在公司找不到存在感应该考虑辞职吗

一个无事可做的人，在公司找不到存在感，说明你失去了再混下去的价值。辞职应该是明智之举。从新选择适合自己的职业，从新规划自己的未来和发展方向，找回曾经失去的自我。当然，不是有了好的想法就能容易实现。这其中有很多功课要做。比如，加强理论知识及专业知识的学习，虚心拜有实践经验的老师傅为师，端正工作的态度，不管待遇高低首先想的是如何干好工作，而不是讲条件和代价等等。
只有从点滴做起，不断努力奋进，你的人生目标才会向你走来。
谢请。
我想知道你对存在感的定义是什么。
首先，你没事做要考虑深层原因。安排的工作因为能力不足不会做？自己是关系户领导不敢安排？做事总是掉链子不敢把工作交给你？就不给你安排事挂着你等你辞职？为什么没有事做呢？总是有原因的。
第二，找到原因后对症下药，有针对性的解决。自己的问题自己补。能力不足就学习，考证，问人，做笔记，归纳总结，提高自己，想办法把自己装进合作链条里。如果因为人情问题就该找领导找领导，深层谈话，找准原因，重新找回自己得位置。如果因为是自家单位或人情关系，自己又不想依靠这个，那可以考虑辞职，把自己放到真正的市场环境中去锻炼。
总之，闲的时候是自己最好的增值期，别浪费光阴怨天尤人，抓紧一切时间提高自己。等你有价值，就会自带存在感了。
欢迎留言和我继续讨论。祝顺利。
之前我也曾有过这样的感觉。整个办公室似乎别人都在忙着工作，自己却无所事事。这样会让自己产生一种能力不行，别人不在乎你的错觉。
其实不然，有些时候领导并非是故意不安排工作给你，而是之前给你的工作你很快就做完了，这个时候需要自己主动去找领导，表明你现在的工作进度，询问接下来的安排。这种情况下，你的领导自然会关注到你，以及肯定你的工作能力。
有些时候就算领导真的没有把任务安排给你，你也可以利用大把的空闲时间学习新的东西，获取新的技能。有些人上班一天到晚忙的不行，喘口气的时间都没有。现在你有时间，老板还发钱，何不充实自己，将自己变得更有底气。这样一来，哪怕是真的离职，找下一家肯定也会更有优势。
总之，工作的时候不要胡思乱想，有任务时好好工作，有时间时抓紧学点新的技能。充实自己，久而久之，你总会变成最亮的那颗星。
上周和一位朋友约会，
和我诉苦说在公司没有存在感，
不想继续工作了，
上我给他一些解药！
想起自己这些年的工作，因为是质量管理，所以每天按照规定时间到达指定地点和每个部门去打交道，那打交道的“声音”绝对有存在感，就像刚开始工作初期，各个都抱怨，和恐惧，那是因为所有人感觉到这项工作的重要而又艰难，当然这也是对我自己的考验。
这个重要的存在感，更多的是企业给的，一种企业文化，传递给自己 “我很重要”、“工作很重要” 。如果说你没有存在感，我觉得企业文化方面让你没有感觉到。
其次，自我认知。工作的时候我必须严格要求自己定时、定点去巡查，而巡查的结果是对方部门最关切的，最希望没有问题的。这无形中，让我产生了我很重要，对方也觉得我很重要的一种“存在感” 。事实上每项工作都是“上游”和“下游”的配合和传递，不能缺少任何一个角色。所以，在工作的性质上看，还是要告诉自己，你在这个环节的存在性是至关重要也是必不可少的。对于那些不需要上游来支撑，不需要下游来接应的工作，真的会让人产生，“有我没我都一样”的无奈、无聊的境地。在营造“存在感”上，我觉得明确责任，按标准作业程序，才能够发自内心让人钦佩，在瑕疵面前，自然和别人产生磨合、摩擦、争执，这些互动，无不是让对方知道\"你的存在“ 。这也是你想要的。其实，”无所谓“、“差不多”的态度，也是一天，但是，别人会认为你没有原则，没有能力掌控局面，没有话语权，所以严格做好自己更能体现“存在感” 。而还有一种可能，就是“心理”上缺少关爱，希望被关注，而性格等原因，造成自己找不到“存在感” 。其实它就在你身边，只是你没有看到。人的一生当中有将近四十年是在岗位上度过，存在感对一个人是多少重要呀！让你我用自己的心去慢慢体会属于自己的“存在感”吧！
来自我的公众号：随手拍。欢迎交朋友
嗯与其浪费大家的时间，不如去找自己的路
主要看给不给工资了，正常支付工资的情况下我可以干到退休。
是公司管理层在捣鼓管理创新概念的实践或落地？如果是这样，那就没啥好思考的，学好本领谋出路是当务之急，趁着年轻
无所事事那说明你还没得到公司或者上司的信任。新人进入陌生环境一定要快速融入团队，展现自己的才华。否则只能被淘汰，现在的职场闲人养不过3个月，最后你是你自己走就是被开除。
如果才入职，可以再坚持下，如果快2年了还这样就离开吧。
现在工作很不好找，合适自己的就更不要说了。要学会适应社会，适应环境方能生存下去。
有工资拿，还有时间学习提升自己也不错，
不管做什么，都需要主动出击，不能总是等着别人来给你安排什么，就拿谈对象来说，你喜欢一个人，你如果不主动去追，那可能就会错失一段姻缘。工作也是如此，没有事情做的时候，就自己找点事情做，要学会给领导要事情做，眼里要有活，多向身边资历老的人学习，在自己的能力范围之内，学会多帮助同事，丰富成长自己的同时，也会让自己更快的了解公司，熟悉公司的业务。当你在自己所在的部门里什么都能做，什么都会做，什么都可以做的时候，你也就成功了。所以，当你找不到存在感的时候，不是一味地想着要如何逃避，而是要学会直面问题，丰富自己多学习，当你足够优秀的时候，自然也就得到了满足！
多跟公司的人多接触，多沟通，多聚聚会，慢慢的就有存在感了。
建议首先应该分析原因，为什么会找不到存在感，从自身工作情况入手，结合平时做的工作来看。只要认真完成本职工作，更多的可以丰富自己知识。如果有比现在工作好的机会，建议可以离职，前提是离职后有好的选择。
建议你先别辞职，如果可以的话请几天假让自己休息下，同时试着去改变自己的生活方式，静一下心情好好想想是什么原因导致你在公司找不到存在感或者别的什么……
再建议你试一下几个方法:1如果你是女生的话就尝试一下别的化妆品，换一下新的发现之类的，嗯……总之就是让自己变得更好看，更有气质！
2如果你是男生的话在公司上班期间不要太刻意的去想一些问题，对身边人热情一点，没事干的时候也可以看看资料啊，
3挑战一下新的方案，觉得自己做不出来的一些很难的问题也可以试着做一下，证明自己是可以的，如果失败的话也不用太丧气，偶尔释放一下闷气也是没关系的哦！
最最重要的就是先不要辞职，找让事情变成这样的关键点，我相信你可以的！
【在公司找不到存在感应该考虑辞职吗】这些纯属个人意见，如果能帮到你我是我的荣幸。虽然我自己也并不是很有经验的那种，，，
再加上几点，那就是如果你还是觉得自己实在不行的话你想想你还有没有别的出路……
加油！

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想法太多引响心情，有能力做好当前的工作就好好干。

不辞职，存在感不是找的，是锻练眼力见儿，和情商的时候了。