当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢

只能想法克服困难，奋勇前进。
既来之则安之，既然来到了这里，就不要去担心那些没用的事情。
【当职业发展遇到瓶颈期的时候，该如何处理呢】无论接下来会发生什么事情，都应该坦然面对才是。
人这一生总会遇到一些不顺心的事，当身处逆境时，一定要能够正视逆境，
只有正视逆境的人才能够磨炼出百折不挠的毅力。
逆水行舟不进则退，只有经得起生活考验的人，才能更加成熟。

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职业技能上升的瓶颈期，怎么突破？

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这是本年度，笔者接收的第一个有价值的问题。为什么这么说呢？因为它道出了很大一部分技术人成长的困惑！

先聊一聊，一个人青少年成长期的一个较普遍的现象。起初是倾心拥抱世界肆无忌惮的自由，并把这种自由通过言行举止甚至口无遮拦的表现出来，结果呢？“碰壁”呗，有点郁闷！郁郁寡欢之余开始自省，然后……又在众人面前“热唠”起来……接着又开始“碰壁”、自省……周而复始，心智慢慢成长！

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说了这么多，笔者想表达的是，职业瓶颈的突破也是一种你个人的成长！需要你自发自省！那么、具体怎么做呢？

1.挖掘你技术链条上的“制高点”，全力以赴的突破它。每一项技术都不是孤立存在的，它都有一般“点”和“难点”，作为一名有长期实践经验的技术人、你一定非常清楚“难点”攻克对你个人发展的重要意义。

2.跳出“技术边界”，培养你的经营思维。不得不承认，每个人的思维多多少少都会受到职业的桎梏。对于技术人而言，应该想想“老板是怎么当的”——这就是笔者所谓的经营思维。延伸一下，这一点是绝大部分技术人所缺乏的，也恰恰是你最须要突破的瓶颈。

3.所有的大师都是思想家。笔者圈子内，有一位是“面点大师” 。做的面点之味绝精美自不必说，获得的业内奖项难以计数，但最关键的是面点本身激发了他对生活的热情以及关于生命的深刻理解！笔者偶尔过去吃点东西，无不心情愉悦——想想更大的原因在于他的思想洗礼吧。

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技术人的升级、难道仅仅在于“技术本身”吗？“他山之石、可以攻玉”——相信、大家都懂。
『简介:建瓴创业，《建瓴营销互促会》发起者，资深营销人。本文为作者原创，有收获，请加关注；创业无坦途，你关注的不是我，是你“拨云见日”的希望和“飞扬跋扈”的梦想』

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工作中遇到颈瓶期，我都会安然度过，所以心宽体胖
积极面对虚心请教。
无需在意，处处难过处处过。
首先，要保持头脑清醒，静下来思考一下。是自己能力达不到，还是工作确实难？分析原因，做出自己的抉择。
调到一个同行业内相对陌生的领域去锤炼自己！
1、职业生涯进入瓶颈期，意思是题主觉得目前进一步的提升找不到突破口，平台也不能提供上升空间，这种苦恼对于中年职场很普遍，同时也说明题主是一个想上进之人。
2、突破这个状态的建议如下:
a、学习新的技能和知识。题主一定要看一看现在比较热们的行业、发展方向以及和自己相关行业的动态，去学习最新的知识来提高自己。
