怎样才能让老板给员工涨工资

如果说你觉得你的收入与付出不成正比，那么，你可以直接和老板谈，不用不好意思，我们出来就是为了挣钱的。
谈的好最好，如果说谈不了，那你可以换个工作。因为工资问题你肯定会有负面情绪，这样对工作，对自己都不好。换一个自己满意的就是咯。
让老板涨工资，一般员工说了是自讨苦吃，没一点用，除了公司非你不可那种地位的有话语权，别的员工还是好好工作吧，不把你开除就不错了。现实点吧。
人民币是勤奋工作的动力。
提涨薪之前，首先确保你的能力或做的工作已经超出了你岗位上的平均值一大截；其次要在合适的时机适当制造机会让你老板看到你的价值和盈余付出。然后再考虑怎么谈的问题。
一，如果是制度完善的公司，最好向直属领导先适当提一下，如果达不到你的期望，在确保你无人取代的前提下再去找老板谈（跟老板谈之前最好能先规划好谈的内容，陈述下自己的工作成绩和重要性，谈对岗位和公司的有效想法，务必要结合公司的发展趋势以加深筹码）。
二，如果是制度不完善的公司，那么你的价值确定无法替代后，就找个合适的时机直接找老板谈吧。
要看你在什么企业了，如果你们企业人力资源管理方面的制度比较完善，你就应该在绩效反馈的时候提出，也许是他们在对你进行考核的时候除了错，但是这种错很少出现的。如果你在一般的公司工作，你就得和老板谈。但是要看你的老板是什么样的人，大度的还是小气的。无论怎么样，在谈之前你都得想清楚，你的工作业绩是不是超越了你目前的薪酬。谈加薪前,你要把你的本职工作做的出色,觉得时机成熟，找个合适的时间和场合,最好是老板心情好的时候，提出来。首先要明确自己要求加薪的理由，确定提出加薪的时机是否成熟。正式提出加薪之前要通过各种途径清楚了解自己的行业和所在岗位的工资水平。在此基础之上，要充分考虑自己所处的环境
衡量业绩多少，衡量在其位置轻重！如果闹僵，有地方存身否，薪水是否持平或高于原公司。得有进退之策。别莽撞行事！！
和老板谈加工资的事情，个人觉得应该这么来说：首先，找老板比较宽松时间向他汇报目前在岗位上的工作情况。同时，把个人目前做的比较好主要工作适当予以展现。接下来，表达一下自己的想法和做法，请老板给予指导需要提升的方面和建议。更多的就是要让老板认可你的工作能力和工作态度，以及让老板有想象空间来任用你或者提拔你。再下来是表达一下目前自己在收入方面存在经济开支的一些压力，希望自己也能够获得更好的认可，以委婉的语气跟老板的提出这个话题，但具体的加薪数字老板不问就不去表达具体的数字，只需要用你个人的经济开支做算术后即可，老板听完之后是能够明白你的预期的。切记谈完这个事情之后，要更加努力的去表现自己，而不是在领导没有批准的时候采取负面消极不作为的态度，这样你的加工资就指日可待了。
老板只有在一种情况下会主动快速给你涨工资，就是当老板受到威胁。
所以当你的工作价值还没有到达竞争对手，想要挖你的时候，你要多想点儿，功夫在这方面也就是要提升你自己在这个公司的稀缺性。
所以首先也要看你自己的岗位性质，比如说你是市场开发人员，你在一线知道客户在哪里，并且有客户开发的方法，甚至你又能带团队，如果公司老板不主动给你涨工资，很有可能面临的就是公司再也没有客户资源，这是多么一件可怕的事情，你还担心你的工资吗？
如果是其他岗位也是雷同性质，你必须反过来想，公司要是没了你又能怎么样？
可以呀，不过风险较大，弄不好真辞了。
这中间风险大小，取决于你值多少钱。如果你1天值100 ，老板已经给你150 ，建议算了，老实呆着吧。如果你1天值200 ，老板已经给你180 ，那也算了，不值得，还不如好好干，留个好印象。如果你1天值1000 ，老板给你500 ，那一定要试试，成功几率很大。万一失败，也绝对不愁下家。
祝愿你顺利！
埋头苦干！有道理吗？
必须有充足的理由
1.工作量或工作任务比以前繁重，举出具体事例。
2.你为公司创造的效益比以前多了，可以说出具体数量。
3.物价上涨了，工资却没有增长。
4.同行中其他人的工资比你高。
中国人都是先聊天才谈正事的，先根据老板的喜好和老板多沟通多聊天，在建立了一定的感情基础之后，开口提加薪就会变得相对来讲比较轻松和自然，因为在这种情况下，你和老板之间的距离感没有那么重了，更能勇敢地表达自己的想法。
努力吧！看好你

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必须有充足的理由
1.工作量或工作任务比以前繁重，举出具体事例。
2.你为公司创造的效益比以前多了，可以说出具体数量。
3.物价上涨了，工资却没有增长。
4.同行中其他人的工资比你高。
中国人都是先聊天才谈正事的，先根据老板的喜好和老板多沟通多聊天，在建立了一定的感情基础之后，开口提加薪就会变得相对来讲比较轻松和自然，因为在这种情况下，你和老板之间的距离感没有那么重了，更能勇敢地表达自己的想法。
努力吧！看好你
埋头苦干！有道理吗？
直接开口说，会不会给你加钱取决于老板愿不愿意给，而不是别的什么。
江少观点：想要老板给你涨工资，首先你要从以下三点去思考：
1.工资是由什么决定的?
