形式是内容的组织方法,没有形式,内容就是一团乱麻,形式主义是形式的极端化表现,形式过分夸张,内容空洞无物就是形式主义了 。如果企业里天天考试,那么就要看两方面,一个是考试内容,如果考试内容是国家、企业的核心价值,以及业务技术,那么其目的一定就是为了实现企业价值创造利润,这也就是第二点,考试的目的 。如果是这样那我认为不算形式主义,可能是一种比较严酷的培养 。但是如果考试次数过多,内容高度重复且干瘪,可能也与社会或企业的核心价值观没有关系,甚至是毫不相干的内容,那必然就是一种形式主义了 。当然大多数情况都不是这么极端,还要根据具体情况来看吧 。
至少国企不会
形式可以有但是不能变主义
国企,央企除外
这还用问吗?
【企业搞形式主义会倒闭吗】形式主义是任何单位都不能搞的 。企业不能搞,私企更不能搞 。如果一个企业整天都是注重形式又能生存下去,那肯定是社会出了问题 。
这个要看私企还是国企了,
企业或者什么集团的只要是搞形式主义都是一样的要破产的吧…?
地球人都知道
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这要看对形式主义的定义!
很多人,分不清形式和形式主义,形式和仪式的差别,很当然的把一些必要的形式和仪式给认为是形式主义,瞎哄哄说要反对说不能搞,说会影响中心工作,说企业要倒闭 。
所以,我反而认为,一个企业要持续的发展,提高其凝聚力向心力,必须要有其特有的企业文化,但这些文化,正是通过一些仪式和形式来固化形成的 。
能够科学利用这些仪式形式的企业,反而能够取得更大的成功 。
我的拙见,希望对您有帮助!谢谢!

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其他所有企业搞形式主义都会完蛋,但是有个奇葩不在此列,那就是伟大的国企,因为它完蛋不了
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