b、调研比自己目前平台要优秀的同行，相互认识，多去加入一点圈子内，提升一下自己的人脉资源和眼界。
c、换工作。这一点要慎重，谈好了以后去适应一下新的岗位和工作环境，这也是提升自己的途径。
d、创业。这个也是突破你职场瓶颈期的选择，但是风险和收益都是巨大的。有这个想法一定要在自己熟悉的领域，用新的模式来创业，要找好合伙人。
3、综合来说，题主还是从自身知识学习和周围环境来改变自己的职场状态。
分析一下是不是某个环节走了弯路了，及时更正。
1、请教工作经验丰富的同事
不可否认工作经验比我们更加丰富的同事有很多，公司都是藏龙卧虎的地方，也许能给我们指条明路，同事的一句话能够帮你脱离苦海，大有一语点醒梦中人感觉。我们热情的向同事请教，相信同事也会热情的为我们解答。
2、拓展新业务
虽然我们不太提倡半途而废，但是当我们遇到难以逾越的鸿沟时，考虑扩展新业务不失为一个好方法。不管是个人还是企业，都应该有这样的意识。我们在企业中经常看到领导提倡大家群策群力，为的就是遇到瓶颈时能够找到更好的创新思路。这样的做法往往会收获意想不到的效果，可能要比在原有的问题上死磕要强的多。
3、提升自己的专业能力
现在社会发展日新月异，稍不留神就可能被淘汰，想要不被淘汰就要时刻保持学习的状态，提升自己的专业能力，这样在遇到瓶颈时才有足够的专业知识解决问题。现在互联网资源丰富，只要你愿意提升自己，总会有方法让你变得更强大、更优秀。不过互联网资源也是鱼龙混杂的地方，大家要增强自己的辨别能力，以免上当受骗。
大部分人可能都会遇到这样的问题，往往这个时候都需要静下心来，把曾经走过再脑子里就像放电影一样放一边，让生活慢下来，再去想未来怎么走。
坚持学习，开拓视野[赞][赞][赞]
瓶颈，要冲过去、要个学会绕个弯绕过去。
HR在行业职场是天花板最容易碰到的职业，因为HR上升到一定高度后担任HR的负责人再往上很难的，往上就是副总或者总经理这样的职位，而这样的职位需要对业务非常熟悉，往往职能板块都比较远离业务，所以上不去，往往就在HR的管理者位置上呆很长时间甚至职场的下半场，这就是瓶颈。用周围HR的示例来说一下：
1、冲过去
我一个朋友在广州一家国企的地产公司任职，他们原来HR的负责人在HR总监的岗位上做了五六年，一直上不去。当然了，总监自己也知道没有机会上去。上去就是城市公司总、项目总这样的级别岗位，这样的岗位自己又不懂技术怎么能管得了，别说决策层不会信任一个HR能管好业务，自己作为HR也不会给与这样的人选机会。但是他有很强的事业心，不想就此停滞。业务不行是吧？那就从业务开始。
HR总监申请调岗直接去到营销部门从一线销售开始做起，并且通过渠道自己考了二建，通过这两个端口去掌握到技术和营销的基础，并在还在这个过程中把销售的业绩做得不错。
在过程中历经了三年，并且在销售的岗位上也做到了经理，最后结合之前运营、HR管理的经验在公司有新项目时候，担任项目总，走向了业务的发展方向，级别也得到提高，开始职业的第二春。
2、绕个弯
另一个朋友也是在传统企业里面做HR的，做了十几年从专员到主管到经理再到现在集团人资总监，不是他对HR这个领域的天花板无奈而是他自己作为人才甄选、职业通道发展规划的幕后操手，他就深深的知道，按照公司的要求往上到集团的副总裁级别，自己是怎么都到不了，这是HR圈子的魔咒，因为技能太过单一、业务领域隔得太远。