2.老板为什么愿意给员工涨工资？
3.什么样的人才更容易被涨工资？
“工资决定理论”：什么决定了你的工资？
在正式提出我的建议之前，我想带大家了解下“工资”这个词，理解透了，你才会更好的涨工资。
你可能会说：工资不就是帮别人工作的报酬吗？有什么好了解的。
对，那你知道工资是由什么决定的吗？
社会学家卡尔·马克思说：
工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的转化形式。
马克思在”工资决定理论“里面提出：
劳动力也是一种商品，这种商品的价格是由生产这种劳动力所需的社会必要劳动时间决定的。
举个例子：
互联网程序员的工资比餐馆服务员高，是因为培养一个程序员需要花更多的时间和金钱。
程序员一般要经过大学教育，而服务员小学毕业就可以干。
同时马克思还说：
工资不仅受到社会必要劳动时间决定，还受到劳动力的供给和需求曲线影响。
1.劳动力供给曲线
在供给曲线上：工资提高，劳动力供给增加，但是工资到达一定临界值，劳动力随着工资上升，供给数量反而下降了。
这个现象可以用劳动者收入的金字塔结构理解。
大部分的人都是处在金字塔下方，比如一线工人，办公室基层人员，特点是劳动力供给量多，工资低。
少数人处在金字塔上方，比如总经理，总监等职位，劳动力供给量少，工资高。
2.劳动力需求曲线
在需求曲线上，劳动力数量越多，单位劳动力的边际产出越低。
所以很多企业喜欢搞末尾淘汰制，是因为定期精简人员反而能提高劳动者效率。
2.让老板给你主动涨薪的三个方法
很多人涨薪有个误区，总是站在自己这边思考问题。
比如：家里生娃、房租涨了、刚买了车和房，这些因素其实老板根本就不关心。
想要让老板给你涨薪，必须要学会换位思考，多站在老板的角度思考问题。
下面我将利用马克思的“工资决定理论” ，结合实际场景，分享三个涨工资的好方法。
1.面试时候涨工资，多强化自己核心能力
马克思在“工资决定理论”里分析到：
劳动力需求方竞争，更容易涨工资劳动力供给方竞争，容易降低工资
如果很多企业都想招聘你，你就容易涨工资。
如果你和很多人竞争同一个岗位，你反而容易降低工资。
举个例子，随着我国大学扩招，从2001年达2017年，中国大学应届毕业生数量增长了7倍，现在已经超过800万，但大学生的起薪却不断降低。
2004年有一项统计结果让人吃惊：中国大学生的起薪普遍降低了25% ，而且有逐年降低的趋势。2017年，智联招聘发布统计结果：大学应届毕业生月薪在今年下降16%至4014元，已经是连续第二年下滑。
有人说：3000块只够招个大学生，但招不到一个农民工。
面试谈工资，一定要利用“劳动力需求方竞争” ，多找到几家合适的公司，然后从中挑选一家最合适的。
如何谈薪才能拿到最高工资呢？
建议找到自己身上最有竞争力的优势，在和企业沟通时候，多多强调自己的核心实力。
2.有了业绩涨工资，拿着数据让老板无法拒绝
在职场中，谈薪要讲究“天时地利人和” 。
当你有了比较出色的业绩，老板又比较开心的时候，就是涨工资最好的时机。
举个例子吧：
刚毕业的时候，我在一家电商公司，有个同事A比我早一年进来。
A一开始是从客服干起的，后来觉得客服没技术含量，于是要求内部转岗，后来转到了运营部门，但收入依然和之前差不多。
他百思不得其解，向我抱怨说：
“自己加班那么多，公司却不给他加薪。”
我建议他别急，先干一段时间，等到有点成就了，再拿成就去和人事经理谈判。
后来公司备战双11 ，他负责的平台营收涨了许多，他拿着周报去找人事经理谈判，没过几天，老板就给他加薪30% 。
3.利用外界竞争涨工资，欲擒故纵最高明
职场中这类新闻不知道你听说过没有：员工不提涨工资，老板也不会提。但是只要优秀员工提了离职，老板就会主动给他涨工资。
不过你没必要在找到工作前就提离职，你可以在做好工作的前提下，寻找合适的工作机会。
