为何有些员工会跟老板对立

这个问题，最根本的原因，可以套用马云的一句话：要么，钱不到位；要么，心受委屈。
其实，这个问题，要解决，也好办，要么，老板大方点，把钱给到位，或者把员工哄开心，要么，员工把老板炒掉，就解决问题了。可现实往往没有那么简单，很多时候是，老板不愿给钱，而员工也不想吃亏，一旦形成这个僵局，员工跟老板就对立起来了。
一个企业，如果老板跟员工之间形成对立，且这种情况不能尽快解决的话，拖的时间长了，对双方都是有损害的，而对于老板来说，损害会更大一些，所以，精明的老板，一般都不会允许这种情况发生。
因为老板的承诺没有兑现，于是员工不满，形成对立。
这些都是套路。那些员工只是在你面前表现得跟老板对立，想办法把你拉入他们的群体，最后让你去做出头鸟，你死了，他们涨钱加薪。真正遇到老板的助理时，老板的助理一叫他们，他们立马屁颠屁颠跑过去。
为什么老板跟员工天生就是对立的？对于这个问题的回答呢？我是这样理解的。高层和低层的思维思想有一定的区别。老板是以事业和经济为基础，而工人是以生活和经济为之基础。以劳动谋取生活。理想不一样，工种不一样生活方式不一样。自然产生两类人的区别。不论是老板和工人是对立的。人与人之间，有很多地方都是对立的。思维.思想，理想，工种，收入，学历等等不一样都会产生对立。农民跟农民有共同的语言。工人跟工人有共同的语言。老板跟老板也有共同的理想和语言。就像婚姻中所说的门当户对是一样的。有同样的文化，有同样的经历，同样的生活方式理想自然就不会对立了。可以说这是人与自然思维。这种思维生生不息。
【为何有些员工会跟老板对立】不想当老板的员工不是好员工

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我是身有体会的：2002年在浙江宏泰电器有限公司上班，王旭飞老板给的工资是看人的，当时车间管理的工资分档：干了5年以上老员工和车间主任基本工资800 ，另外每个月可以领400的奖金，包材仓管是600基本工资加200奖金，我的工作是生产统计兼半成品仓管兼质检员，实打实工资就700元/月。我啰嗦了半天各位看官应该清楚了，在宏泰不是你事做的多工资就高，而是王旭飞看心情开工资！一开始他们几个每个月拿奖金我是不知情的，后来有个老乡拿了5个月（1000元）在我面炫耀我才知道！！！然后一次给王旭飞汇报工作之后，我就提出每个月奖金的问题，王旭飞敷衍我以后给我加(实际没有加) ，到2003年时因为模具的原因导致产品有质量问题，话说有天下班后夜晚有外协工厂请我们（主要车间管理）吃饭， 9点多喝醉了回来在工厂附近碰到王旭飞，当时也没打招呼，第二天早上9点多一来办公室就劈头盖脸骂我：厂里质量没搞好还出去喝酒，产品质量都是你搞垮的！我一想到工资待遇和别人不一样，拍桌子就回骂他：你TMD给了我多少工资给你管质量？模具的问题你找模具老师，劳资不伺候了。之后三天没上班，王旭飞又找我老乡去说让我去上班专门抓质量，工资700 ，每个月质量没问题奖金200 。这样我也答应回去上班了，专抓质量3个月没出问题，每个月奖金也没给。后来被老乡叫我自己出来找工作。这就是所谓的和老板对立吧！

员工和老板对立不一定都是员工的错。老板干啥都对？！一个愿意接受员工建议的老板才是好老板。忠言逆耳！