后来他辞职了，去到咨询公司担任管理咨询工作，从顾问到经理，最后两年多就担任了咨询总监，当然这个升职并不是优异的表现，这只是他能力的回归，毕竟对管理领域非常熟悉了，当然这也并不是他职涯规划路径的方向，他要的是通过咨询来拓宽自己横向的职能。
也就是这个过程中，借助公司的平台，不断的跨领域参与一些战略、风控、财务、营销、生产方面的咨询项目，通过项目来累积理论知识、通过项目来了解不同业务形态的业务知识，最终坐上了咨询总监的大坐时，也是多领域的咨询大神。
做了不到五年，辞职出来后去到其他公司顺利走到了大公司副总职位，分管多个职能领域。
每个人都会有职业发展瓶颈，瓶颈无非是机会的减少和概率的降低，但并不是没机会，关键在于很多人是不想动，只是怨天尤人，甚至想不劳而获。
以上观点，供参考。如有用请点赞关注，给你更多职场方法论。
认真总结原因，找出相对办法。
要么散，要么干
拥抱极度求真和极度透明，同时不断精进
瑞.达利欧是全球最大的对冲基金桥水的创始人，管理着超过1500亿美元的资金。是华尔街的传奇人物，被称为“投资界的乔布斯” 。上个月刚刚读完了他出版的著作《原则》，读完后感觉对于自己的人生观，当下的生活和工作都有了清晰的方向，书中很多内容都是他为自己和他的公司制定的做事规则。但是每一条都适合你我，不管是对待工作还是对待生活及与周围关系，都需要精进努力学习提升。读一本好书，就是和一个高尚的人在谈话，可能我们一辈子也没机会和这样的牛人接触，但是读书思考、写阅读笔记也是一种和牛人互动提升的方式。
（1）拥抱现实，应对现实我们往往遇到问题喜欢趋利避害，就是选择逃避，而瑞在书中提到了一个之前我没想到的观点就是“了解现实如何运行”，同时调整心态，就像长跑者忍耐痛苦去体验“跑步者的愉悦感”一样，这个观点确实给我了个换位思考问题方法，一直以来处理问题的方法是直来直去，不迂回，但是往往很多时候是需要调节弹性和空间的，同时就是保持头脑极度开放、极度透明。这一点对于快速学习和有效改变而言，是价值无限的。同时不要过分担心周围人的看法，我们往往太在意身边人的目光，从小都生活在别人家的孩子的阴影里，不自信导致身边周围人的看法成为了我们前进的障碍，从瑞的书中，我看到了自己这方面的不足，所以我打算努力自由做真实的自己。
（2）开展有意义的工作和更有意义的人际关系这是我们大多数人的愿望，因为这样做我们会收获更多的快乐，这一点需要我们自己去发挥才智打造一个这样的能量场，需要每天不断的去练习，就像昨天看到一个小伙伴坚持拥抱300个陌生人一样，其实重要的不是这个行为，而是做完之后，他的心打开了，他的能量场更强了。
（3）理解人与人大不相同世界上没有两片完全相同的叶子，没有两个完全相同的人，同时由于原生家庭环境地域差异，导致我们的思想需要不断去碰撞才能产生同频，所以这一点，需要不断去磨合和包容。我们都不完美，但是我们都努力改掉小毛病，都会变得越来越好。
（4）学习如何有效决策我们往往在日常生活中特别容易优柔寡断，这一点没有什么太大的错误，主要是我们考虑更多的是人性，人是会表达情感的动物，而情绪不管是好的还是坏的，对于决策来讲确实是最大的威胁，那么怎么样去做正确的决策呢，就是需要保持头脑冷静，综合分析变化形式和考虑多个层级，或向身边的智者请教。同时谨记二八法则，知道关键的20%是什么。
（5）五步流程自我实现明确的目标；找到阻碍你实现这些目标的问题，并且不容忍问题；准确诊断问题，找到问题的根源；规划可以解决问题的方案；做一切必要的事来践行这些方案，实现成果。在目标设定方面，我非常欠缺，不清晰或者不会拆分，所以导致有时候结果差异很大，最近看了小仓广的《做事的常识》针对目标设定及过程监控学习到了不少，推荐你来读。