等找到不错的机会后，再拿着别人的邀请和老板谈，这时候老板如果舍不得你走，肯定会给你涨工资。
如果老板没有给你涨工资的想法，你就直接跳槽，永远不要回头。
3.涨工资的前提条件：你的全部价值被低估了
马克思有句名言：资本靠剥削劳动者的剩余劳动价值赚取利润。
什么是剩余劳动价值呢？
你的全部劳动价值-工资=剩余劳动价值
如果你的全部劳动价值没有提高，工资提高了，那老板从你身上赚到的剩余劳动价值就变少了，他们肯定不乐意。
所以想要让老板乖乖给你涨工资，必须要让老板意识到你的全部劳动价值提高了。
我是江少，这是我的原创回答，觉得不错麻烦点个赞。
向老板提薪，要看工作做什么活的，比如你跑业务的，比别人能力强，也可以向老板提薪，或者你做工位活儿，比别人工作累，风险大，也是可以申请提薪的
古代将军打胜仗都会得到奖赏。这个就是如今我们所说的企业的奖惩制度，首先做好本职工作，其次做出优异业绩，领导才会加薪水，同时很多时候你要知道职位是薪水的分水岭，要有职业规划，这样一步步的才能让你的收入越来越高。当然前提是你得有个好的企业平台，如果跟错老板，只会谈梦想不谈钱，那我还是劝你想想，你的职业生涯是否要浪费。。
做你所能做的
先付出，后回报，先创造价值得到老板认可与赏识，只要你的价值超过你的工资，老板不傻，一定会想法激励你。
要做到老板给员工涨工资，员工首先做到给公司创造应有的利润吧，老板不是印钞厂，老板之所以需要员工就是希望员工给公司带来利益，说白了员工挣的每一分工资都是员工在公司模式下为公司挣来收益的一部分，想要老板为员工涨工资，员工只有多为公司多挣收益。
当然有些老板员工努力为公司挣钱了也不主动涨工资，
乐观，勤奋，善于思考，善于学习，这样领导才能看到你的价值
让老板涨工资
首先，自己的本职工作要做的无可挑剔！至于大的贡献，看自己的潜能了！
其次，和同事关系相处融洽！主要就是勤快，小事情能代劳就代劳，不会吃亏的！同事会惦记你的！
还有，有些员工是接触不到老板的！这样就必须让你的领导肯定你的能力，之后，涨工资才有戏！如果你的领导不是什么好菜，那你有三个选择一个是把他顶走，一个是你走！还有就是忍气吞声的继续做！
有些就是和老板一起做事，这样是最好涨工资的！做事要勤快，有效率不要磨叽，就像宠老婆一样，让老板感觉离开你就像少了只手！但是，要有底线不能不尊重你！要合群，老板请客你不要装逼摆架子！老板是个明白人，一般半年会给你涨一次工资！如果老板不给涨工资那他就是个老抠精！就可以辞职了！
最后，就是师傅领进门，修行靠个人！靠机遇和自己的能力了！
事情说的太复杂了，大家都没有耐心看下去，我总结就三条：
一、最简单的办法：直接把成绩拍到他桌上
说功劳别说苦劳，如果只说苦劳就显得你很无能了，作为老板，没有能力只混时间的员工他是没有加薪的冲动的。
二、最粗暴的办法：直接把辞职信拍在他脸上
此条只适用已经有退路或能力已经无比强悍的同学，胆小者切勿模仿。
有退路的同学：不给涨就走人，反正又不是没有下家。
能力强悍的同学：你离了我公司就运转不下去，或者你离了我公司就会乱套，我有不可替代性。
三、最温柔的办法：把自己的处境说到他心里
最温柔的方法也是最拐弯抹角的办法，需要冷静、理智、思路清晰、目标坚定、语言表达能力强等基本条件。
我就见到好多去找老板涨工资的同学，结果跟老板大吵一架，愤然辞职走了。
我见到好多去找老板涨工资的同学，结果没说服老板反被老板说服了，又开心愉快地去干活了，
我还见到好多去找老板涨工资的同学，结果老板小小意思了一下就开心欢快地去卖命了。
当老板的人，都是具体冷静、理智、思路清晰、目标坚定、语言表达能力强这些能力的，如果你选择第三种方法，那证明你成绩不算出众、也不想丢掉这份工作，那么你是否具备第三种方法的技能呢？
如果以上三种都不具备的同学，还是低下头、沉下心好好想想，自己还有什么不足的地方可以提升，还有没发现的潜能可以挖掘，有了实力再去找老板。
