在工作中老板总是画饼怎么办

不论公司老板如何画饼，在工作中我们还得干，事情还是要认真做，但是你一定要注意：工作是给自己在做，自己给自己打工。一定要在工作中有所获得，学到东西才是自己的。学到的知识、能力、技能是别人剥夺不走的，也是你最最金贵的资产，当发现领导失信，就可以直接离开。
做一份工作，在这份工作里是否有能给你增加宝贵的经验。工作有没有让你增值的内容，如管理的技巧，高效工作方法，行业领先知识和技术，或者是累积人脉。
爱岗敬业就是做一份工作就要为这份工作负责。这种态度就是职业的态度，即使没有很好的领导，但自己这么努力认真，总会被别人看到的。这种职业的态度，和你所处的环境没有关系，只和你的个人的品质有关系。
若以上问题，都已经考虑清楚之后，面对老板再次“画饼”时，大可选择离开，因为这个过程你成长了，付出并得不到回报，离职并不后悔……
每一老板都是经常“画饼”的，他们以这个为业，绝非只有您遇到的“一位” 。
并没有否定老板的意思，他们也有自己的逻辑，大概是下面这样：
可以选把事情说的好一些，再好一些，让员工努力去工作，万一成了呢？即便结果是打折实现的，公司也能赚钱；如果不成，那就再画一个更大的饼好了。在一些老板的心里“吹牛不用上税”是真理。
对于员工来说应该怎么办呢？
最为简单直白的方法就是打折听。比如老板说明年业绩1000万，奖励给我们10万，建议打0.5折来听，他真正的意思是“如果业绩真的达到1000万，可以考虑给你发5000块钱的奖金，前提是你被老板恶心走……”
现实就是这么残酷，尽早认清它，我们就可以尽早采取对策。
祝好！

文章插图
一，先看画的大饼靠不靠谱，如果靠谱就奋勇向前，如果不靠谱就看自己在这其中能获得什么经验。
第二，看老板靠谱不靠谱，如果老板靠谱，值得追随，画一画大饼也是正常。如果老板不靠谱，建议离职。
画饼与否，只要你觉得有价值或有帮助自己事业的也未尝不可，前提要满足你现在的生存，否则一切免谈。切勿自欺欺人。
你好
老板画饼，分几种情况：
第一种情况：创业型的小公司，老板画饼，你需要用你自己的能力，去了解公司的销售、财务。如果每个月有源源不断的业务进来，每个单子都是盈利的，公司财务状况良好，年终奖优厚，那可以考虑跟他一起憧憬，从这些方面可以判断，老板画饼是对未来的规划的憧憬。而且，他的公司目前处于良性循环，确实是有可能达到他描述的未来的状态的。
第二种情况：创业型小公司，几个月未开单，公司定位不清，高层频繁开会讨论公司方向的调整，销售没有动力，老板为了减少成本开始克扣员工福利。这种状态说明这个公司有点危险了。老板只是纯粹画饼，他自己也不知道公司该何去何从。如果你只是普通的员工，那可以考虑另谋他路了。
第三种情况：大公司，领导画饼，用同样的逻辑思路去套，你们部门对于公司来说是否有价值，占价值比例的多少，越核心的部门越重要，前途越好，另外，你们领导在一系列的高层或者中层领导中是强势的那个还是弱势的那个，如果跟着强势的，有能力的，有资源的领导，又处在公司的核心价值部门，那么，画的饼就是对前景的憧憬，有可能实现。反之，如果是弱势领导，被边缘化的部门，那么，画饼就只是纯粹的画饼，你要想办法去核心部门。
希望我的回答对你有用。
还是早走为妙

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不论老板如何画饼，给你描绘的蓝图多么美丽动人，你自己需要清楚几个问题：
1、在这个工作中你学到了什么?
不管领导画不画饼，工作我们还得干，事情还是要认真做，但是你一定要注意：转变思想，工作是给自己在做，自己给自己打工。一定要在工作中有所获得，学到的才是自己的。学到的知识、能力、技能是别人剥夺不走的，也是你最最金贵的资产，当发现领导失信，就可以直接离开。
2、有没有能让你增值的东西？
做一份工作，在这份工作里是否有能给你增加宝贵的经验。工作有没有让你增值的内容，比如管理的技巧，高效的工作方法，行业领先的知识和技术，或者集赞的人脉等。
3、保持爱岗敬业的态度
爱岗敬业就是做一份工作就要为这份工作负责。这种态度就是职业的态度，即使没有很好的领导，但自己这么努力认真，总会被别人看到的。这种职业的态度，和你所处的环境没有关系，只和你的个人的品质有关系。
4、利益要积极争取
工作就是员工和老板之间的一场较量，当你值得这份工作时，就要为自己争取利益。
若以上问题，都已经考虑清楚之后，面对老板再次“画饼”时，大可选择潇洒离开，因为这个过程你成长了，而不见得一无所获！