（总结）《原则》这本书真的很不错，读每一页我都觉得醍醐灌顶，读完就觉得当下的自己眼界窄心界小，太封闭了，其实导致这个原因还是内心缺少安全感，同时导致很多时候看问题的角度是非常不正确的，特别需要极度开放极度包容的去汲取养分，去提升。改变个性有时候是痛苦的，但是不改变可能会痛苦一辈子，最近关注了几个自我提升方面做得很棒的牛人，看到他们分享的文章感觉自律到有点自虐，但是有一句话我深深记住了就是“人生有多自律，就有多自由” 。我们一起加油！
##欢迎你来##职场茶水##我要上头条##
根据提问情况描述，你的工作可能没有什么挑战性和前景的。如果薪水也一般，你有专业做支撑，建议可以辞职。当然是在找到新工作之后再辞职为好。
同时要调整心态，找找原因，针对发生的问题进行分析想办法去解决。
1)建议请假几天去旅行放松心情。
2)多陪孩子和家人，看望父母和长辈。
3)多读书找乐趣，提升内涵和素养。
4)业余时间学习其他专业，技多不压身。
首先不建议裸辞，因为从你的描述中可以看出你自己都没想好以后做什么。
建议你在做好当前本职工作的同时能够给自己一点时间好好梳理和规划一下你的未来，谋定而后动。
即使最终决定换新工作，也要在做好新工作的知识和技能储备后再考虑离职的事情。
另外再差的行业也有人做的很好，再好的行业也有人混不下去，所以不同的行业只是机遇大小不一样罢了，个人发展重点还是看人行不行、努不努力。
另外关于服务行业的未来我的观点与你不同，我认为随着人工智能技术的成熟，越来越多的流水线重复工作会被机器替代，反而是服务业会越来越繁荣、社会中所占比重越来越大，所以服务业未来一片光明。
至于你在这个行业的发展方向，我给你两种建议供你参考:
1. 管理通道:你可以平时注意积累如何管理服务行业团队的经验，寻找机会走上管理岗位。
2. 技术通道: 积累工作经验，注重工作总结和输出，向培训师或沟通、危机处理专家方面发展。
你可以根据你的自身情况选择其中一条职业发展通道。
职场瓶颈期，不论是谁都会遇到。如何度过这个瓶颈期呢？个人的处理方式：1、学习：通过对某个领域的研究和学习来提升自己的知识和能力，开阔视野，认识新的世界领域；2、考察：所谓读万卷书不如行万里路就是这个道理，去外面的世界看看，瞬息万变的社会到底需要什么样的人才和能力；3、请教：不论从事什么工作，在那个领域内都有导师，虚心学习，诚恳请教，学习老师的工作方式方法和技巧能力；4、交流：同事之间，上下级之间，都可以交流和学习，毕竟尺有所短寸有所长，每个人身上都有闪光点，都有值得学习和借鉴的经验；5、思考：除了上述的处理方法外，还可以让自己从忙碌的工作和生活中暂时停一下脚步，好好思考一下自己的瓶颈问题到底是什么，自己该如何去应对。
工作遇到瓶颈，是很多人都遇到的状况。
第一，保持积极主动的心态，不自暴自弃也不怨天尤人。不管做什么选择，自己承担相应的后果即可。
第二，保持清醒的思路，对自己的现状做出客观的评价和分析，突破瓶颈需要做哪些改变和提升？
可以跟行内大咖、主管上级、亲朋好友多交流，请他们给出发展建议。比如说笔者本人之前做HR管理工作多年，遇到瓶颈时的选择参考的就是自己的老板给出的意见。
第三，坚持自我成长和提升，要知道社会在高速发展，想要跟的上节奏不被淘汰就不能停下学习的脚步。
先要想清楚，自己职业生涯瓶颈期产生的原因是什么？客观因素有哪些？主观因素是什么？而后思考自己未来的方向和机会在哪里？要多听听、多问问高人的意见和建议，在此基础上，做出切实可行的行动计划，最后，也是最重要的是行动起来！我的体会，终身学习能让你生涯发展永保青春，活力十足！