我就是我，没有粉丝一个人放烟火，璀璨了星空，陶醉了自我药！哟！要……
你好，作为一名职场领域的创作者，在这里我简单的发表一下我个人的观点。
首先，只有你的工作无可替代的时候，老板才会想到提薪；反过来，当你具有这个能力的时候，你完全可以自己创业，所以，一个员工在老板面前几乎没有话语权的，其实，对于涨工资，根本不用员工操心。
其次，有些员工是接触不到老板的！这样就必须让你的领导肯定你的能力，之后，涨工资才有戏！如果你的领导不是什么好菜，那你有三个选择一个是把他顶走，一个是你走！还有就是忍气吞声的继续做。
最后，有些就是和老板一起做事，这样是最好涨工资的！做事要勤快，有效率不要磨叽，就像宠老婆一样，让老板感觉离开你就像少了只手！但是，要有底线不能不尊重你！要合群，老板请客你不要装逼摆架子！老板是个明白人，一般半年会给你涨一次工资。
中国人都是先聊天才谈正事的，先根据老板的喜好和老板多沟通多聊天，在建立了一定的感情基础之后，开口提加薪就会变得相对来讲比较轻松和自然，因为在这种情况下，你和老板之间的距离感没有那么重了，更能勇敢地表达自己的想法。
以上就是我的观点，希望可以帮到你，谢谢。
能力往往和工资成正比。想要有更好工资，就必须让老板看到你的优秀能力。
首先，你必须把手头目前的工作做好。做好工作就需要你不仅仅为了完成任务而工作，你需要根据老板的需要，尽可能高效完成工作。你的工作量，工作的深度和广度都需要比现在上一个台阶。
其次，提高你的工作效率，同等时间内，你能达成的功效越高，越容易得到老板的赏识。
然后，你需要不断提升自己的能力，多现在老板和上级领导的角度看待事物，培养自己的领导才干。
最后，活到老学到老，老板需要什么技能，你就要掌握什么技能，尽可能把一项技能掌握到精通的地步，接下来就是尽人事听天命。
要相信，有志者事竟成！
1、首先你得确保自己的工作能力能完全胜任当前工作。2、根据自己的工作量与薪酬是否成正比。3、你现在做的工作是否很重要，无人可以替代。4、分析一下自己对企业的价值。好了，弄清楚以上4点，再比对自己一下，如果能做到这几点，跟老板谈涨工资的事就十拿九稳啦！
一，你碰上了一个有远见有格局有良知的老板，并且你自己有实力有潜力有努力。
二，你碰上了一个小气的老板，但你握住了关键资源。
三，你碰上了一个白痴老板，但你能忽悠。
四，这活没人愿意干。
第一条的可能性是万分之一，第二条的可能性是千分之一，第三条的可能性是百分之一，第四条的可能性是十分之一。
除此之外，如果你还想加薪，说明你疯了。
一般来说，跟员工确定好了工资，除非有特殊情况老板都不会再给员工涨工资。所以在刚进入公司的时候就要谈好工资，做好可能不会涨工资的准备。
开工的时候就来了，当时也谈好了工资，说明双方当时都是满意的，现在老板是因为招不到人才涨工资招人，所以老板不是因为主动觉得自己工资低所以才涨工资，而是被动认识到工资低招不到人才涨工资。那老板就不会意识到应该给之前的员工涨工资，所以要想让老板高兴的涨工资还是很困难的。
现在也有很多公司出现了新员工工资高于老员工，而实力不一定比老员工强，很多老员工会出现意见，但老板还是会忽视老员工的意见。究其原因可能是因为对于老板来说当务之急就是招人工作，新人的存在价值感觉更重要一点，而老员工已经在工作岗位上了，感觉就不是特别急需，所以往往会忽略老员工的意见。
等到老板招到了新人，工资确定比自己高的时候，可以明确的跟老板提出，自己是不是实力不行，为什么新人的工资会比自己高，一般不想让老员工流失的老板都会给员工涨工资。
对于会想到员工想法的老板，会提前给老员工打预防针，要么主动给员工涨工资，要么跟员工谈理想，但这样的老板毕竟是少数，毕竟老板不是慈善家，能少花点人工钱就会少花一点。
学会主动出击，才会有涨工资的可能。
在和领导谈涨工资之前，对自己的工作做一个总结。
