为什么有些中国企业招聘有年龄限制，而在美国企业招聘多数反而没有年龄限制呢

【为什么有些中国企业招聘有年龄限制，而在美国企业招聘多数反而没有年龄限制呢】对人有利的不学老美，不该学的一下就学会了，甚至还超越它
国家法律禁止招聘年龄歧视，国家机关单位带头年龄歧视
中国人太多，没有什么原因，你看日本，70岁有的公司都招
中国招工年龄和性别的歧视非常普遍。在美国法律上不弁许，招工广告不能以年龄为条件，简历中也无需写年龄，面谈时雇主不能问年龄。当然这不是说现实中不存在歧视。
政府部门及附属的部门都有限年年，更何况企业了！
因为人家有工会
中国特色式招聘
企业招聘中的年龄限制相信在哪里都有，因为企业主开办企业的目的主要在于盈利，所以企业招聘员工肯定也会挑选那些能为企业创造最大价值的人。不过美国的劳动法相当完善，除非是特殊工种，否则在招聘广告中有年龄，性别，种族要求是违反雇佣法的，很可能吃官司，被罚得破产。
再加上美国劳动力比较短缺，很多工作由于工时长，工作环境较差或者报酬较低，青壮年不愿意做，就只能请年龄较大的工人做。
中国则不一样，中国的劳动法对年龄限制没有明确保护，加上劳动力供应充分，企业是买方市场，所以年龄限制比较严重。这其实是不公平的。
因为人多，人工便宜，谁不想要年轻力壮的啊，
怕给年纪大的养老，把责任推向国家逃避应承担的责任。
因为中国人多
应该是跟一直流传的教育相关，国人喜欢稳定，在一个职位待的时间越长，越容易产生惰性，慢慢的激情都被消耗了，国外喜欢挑战，年龄只是一个数字，心态才是最重要的，都不服老
没有年龄限制才能招到许多人，限制年龄是企业老板很愚蠢，所以才致招不到人厂孑就倒闭了，焕醒老板怎么不长记性？怎么不向美国学习？太骄傲了吧！造成不良结果。
因为中国最不缺的就是人，人多岗位少！所以挑剔，美国缺人，挑不起来
美国法律规定招工不能有年龄，性别，肤色，残疾等等歧视。
中国企业大多数需要加班，年龄大点的受不了。
最主要的是年轻人加班通宵熬夜的能力更强一些，出事的概率更小很多。而且中国岁数大的人大多年轻的时候很辛苦，年龄大了身体毛病多，万一出个事企业担当不起，简单一点就是:岁数大的压榨不了多少价值了。
一个姓资，一个姓社，姓资的是为了继续剥削，姓社的是叫你早点下岗享福。
物以稀为贵。说明中国工人多，选人严，很多被淘汰，而美国就是工人少，选人政策宽，淘汰的少。
为了剥削劳动力，越年轻越容易管理工资也低，也正是思想体力最旺盛的时候。
这里又不是美国。你老讲美国怎么样，有什么用？
因为中国的公司经常加班，年轻人熬得住，老油条不好管，家里事多，不能熬夜
忻州市涌盈环境有限公司招聘没有结果
因为美国缺工人，我们缺钱
中国人多劳动力多剩余劳力多，所以有年龄限制
主要是人口红利，和年龄歧视！

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国家企业带头搞年龄歧视，所以大家都效仿了！！上梁不正下梁歪呗

又想搞延迟退休，又不想要年纪大点的就业，是不是你们认为年纪大了不用吃饭什么的？一群脑残祸害人间而已！