你的公司有哪些比较个性或另类的制度

我公司是上市公司，没有另类的各种规章制度。公司规章制度都是依据劳动法制定的。对加班费，产假，病假，等等，都是按照劳动法的要求严格执行。但是我在网上看到沈阳一家公司的规定，员工每周可以休息一天，但一个月必须上满30天，否则不发工资。这样遇上大月还能休息一天，如果遇上小月，就根本没法儿休息了。还有就是为了防止员工在厕所里看手机耽误工作时间，规定员工上厕所不能带手机，时间不能超过十分钟，否则扣工资。还有一些著名的IT公司，在招聘时，对有强迫症的处女座优先录用。最近还有一些奇葩公司规定，每月必须走18万步，少一步都扣钱等等不胜枚举。可谓是大千世界无奇不有，另类制度层出不穷。

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我们公司重视企业化，重视现代化的管理。所以我们每天都在开早会前读一篇稻盛先生的京瓷哲学，以京瓷哲学为纲要努力开展工作。
绝对相信人具有无限的可能性！
制度是因需而产生，只要有利于公司发展，有利于公司规范管理，有利于凝聚核心，就没什么奇葩和个性的制度。怕就怕制度出自无知之手，制度间彼此矛盾，制度出了百千，员工所记无几，这样的制度有还不如没有。要提高制度执行力，需要与流程管理结合起来才能更为有效。
我现在这个公司就是
比如说开会:
开会之前要拜！三拜！
清扫工绿化带里扒秋天落叶，问下原因，领导怕有人丢烟头引起火灾，不知道是不是符合国际惯例，工人也太辛苦了。
我们的是没有另累制度，可对产品非常严格

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其实一般公司的规章制度大体相同，所不同的多是无伤大雅的小规定。
我们公司到是有几个另类的小制度:
一、开会迟到乐捐，总经理500,经理100,主管50，员工5元，用于部门聚餐。
二、周会分享，部门每周会轮排一人分享，不分享捐50 ，分享的好奖励100,奖励个人得，捐款部门使用。
三、建议采纳，员工提议被公司采总，会有50到5000的奖励，有名主管曾经拿过15000奖励，他改良了喷漆的方法，产能提高30%，良率也提高了。

【你的公司有哪些比较个性或另类的制度】谢请。我虽然没有公司，但我是学的行政管理。虽公司的管理和行政职能有所区别，但只是针对的事项不同，细分不同而已。但作为公司管理高层，一定会制定严格的管理制度，实施严密的的管理体系。其主要的是制定公司的总章程，在章程之下细分各类管理制度，如：1，公司用人制度(强调用人理念：知人善任、用人不疑，用其所长、人尽其才) 。2，工作制度。3，生产和销售制度。4，财务审计制度。5报批制度。6安全制度。7 ，奖惩制度。8，突发事故处理制度。……所有制度的制定目的在于把整个公司的人员紧密地凝聚在一起，提高公司的聚合力、生产力。制度实施后，具体体现在奖惩制度上，必须逗硬，不对人，只对事，就是公司老总违反了，也应同样惩罚，以此示范。在对待员工上，公司老板应施行仁政，多关心员工切身利盖和实际困难，多做思想工作，交流感情；丰富职工的文化生活，让员工把公司真正当成自己的家，公司老板就如同自己的父母姐妹朋友，只有这样，你那公司才会发展、兴旺且经久不衰!

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