公司辞退我，因欠我工资我不签字公司登报减员，我该怎么办

小申子在职场，我是小申子。
作为一名HR ，说下我的想法希望可以帮到您。
1 我估计您的情况是你们没有协商一致，别说辞退补偿了连正常的工资都没到位，不签字、不邮件确认任何材料做的很对，公司这是要违法解除劳动关系，一般这种要么ems送达通知要么就是登报公告。
2 收集整理好自己发生实际工作关系的事实材料，公司辞退沟通的所有录音，邮件往来，出勤打卡钉钉情况，一并核实社保公积金是否缴纳，基数是否足额。要重视。
3 主张应得的工资、社保、补偿金(2N)，一个都不能少！现在已经撕破脸就不要幻想公司突然仁慈，借助国家相关部门的帮助，先找当地人社局劳动监察大队调解，若失败可以申请仲裁，甚至走法律诉讼。需要注意的是这个周期会有点长平衡好自己的生活。相比于企业，职工算是弱势方，所以只要别过分相关部门一般都会体谅和维护的，放心吧。
纯手敲支持您维权到底，有什么问题可以随时再沟通，祝顺利！
【公司辞退我，因欠我工资我不签字公司登报减员，我该怎么办】公司登报减员是一种很可笑的方式，没有任何法律依据，也不符合事实，是一种异想天开，鸵鸟式的骚操作。
你可以要求：
1、继续干
2、不干了，结清工资，拿到赔偿，走人。
你可以到有关部门投诉。
第一若能拿上公司《辞退通知书》更好，可以作为“单位辞退”的证据使用，因欠你的工资不签字，估计不给。第二摘录下《登报声明》，可以作为“单位辞退”的证据使用，走劳动仲裁解决。
拿起法律武器
用人单位裁减人员的条件和程序。《劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营出现严重困难，需要裁减人员，应提前三十日向工会和全体职工说明情况，听取工会和职工的意见，经劳动行政部门报告并经同意后，可以裁减人员。被裁减人员，应应依照国家规定给予经济补偿。同时，用人单位在六个月内录用人员的，应当优先录用裁减人员。
我觉得这问题分二步解决:一、公司欠薪问题可申请劳动仲裁解决。二、公司辞退你，如果不是劳动法规定的原因，公司应给你补偿，标准是每年工龄补一个月工资(以前12个月工资性收入平均计算) 。
拿起法律的武器，不过，过程有点漫长，
辞退应有协商解除劳动合同协议，或者处罚通知，解除劳动合同通知等手续文件。文件中应写明待遇支付相关事宜，这个跟劳动合同约定的支付时间相关。明确约定工资及社保缴纳至什么时候，其余部分什么时候结清。如果到了规定截点仍不支付应发工资，或者违法解除劳动合同，建议先咨询本地劳动仲裁庭，或申请法律援助中心免费法律咨询。
公司非法辞退你，应该支付你赔偿金，工作每满一年要支付你两个月的工资作为赔偿金。如果公司拒不支付，你可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

文章插图
有意识的保存好相关证据，如打卡记录卡，工作证，谈话录音，微信沟通截图，邮件等。可以拿起法律武器来为自己维权，申请劳动仲裁解决。
拿起法律的试器
要看公司是在什么情况下辞退你？是你自己犯错被公司抓住了还是公司本来就要减人的？在这二种情况下如果属于第一种那你是得不到任何补偿的，如果是后者你就可以拿起法律武器来为自己维权得到该有的补偿和自己为公司所付出的努力该得的工资。

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答：一、按照《劳动合同法》规定如果你没给公司造成重大损失，公司辞退你，公司应该给予你经济补偿。
二、《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，用人单位拖欠或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向人民法院申请支付令。
公司拖欠你工资，你有权拒绝签字，并先与单位协商讨回单位拖欠你的工资，协商不成，你可以向法院申请支付令，并在你没有过错的前提下，要求单位给予你解除劳动合同的经济补偿。
三、单位在拖欠你工资的前提下登报减员，是无效的，是不合法的，登报减员是在单位以各种方式都无法联系到劳动者，或劳动者拒不配合用人单位解决问题的前提下，可以登报减员。
而你们之间之所以未达成减员协议，原因是因为单位拖欠劳动者工资，且拒不支付。
所以，用人单位属于过错方，用人单位无权擅自登报减员。
四、建议：
从你的叙述看，目前你与单位之间的关系处在比较紧张的状态，建议你尽力缓解，尽量采取协商解决欠薪和解除劳动合同问题，实在协商不成，你再向法院申请支付令，向仲裁申请解决合同纠纷问题。

公司辞退你，你不签字，公司登报减员。
分析你的陈述有几点质疑:
一、你没有说明为什么单位辞退你；
二、公司辞退你，你没签字，估计可能你可能没上班，公司联系不到你，公司有权通过邮件或者登报的形式通知你或者公示；
三、公司有专门做人力资源管理专员，对于劳动合同法和相关法律法规很了解；
四、公司敢于登报公示，说明公司辞退你有充分法律依据，你肯定够公司辞退你的条件；
五、公司的规章制度符合有关法律规定，并经过职代会讨论通过。单位进行公示的，公司对每个员工都进行宣贯的。
六、在公司辞退你之前，你在公司工作肯定有严重违反公司规章制度的重大过错。
七、在你有重大过错的前题下，公司辞退你是给你面子。公司可以发文开除你。
八、估计公司不是像你所说的公司欠你工资，可能是公司有辞退你的公示文件，你有给公司造成重大经济损失了，公司对你经济处罚，从你的工资中扣除。
上述情况应该是公司辞退你的原因，公司会根据有关法律法规行事的。有法可依。
如果不是这样，你所在的公司就是一个小私企。
如果公司辞退你，你是无过错方，首先和公司进行协商和平解决，这样不耗时耗力。如果协商不成，你可以按劳动仲裁需要你提供的材料，通过劳动仲裁解决公司欠你工资事宜。