劳动争议案件，劳动者提供的证据是盖有单位公章的复印件，单位不予认可，法官怎样采信

开庭时，双方提供的证据均需双方质证，如果对方对证据不认可，应说明理由。
本案中对盖有单位公章的复印件对方不认可。双方都有权向法院说明理由，申请做司法鉴定，司法鉴定费用由败诉方承担。
劳动关系建立的证据，如果用人单位否认的，需要用人单位提供证据证明不存在劳动关系的证据，该举证责任有别于一般的举证责任。
可以向法院申请文书提出命令，指令单位出示原件，新证据规定已经去掉了最佳证据规则，那么也就是说如果保存原件的单位拒不提供或者销毁的，那么复印件视为原件
法院是否采信，要根据证据的具体情况来确定。比如，该证据是由公司保管，员工不可能拥有原件的，法院综合考虑整个案件情况，可能予以采信；再比如，该证据明显是由公司开具给你保管的，而你拿不出盖有印章的原件，那么你的复印件可能就不会被法院采纳。另外，如果是证据链，都是复印件，也可能被采纳。但如果是单独证据，不被采纳的可能性大。因此，证据是否被采纳，关键是看证据本身，不能一概而论。个人观点，仅供参考。
如果不是唯一证据，可以综合其他证据判断，如果是唯一证据，必要时也可以进行鉴定。
要看是什么证据，而且举证责任在哪一方，如果只有复印件没有原件，那么也可以结合其他证据来考量。
大概率事件会采信，但要注意，法院调查的过程是综合各个证据链看合理性。单一证据不一定会影响最终判决。
首先明确，我国法律规定的举证责任基本原则是谁主张谁举证。
劳动争议案件举证责任分配原则比较特殊，采取举证责任倒置的！
大部分证据由用人单位举证，劳动者只需要提供初步证据即可！
之所以在劳动争议领域适用这种举证原则，是因为考虑到用人单位在证据保存上的绝对优势地位！所以，在举证责任分配上，对单位来说更加严格！
因此，个人认为，如果用人单位不能对你提供这份证据的合法性，关联性，真实性进行有效反驳的话，你这份证据可以被仲裁庭或法院采纳
复印件必有原件存在，所以本案最主要的就是确定复印件的原件是否存在。如果原告能举证就最好了，如果不能，那想弄清此事恐怕很难。
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法院采信证据，是需要经过质证的。
并不会说因为单位不予认可，就会导致你提供的证据无效。但是根据规定，未经法庭质证的证据不能作为法院裁判的依据。
一般提供的证据，符合证据三性，通常都是会被采信。但是采信并不意味着该证据的证明力就很强。
单位出具的书证为间接证据时须加盖单位公章，故法官会采信。
【劳动争议案件，劳动者提供的证据是盖有单位公章的复印件，单位不予认可，法官怎样采信】结合其它的证据来作证复印件的真实性有多少然后再看单位有无对立证据最后结合双方证据来证明单纯的复印件法律效益肯定是没有原件大的但是也不能说一点法律效益都没有谢谢

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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
同时第七十二条一方当事人提出的证据，另一方当事人认可或者提出的相反证据不足以反驳的，人民法院可以确认其证明力。
据此在正常的劳动争议案件中，劳动者提供的证据盖有原单位公章的情况下的复印件，本身可以视为单位对于复印件内容的认可，如果单位有证据证明该公章系被盗用或者伪造的情况下，自然该份证据的效力会丧失，但是同样如果单位没有确凿的理由予以证明的情况下，还应当结合复印件的内容，法庭询问的结果来综合判定并不必然不采信，也不必然采信。

首先，庭审证据均须质证，而且有原件的都需要提交原件予以核实证据的真是性。
就你说的情况，我个人的理解是，首先要看该证据的内容，另外看有没有其他的证据印证，综合来判断该证据是否采信。另外，需要看该证据证明的问题是什么，举证责任在哪一方，然后综合判断证据的证明力问题。
（因为复印件确实不好核实公章的真实性，所以法院在认定的时候应该会比较谨慎。）