单位拒绝给缴纳医保怎么办

3个答案，1忍，2走，3告
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楼主你好，单位给拒绝交纳医保该怎么办？一般是不会发生这样的情形的，因为5种保险都是需要同步来缴纳的，如果说你所在的单位没有给你单独的缴纳医保，那么几乎是不会发生的，因为社保部门来讲，它在征收社保的过程中都需要5种保险来同步进行缴费，是不允许单独的某一项保险来进行缴费的，所以说出现这个单一的医保补缴的情形，那么一般是不存在的，所以说我们就要查询一下自己的个人账户了。
我们要确认一下自己的养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险，看看是不是同步来缴费的，或者说同步都没有交费。那么最好的方式就是持有自己的身份证去社保大厅来进行查询，因为只有社保大厅查询出来的数据才是最权威的，对于自己来说才是最有利的。
所以说，我们有没有正常的由工作单位来参保，医疗保险可以通过这个数据来进行查询，当然也可以有另外一种方式，就是你个人医保卡当中，如果每个月都会有相应的余额，累加到你的个人医保卡账户当中来，那么也可以说明你的医疗保险是正常参保的状态。所以通过这两种方式都可以确定你的医疗保险有没有参保。
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楼主你好，单位拒绝给缴纳医疗保险怎么办？首先一般情况下单位是不会存在单一的不缴纳医疗保险的情形，因为作为工作单位来讲，那么它这个5种保险是需要同步来参保交费的，也就是说养老保险，医疗保险，失业保险和工伤保险这5大类保险都是需要同步来进行缴费，不可能有某一种保险不能够交费。因为作为社保部门来讲，那么也是不允许的，你要么是5种保险同步来参保，要么是5种保险都没有参保。
所以你要搞清楚自己的工作单位，看看是不是所有的社保都没有参保，如果说所有的社保都没有参保的话，那么你可以持有相应的劳动合同书和相应的工资流水证明，通过劳动监察的方式来进行举报和投诉，由劳动监察委员会进行调查处理情况属实，那么他会要求企业单位按照限定的期限之内来进行正常的补交相应的社保待遇。
所以说企业单位不正常交纳相应的医疗保险的待遇，是需要付出一定的成本和代价的，只有正常的完成相应的交费之后，那么对于自身来讲才能够保证享受到相应的累计缴费年限，并且将来能够享受到养老金和退休医保的待遇。而且这个医疗保险是即交即得的原则，也就是说只要是正常参加的医疗保险，那么是随时可以享受到医保的报销待遇，无需等到退休之后。
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这个问题不好回答，看评论就知道了，各种情况不同，点赞的很少，可能因为很多小公司运行比较难吧，个人想发和小公司想发角度不同，运行好的公司五险是都给交的，在这个问题上法律细节更应该健全，有的员工突然工资都不要了，抬腿走人了，有的员工非常好，应该保护员工利益，同时也保护小企业的利益，这件事很难评论，需要有关部门下去实际调查一下，查公司运营情况，运营正常的必须给保险，运营情况艰难的，要及时找出原因，帮助支持小企业活下去，
虽然说有相关的法律规定我们是要必须交的，但是员工往往是处于弱势的，没有一个好的办法的解决的啊。
你问这问题不存在，现在都是捆绑在一起交的，不可以选险种交，如果都不交，那就人社局监察局举报。
违法，告他
先上班工作，最后出来时一并算账，协商不成，诉讼到法院依法解决。
走司法诉讼！
职工基本医疗保险费由用人单位和从业人员共同缴纳。其中用人单位按本单位从业人员月工资总额的5％—7％缴纳，从业人员缴纳基本医疗保险费费率不低于本人月工资总额的2％。从业人员的月缴费工资额按本人实际工资总额确定，但不得低于所在市、县、自治县上年度从业人员月平均工资的60％，低于部分应当由本人缴纳的医疗保险费改由用人单位缴纳。从业人员本人月工资总额超过所在市、县、自治县从业人员上年度社会月平均工资300％以上的部分，不缴纳基本医疗保险费，也不作为核定个人帐户定额的基数。
找到相关证据可以走法律程序对单位进行诉讼
【单位拒绝给缴纳医保怎么办】你可以到社保局告他
一是忍耐。二是以用人单位违法参保为由，与用人单位解除劳动合同。
很简单，你可以不去啊！你要真是能力强，或者单位确实需要你，那点保险不算啥！如果他觉得你的劳动价值不值医保，那就不会雇佣你！
所以，这本质上是你能力强不强，或者社会关系硬不硬的问题！并不是用人单位黑不黑的问题！待遇不行，你可以不去啊，辞职就完了！如果你不舍得，那还是努力提高能力，提高到他愿意给你交为止！
社保中心投诉
社保的\"五险\"是一个整体(养老、医疗、工伤、生育、失业)，更早的时候是\"三险\" 。你单位如果办了社保应该都有才对，为什么偏偏不办基本医疗保险呢？您可问一下情况，必要时去社保机构或劳动监察部门投诉解决。仅供参考！
现在的医保有两种：如果单位没有给你缴纳，你可以持户口本到户口所在地的居委会存款城镇居民医疗保险个人缴费的也给社保卡（医保卡）与城镇职工的社保卡一样使用于到医保定点医院看病
去找劳动局
直接打电话给劳动局属实反映情况
不管怎么说，不给员工缴纳社保，本身就是违法行为!!!
企业都没有缴纳社保
说明这个单位很小，经营本身就在法律的边缘，所有的员工都没有给缴纳保险，其实这属于老板不懂得法律，这样企业会处于更大的法律风险下。
企业只给一部分员工缴纳了社保；
除了上面讲的原因外，外加企业没有那你当正式员工对待，而是当临时工对待，就是不知道什么时候就会撤掉了你的岗位了，或者将你个这个人撵走了。
正规单位五险一金应该是必须交的吧，这个我还真是不懂，沟通应该是没有用的，只能考虑换公司了
如能确认属于劳动关系，可以找当地劳动监察大队投诉，或者直接找当地社保局投诉。
投诉相关单位啊
按照规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这在劳动合同中也有明确约定。如单位不按规定与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门举报，或者申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。
这个问题应该绕过去搞。绕道哪里呢。办平安保险
实名投诉相关部门就好
感觉工资少就不干啦
单位拒绝交医保是有的，特别是私营企业，虽然国家有明文规定，这两项必须交。但是私营企业自有一套说词，已经绑扎在工资中。
国家并没有规定私营企业必须要交五险一金，一般私营企业只交养老和医疗保险，国家对私营企业还是放宽松政策的，因为私营企业是就业主体。
一般遇到这种情况，去劳动局反应一下，劳动部门人员就会找到企业，企业最害怕这个，不然就会对企业罚款。因为劳动局也要收取企业人头管理费，每月一个人几元到十几元不等。现在有的人只想要一份工作，一般不会去告单位，害怕丢了工作，没有人站出来说话，往往自己也就默认了，在这方面要具体力争，不然遇到生病就麻烦了。
告他呗！也没别的办法啊！
要不就是找一个给办医保的单位