感谢信任邀请！
处理任何一个问题其实都需要两个前提，认清自己，明确目标，然后再做决定。
认清自己，明确目标
第一，认清自己
你需要对自己有一个客观的认识和准确的定位。你的学历，工作经验，年龄健康程度，你的性格和兴趣，你的核心竞争力，你的发展潜力。全面的分析自己的各方面条件，主观和客观的，这样你就知道了自己的能力边界，能力是你选择的基础。
第二，明确目标
你需要知道你的目标方向，你想要达到什么样的职业成就，你想要过什么样的生活，这也很重要。
很多人看到说到达瓶颈第一个想法就是想要突破它，但是，如果你现在的生活就已经达到了你生活的目标，你也没必要去突破这个瓶颈，安于现状就可以了。
所以你需要清楚，你想要达到什么样的目标。
选择路径
了解了以上的情况，你的目标方向是你的理想，你的个人情况是你的现实，而你的行动就看在你身上，理想和现实的差距。、
既然你已经到了瓶颈，这里默认，你的理想肯定高于你的现实，你目前是没有能力立刻实现你的目标的。
如果你的能力和目标差距不大。这个时候你当然是努力达到理想的状态。通过学习、通过勤奋、通过各种方法，达到匹配你目标的能力。、
如果你能力和目标差距太大。这样基本无法短时间实现目标，如果完全无法实现，那就放弃目标重新设定一个可以实现的目标。如果目标可以实现，但是需要一个很长的时间，那就把目标拆分，通过完成一个个小目标达成大目标。
工作建议
前面说的是普遍的解决问题的方法，这里说点工作直观的建议。
首先，寻找出现瓶颈的原因，是个人能力问题，还是外部环境问题。
如果是个人问题，那么是哪方面的问题，是可以通过自己努力解决，还是自己努力都解决不了的个人问题。如果可以解决，那么就通过个人努力突破瓶颈，如果自己努力突破不了，可以寻求外部帮助。比如领导、同事、朋友的建议，比如报个学习班去学习，多接触外部思维和思想。
如果是外部问题，是国家大环境问题，还是行业问题，还是公司问题。外部问题是自己无法解决的，那么就只能接受。比如外贸行业受累于贸易战，这是自己无法解决的，那就只能忍耐，积蓄力量等待外部环境的转换。
如果是行业或者公司问题，那么就考虑是不是可以转换行业或者公司，如果可以，那么就按照目标行业和公司去做好准备寻找机会，如果还是没办法转换那就依然只能继续能量，等待时机。
总的来说，自己能解决自己努力，自己解决不了就求助一下外部力量，如果内外都解决不了，那就耐心等待。
不存在突破的，天花板就在那里，只能一点点挖个洞，钻过去。
阶级跃迁要好几代，职场也很少有神话。想要走得更远，就必须更加努力更加出众才行。
另外谈一下感觉两个字，其实我们大部分人都是有些悲观的，真正的瓶颈不是靠感觉的，而是实在发生的，公司不再认可你的价值，会跟你谈解约，参考中兴跳楼的工程师。后生可畏，也是一瞬间的事情，突然有一天，你发现新来的同事在会议上给出了全新的角度，而很多名词你已经听不懂了。就是这样，这个时候再去焦虑是没用的。
记住一点，职场没有安全区，没有谁会替我们负重前行，他们追寻的是他们的星尘大海，我们自己的路，只能自己走。
不要丢掉危机感，保持学习。从现在开始，并不晚。
以上。
！
工作遇到瓶颈期，第一：给自己充足的时间，好好的想想自己哪一方面出现问题了，这个问题该怎样提升自己。
第二：也可以出去玩玩，旅游一番，你会发现视野一宽广，想法也就变了。
第三：辞职，在家看看书，理顺自己想要的是什么。
有3条途径：