老鬼分享两点：1、“饼”有真假、大小、长远之别，我们个人的判断不见得准确、客观！2、面对“画饼”现象时，如何分析、判断与行动？

在探讨职场问题、现象时，不能先入为主的认为自己对某个现象的评价就是正确的、自己的看法就是客观的！——如果已经认为自己的思想就是正确的了，那别人只能顺着你的问题向下谈了。

而现实是：很多提问者本身在提出问题时，或者在问题中就带着偏差的认知与思维方式！因此，先谈问题本身，再谈针对问题的看法，或许更全面、更能够给浏览者以帮助、参考。

一、“画饼”就是个通俗的说法而已！并非所有老板的“画饼”都是在糊弄、哄骗员工！1、真饼、假饼
马云在成立阿里巴巴之初，描绘了一个几乎所有人无法想象的未来网络世界、网络社会、互联网经济.......我想那时99%的人认为当时最大的一个“饼”了！可是若干年后把那张“饼”变成了现实！
或许只有他所带领的创业团队中的部分人能听得明白、看得懂或者相信马云所描绘的“大饼”！
不可否认的是：很多企业家、老板他们的战略眼光、对未来市场趋势的判断、前瞻性等等，是远远超越普通员工的！在很多员工看来是“大饼”的东西，在那些老板、企业家心里，那就是未来！
当然，请理性的来看待这件事情：
马云看到了未来并且做到了，那就不是“大饼”；
而有些企业家看到了未来、看到了那个未来的趋势，只是因为各种因素的制约没有实现，而是让其他的企业、企业家给实现了！——这种情况下，只能说这个老板没有能力去让大家吃到那种饼！但这位老板有信心、有决心希望带着大家去争取那张饼，本身是没错的呀！
别说什么：没那个能力就别画那么大的饼！——你能保证你希望的梦想都能实现？你能保证自己说过的所有承诺、目标都能实现？换位思考一下就好......
回忆一下：我们的革命先辈，在无钱、无粮、无人、无装备的情况下，提出了伟大的共产主义！——那可是什么都不具备前提下提出来的呀！历史告诉你我：那不是饼。因为我们已经生活在老一辈梦想的道路上喽！
当然有些老板确实是在哄骗员工、糊弄员工，故意给员工画一些根本不可能吃到的“饼” 。例如：目前阶段根本无法实现的营业额，承诺了一个大家根本拿不到的奖金提成方式等等.....
所以啊，并有真假之分滴！
2、远饼、近饼
长远发展的东西、未来趋势的东西，每个人的判断、分析、预测能力差异极大！有些人能看到十年后，有的人连半年后都没想过！
自己看不到的，不能就定义为是假的！也别觉着别人谈自己看不到的，就是不切实际！
3、大饼、小饼
每个人对于“饼”大小的评价是不同的！你认为某个并太大，可能另外一个人认为这不大！正如有些人认为在今日头条写作每天有百八十块的收入已经很美了。而有些人却感觉只得个百八十块纯粹是在浪费时间。
【在工作中老板总是画饼怎么办】因此，不要以自己的标准来判断、评判为好。

二、老板画饼怎么办？最直白的说法：你管他画饼不画饼干嘛？！
站在个人收入、发展、成长、职业升迁、未来空间等等各个角度评估自己该怎么办就好了！
难道因为老板爱画饼（而且我们还可能判断错误！）而心里不舒服，就决定离开或者找老板提意见、建议？还是采用某种方式、行为进行抵触、反抗？
好像都没什么意义吧！
因此，先从切身实际出发为好，踏踏实实、认认真真的对待自己的工作环境、工作收入、能力提升、职位升迁、职业规划.........
挺简单的！——别费那个劲！别去背后议论、批评、评价老板的画饼行为。没意义、没好处，甚至对自己有不利影响。

以上供参考。希望能让更多朋友理性一些、潇洒一些、少一些脑力、精力。让自己更为专注的去对待自己的职场生存发展，努力争取自己职业生涯的发展。
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