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1 单位拒绝缴纳医保，这种情况应该不存在啊，因为如果你在单位上班，存在雇佣关系，企业就需要给你买社保。然后企业和个人共同缴费参保医疗和养老保险，失业保险，都是企业和个人共同缴费，，然后生育保险和工伤保险全部说单位负责缴费，也就是职工基本的五险保障。都是必须缴纳参保的。不能独立删除哪一个不参保
2 医保的第二种类型说城乡居民社保，这种就是完全个人缴费，自愿原则，企业说不负责的，跟职工医保也是完全不同，现在的农村合作医疗，城镇居民医保都合并为城乡居民医保。这种就是一年缴费一次，250元就可以获得基本的医疗报销保障，其中还有财政补贴了接近1000的医保保费。
综上：如果说企业没有给你买社保，导致没有买职工医保，那就跟单位协商解决或者通过劳动仲裁解决。无论如何一定要配置一个医疗保险这个说最基础的保障，在企业没有解决医保问题之前，每年的居民医保记得先买上。有了职工社保的医保了，家里的居民医保就可以不用买了。

单位拒绝给缴纳医保，首先单位主体拒绝你，缴纳医保是违反劳动法的，一般国有企业，或企事业单位，包括正规的私人企业都会给员工缴纳五金等等的福利待遇。关键问题，你的单位连国家基本法律都不执行，应给员工缴纳各项社会保险是国家政府规定的，带有强制性的法律保障措施的，作为单位的一员，如单位拒缴纳医保，你可以与单位负责，人事方面的领导进行交涉，问清情况，为什么不交？如无理由的拒交，你可以通过到当地劳动监督部门求助，要求帮助，我想当地政府一定会帮你解决这个问题的，缴纳社会各种保险金，是法律规定的，任何单位或个人都不能起越法律框架，为了能解决此类问题，必须求助法律，是最好的解决手段和做法，希望能获得圆满解决，维护自身权利！