第一就是，往你这个职位的领导岗位发展，你打听打听你的领导到达他的这个职位，花费了多长的时间你心里就有底了，他比你又优秀在哪里，少数关系户除外，自己的公司看不明白，就找个同业的其他公司看看。
第二就是，从以往待在和你一样的岗位的人，优秀的都是如何发展的，可以借鉴他们的发展之路，如果是学历不够，补学历，技术不够就专研技术，要想出人头地，努力是必须的。
第三就是，换一个工作的行业，这个请慎重，毕竟你在那个行业都好几年了，有人脉和朋友，只要在熬个三五年应该就会不一样了，不过换新的行业，你会有一个全新的学习心态，也不错但是你要考虑清楚！祝你心想事成。
首先楼主要明确一点，遇到瓶颈是正常状态，不要气馁。
这个时候，要沉下心来分析为什么会导致出现瓶颈；是自身技术能力需要提高，还是外界环境变化太大，导致适应困难？不过，第一反应一定是确认自身是否有需要提高的；在将自身问题解决后，再看外界环境是否有可优化的地方。
总之，要明确，问题总归是有解决方法的，只是还需要更多的努力去达到。
希望对你有帮助。
休息一下，可以调整心态，想清楚是行业大势不好，还是问题除外自己身上？如果愿意在公司继续成长就留下
走出瓶颈期，记住三句话
第一，成为管理层或技术高手，需要专注于你的长处;
第二，成为行业红人，需要专注于你的圈子;
第三，成为投资高手，需要专注于你的投入;
冷静的思考下就好了，想想孩子，父母，车贷房贷，就啥都解决了。
真羡慕你，还有职业瓶颈，我块40岁了一直待在瓶底！
在职场遇到瓶颈期，需要从自身能力和所在行业的发展来分析问题。
第一：自己的能力是不是跟不上公司做的好的同事了。
在职场需要自己做好在职场的横向和纵向的比较。横向比较就是说你的工作和公司同一级别的人进行比较，比如其他部门做的比你优秀的人比较，或者跟你的上级进行比较。毕竟能比你优秀的人，身上一定有可取之处。如果是自己工作懈怠了，那么就需要静下心来，向别人学习。
第二：不排除你所在的公司，你已经做的很好了。
但是在纵向比较和你同类行业公司比，你们公司的平台确实和更好的公司比，是有差距的。这样也会造成瓶颈期。这个时候就是整个公司的发展要提升自己的竞争力了。
第三：利用你的工作之外的时间，给自己充电。
人和人的差距是在工作外的8小时拉开的。合理利用自己的8小时以外时间来给自己充电，增加自己在行业的竞争力。这样你的能力提升的同时，眼界也会提升。
总之，在任何行业都会有行业和工作发展的瓶颈期，先从自身能力找原因，再从所在行业的前瞻性上找原因。这两个方面找到问题所在，你的迷惑就少了。但是不管是哪个方面的问题，都要及时给自己充电。这样才能保持自己在职场的竞争力。
先弄清楚卡点在哪，也就是为什么有瓶颈。是因为年龄、还是身体、还是家庭原因等。
其次，在现在的情况下如果要改善，最容易做的一件事是什么？尝试先做起来，在这个行动的过程中调整心态。
第三，积累人脉、拓展视野、在满足目前生活的同时多方尝试，看看自己还能做些什么。
能具体说说是什么职业吗？
其实每个职业都可能进入瓶颈期，有的是瓶颈期，有的其实就是职业倦怠。干什么时间长了都可能烦，这个时候就要判断需要调节的是自己的心态，改变职业状况，还是改变职业。
对于大多数状况来说，感觉进入瓶颈期，先保持工作状态，时代休息一下，多看看书，适当放个假，出去走走，让自己相当于休息一周左右，或许回来之后就满血复活了。
瓶颈期又叫过渡期，凡事都不能太接太激进，都有个过度的，平常心态就好，趁着这个过渡的时间，多给自己充充电