和领导咨询涨薪制度，暗示老板涨工资。
不好意思当面开口，可以给领导写信或者发邮件即可
请！建议直接谈！
我们努力做好工作了，老板高兴。
想要涨工资、你要清楚的认识你在直属领导心目中的分量，这是一切手段的前提、没这个前提，提的时候就是反效果，在说到合理的手段，一般就这几招， 1）透漏风声给人事负责人， 2）辞职要挟， 3）自己写申请给部门领导， 4）换工作新的平台新的工资。发的回复不多，但是内容真实、期望帮到您
用行动证明你的实力成为公司业绩的贡献者或在某方面很突出
提升自身实际，工作踏实用数据说话，让领导看到自己的本事，主要还是你奉献了多少，你为公司立下汗马功劳，老板在你找他后一定会对你的想法给予可定。
这个还要看自己的技术是否强硬，非你莫属自然会涨
这个问题其实没有标准答案，因为里面的变量太多。
就拿题主问的辞职相逼可不可以？我相信在某些老板那里辞职相逼是会成功的，但在更多老板那里，这个成功可能只是短暂的成功，或者压根就不会成功。所以这个问题没有绝对答案。
好的老板，在员工有一定进步或者为公司带来的确大的价值的时候，会主动给员工加工资，寄望员工更卖力，有更长远的合作。
更多的老板是知道员工能干，价值远大于自己给付的工资，但员工不提，老板也就装糊涂，能不加就不加。能晚点加就晚点加，员工提出来了，如果提的方式不对，让双方产生了不良想法，那就可能出现不加，或者先迫于形式先加了，工作完成后或者找到替代人后就降薪，裁员等做法。对员工来说一样得不偿失。
而对坏的老板来说，别说加工资，他们觉得连发工资都是错的，加薪那是不存在的，更别说希望辞职胁迫加薪，因为在这些老板眼里，两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满大街都是，员工敢辞职要挟他们，就是下他们面子，要他们的命，不听话的奴才不要也罢。
所以想加薪，先要了解自己的老板或者上司是个什么样的人，这个在日常工作中就能看出七八分。第一三种都不用说，第二种好好说。
但无论是什么理由和方式去说，建议都不要打没把握的仗，在去谈加薪的时候应先找到一份新工作，如果成了，多一个选择，不成，有一个退路。没有新工作做后盾去谈加薪，成了固然好，不成这份工作老板也不会让你做太长久。所以在职场中，员工要求加薪成功的概率非常低，就算成功了，也是暂时的，更多的谈崩一拍两散的局面。So ，谈加薪不如直接跳槽来得更直接
【怎样才能让老板给员工涨工资】老板只会对自己有利益的员工涨工资，反之可有可无的员工去要求升工资，还会被老板收拾一顿！把自己的能力提升上来才是王道，老板就算不涨工资，到哪里都可以找到好岗位！

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职工在职场的工资按先后程序分为四大部分：
一是入场基礎工资。也称为大众工资，起点工资。
二是能力敦促工资。通过一段时间的印证，你们业绩侧面敦促公司为你加工资。
三是感化工资。职员稳重持久地工作效能从多方感化了公司，公司共识必须为你加工资，发挥你更大的潜能。
四是奖励工资。职员为公司贡献突出，公司为激励所有职员，特对有突出贡献的职员给予奖励。
如果自己一心为公司发展作了努力，各项任务完成得好，业绩不但增长，还未被公司重视且没及时加工资，职员应该怎样请公司加工资呢？
暗示提醒。职员主动向上司汇报完成任务的情，还可提出合理建议，暗示领导思考自己的作用。
有话好说。职员直接反映和请求自己的要求，请为自己加薪。话不说不明，好好说更灵。
稍施压力。职员可以稍微降低干劲与创劲，尤其在关键时候， “轻微怠工引发注意力”(简称轻怠引力) 。让公司或分管领导感到“无我不利” ，便会主动为你加薪。这一条不得滥用。(说得清楚)

要老板涨工资？两种结果，一老板马上辞掉你，二你自己走人。大方的老板自己会在某个时间给你涨，不用你开口。