术好物美价廉的技术工人，那么老板会出一个合适的价钱就把人留下了。但是大部分的情况是，新来的人实实在在的表现了两周后，老板故意出一个让你不能接受的价钱，让你自动走人，因为正经干活的有他的骨干团队，他不怕你走。华人报纸上的招工广告会伴随着这个工程进行直到结束才会撤掉。所以就经常出现一个现象，在装修工地上经常有新来的工人进进出出，你方唱罢我登?。?只有那几个核心的工人在一起看的明明白白，知道不管你在这有多努力，最后的结果也只有是走人。
所以，在国内虽然具体的情况不知道，但一直在招人的公司，无非是待遇不好留不住人，就是还有其它的猫腻也总归不是正常现象。
1.公司发展特别好，不断在扩大领域。
2.员工福利待遇差
3.储备人才，避免重要岗位突然离职
铁打的营盘，流水的兵。
1.生产类:有扩大或者作为储备
2.营销类:突出在保险行业。
3.中介类:免费和会员需要慎重，看清是不是骗子公司
为什么有的公司总在招人？
有的公司?。?他确实确是需人而招不上来人。还有一些大城市返乡创业的人也多了。有的大城市招人很费力不好招人。
还有一种公司以招工为晃子！让你交报名费。公司在设计的骗局，他在招工简章上写的福利待遇特别的好，非常绣人！有的公司就以招工为挣钱为赚钱项目。来骗应聘者的钱财！
总之，还是需要应聘者擦亮慧眼！看清是真招聘还是假招聘，以免被骗
很多网友发现，如果你在一个城市待久了，不管你什么时候找工作，总有那么些公司一直在招聘，而且招聘的岗位也是特别的多，真的有那么缺人吗？所以很多求职者对此感到非常疑惑，那么到底是不是公司真的做得太大，而急缺人呢？
很多人都不相信一个公司常年都会缺人，所以一看到常年招聘的公司，就对这个公司没什么好感，而拒绝HR的面试邀请，那么到到底为什么有的公司一直在招聘呢?若是招聘的只是销售岗那么大家还不奇怪，可奇怪的就是很多岗位都是常年招聘的。
那么一个公司场招聘的原因到底是什么呢？我们来看一下。
1.公司发展特别好，不断在扩大领域。
有些公司可能处于刚来到一座城市，前期的储备人才的工作是必须要做的，所以需要每天招人，慢慢的公司储备完毕，但是不会一时间配齐所有岗位的员工，所以只能陆续的招聘，但在招聘的过程又免不了有离职的，那么没办法只能继续招聘，这就是你看到的一直在招聘，还有那么多岗位。
随着公司发展越来越好，那么是一定还会扩招，比如说有业务领域的扩大，必然是要增设很多部门，很多岗位，所以说常年招聘的公司不一定是不好的公司。相反，可能是发展得特别好的公司。
2.员工福利待遇差
还有可能就是公司的福利待遇太差，大家都知道福利待遇太差的公司根本留不住人，所以导致员工陆续的离职，然而在当今这个竞争激烈的社会，公司招人本身就难度非常大，再加上福利待遇不好，公司招不上人也就正常了，这也就会导致公司不停的招人，因为人员流动性太大，所以就会出现我们看到的有些公司每天都在招聘的这种情况。
3.储备人才，避免重要岗位突然离职
那么如果一个企业每天都有更新招聘信息，那么有可能是在储备人才，因为有时候怕重要的岗位突然离职或者是被老板开除，一时间很难找到合适的人，如果万一遇到这种情况，可以及时的补充公司空缺的岗位，不至于找不到合适的人，岗位空缺太久。
看完以上几个原因你是不是大概了解了为什么有的公司每天都在招人，有的人说是因为公司不好，其实不全是这样的，那只是一小部分，而大多数公司也是有其他打算的呢。

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大概有以下几点原因吧：
第一就是公司业务发展很快，公司全面拓展，人手的确不够就需要经常招聘。
第二就是作为人才储备长期招聘，新手上手都需要时间，尤其是技术类，需要长时间的培训才能适合岗位，创造价值。
第三就是老员工停滞不前，创造不了更好的效益，就需要被辞掉，但是也不能大批量的，所以长期招聘，选择合适的新员工补充。

有这种千万不要单纯的认为是这家企业不好招人。原因是有多种多样的。
一、首先可能是真的这家企业不好招人，或者留不住人，所以需要一直在招人。
二、一直招某些职位，给客户等其他人感觉公司的业务是在发展的，给公司留个好印象。
三、公司其实不缺人，但想提起找找有没有更优秀的人，以便随时做好淘汰替换。
四、通过不断的预约求职者面试，在沟通中了解外面的行情。比如招某个产品的销售，那么可以和不同公司的销售聊天，来了解行业状况。
以上四个原因，希望能帮到您！