知彼知己百战百胜。你的反应能力一定要先人一步。你能预见到危险才能平稳度过难关，若等到危险来临什么都晚了来不及了。所以要学会演习才能顺利过关，提前做到比别人更好，学会谦虚被指责不要恼火，精神崩溃就是已经注定失败，哭过以后还要继续！

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职业发展遇到瓶颈，应该有两个含义，一个是突破薪资晋级的可能性变小，薪资已经多年没有增加，另一个是职务或职位晋升似乎遇到了天花板，晋升无望。如果是前者，最好的处理方式就是换一家公司做一次尝试，这种尝试，可以解决薪资晋级问题的可能性至少占到80%以上。如果是后者，则需要从提升自己的思维层次着手处理。换句话说，就是要让自己的成熟度向上提升。再描述的清楚一点，就是让自己“急功近利”的心态变得更加“延迟满足”一些。所谓“不谋一世者不足以谋一时”，“不谋全局者不足谋一域” 。
下围棋最低级的下法，就是从一开始就只知道抱着围吃对方的子，而且吃得不亦乐乎，而不是从一开始就设局，设远局；而最高级的下法，就是不在乎一开始一子一棋的牺牲，而在乎长远布局。只想着吃对方的子，就属于“急功近利”，先布大局再成片消灭对方的棋子就是“延迟满足” 。近几年，有一个很好的词更能说明这种观点：降维打击，就是站在更高的层次对下一层次、更低层次进行打击。越站得高，越具有打击的优势。思维层次也是如此。
如果你是一个普通员工，却能站在一个主管的位置上考虑问题，你才会突破职业发展的瓶颈；如果你是一个主管，但是能站在经理的位置上考虑问题，你才能冲出职业发展的瓶颈；如果你是一位部门经理，但能站在总监的位置上考虑问题，突破职业发展的瓶颈才有可能，以此类推总监、副总经理，亦是如此。思维层次决定了一个人的格局的宽度和思想高度，由此也决定了一个人能否在职场上走得更高、更远。举个例子，如果你是一位主管，你会提拔一个不知何故，自己吃了一点亏就破口大骂的普通员工吗？如果你是总监，你会提拔一个把工作失误都归在下属头上、把自己撇的干干净净的部门经理吗？不会。所以，突破职业瓶颈最好、最有效的方法，就是提升自己的思维层次，提升自己的格局和眼界，提升自己与他人、它物之间的相互关系。而做到这种提升是最难的，其破解的唯一方法就是不断地反省和检讨自己，让自我认知不断进化。一个人思维层次，就是要从点进化成线，从线进化成面，从面进化成三维......用NLP的理论来解释，就是要把自己的思维层次从环境，提升到行动，从行动提升到能力，能力进化到BVR（信念、价值观、规则），BVR进化到身份，身份进化到精神。做不到这种思维层次的提升，职业发展的瓶颈就永远无法打破。
小白兔的思维如果进化不到大灰狼那样的思维，就永远是小白兔；小士兵的思维如果进化不到团长的思维，就永远是一名小士兵；职场上，让自己进化到高管的思维层次，突破瓶颈是迟早的事。
最近看到一篇小文，送给大家：职场上有一种悖论，越是利己的人，最后越是什么也得不到；而越是利他的人，最后才会收获满满。利己的人作茧自缚，利他的人由蛹化蝶。

学习是解决问题的根本方法；
时刻提醒自己目标是给自己指明方向的灯塔；
不断提高自己要求是解决自己当前舒适途径；
想要过掉瓶颈期就要跳出现在舒适区，重新制定更高的目标，不断去学习，努力实现，这样瓶颈期应该不会让你颓废或掉入安逸的舒适区。
每个人都要清楚知道自己想要什么，
我觉得现在很多人活着很累，重点是不清楚到底要什么，要多少，其实快乐就在身边却不知道感受。
及时行乐我不提倡，但是身在乐中不知乐那是浪费，也许多年后会后悔自己所得到并不是自己想要的，而想要的已经不在了。