厂里上班脚趾骨折，目击现场工友怕失去工作，害怕担负法律责任不敢作证该怎么办

这确实是个难题，但是也不是没有办法：

1、向政府和媒体投诉、仲裁和求助劳动监察部门会核查、劳动仲裁会收集证据、法律援助会提供一些思路和帮助、媒体会通过社会曝光，给工厂施加压力。
除了人员作证，自己也要注意收集和留存一些日常的证据。

2、个人养成习惯，平时多注意对异常情况保留证据比如：打卡考勤记录，就能够证明你当天在上班，然后去医院就能够从时间上体现，是当天出事的；
比如：发生问题的时候拍照留存
比如：如果厂里当时没有处理，可以个人拨打120电话，请救护车到厂接诊
......
这些都能够留下明确的工伤痕迹和记录，作为你证明工伤的有力证据。

3、选择工作的时候，和参加工作以后，要注意留意工厂的管理、制度和文化根据你的观察来确定个人工作时间、工作选择等，如果你发现工厂总是克扣员工，那就是不是久留之地，如果签个劳动合同都拖拖拉拉，那当然需要考虑重新选择，如果对员工的日常请假生病都不管不顾，那就要留心寻找新的工作单位。
而且，随时留下工作证据很有必要，比如，打卡后可以拍照啊。

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4、人际关系在任何时候都很重要就这件事而言，如果你有几个关系要好的同事，不说现场作证，至少可以从后续的工厂处理上提供一些比如录音、签订责任书之类的证据。
同时，关系好的同事，也应该像2一样注意留意和留取证据。
还有，需要向同事们讲清楚一些道理：
比如，受伤有偶然性，没有谁能够保证这种偶然不会发生在自己身上，今天没有人作证，以后万一，也是同样的遭遇；
比如，工厂这样对待一个受了工伤的员工，这样的工厂还有没有呆下去的必要
工伤认定，你只要证明在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，还要提供与单位建立劳动关系的有效证明，同事不做证基本不影响工伤认定。
工伤认定不是说没人作证就不能判定是工伤的，工作时间，工作场地，工作内容都算工伤的，公司需要承担医药费，并治愈前正常发放工资，当然，如果你要老板赔你营养费，精神损失费之类的就不现实了，这个另说了。
如果有工伤保险，为什么不敢作证呢，费用的大头医药费都是由工伤基金承担的，公司只负责受伤员工的工资和护理费等。如果公司没有购买工伤保险，所有费用都由公司承担。
这个基本不需要人证，如果是在工作时间、工作地点就没必要非要证据证明是因工作受伤，如果单位否认，这个适用举证责任倒置原则，由单位举证证明你不是因工作原因受伤才行。当然这有个前提，就是你有足够证据证明你和单位存在劳动关系，如不幸你既没签劳动合同而单位又否认的，那就有点麻烦了，你还得先申请劳动仲裁认定劳动关系后才能说工伤的事儿！
注意收集出勤资料厂牌
没有同事作证，只要能证明工作时间，地点，事由与工作有关去工伤认定就行了，让单位申报，单位不肯，自己也可在一年内申报。
上班期间受伤后马上去医院治疗，记得刷社保卡，就凭受伤且在上班期间这两项公司就不敢隐瞒，劳动局对这两项比较敏感，如果劳动局未调查且公司不报工伤，你可以到劳动局投诉，他们会调查
带个录音笔，和他们聊个天，随便说说，然后提到这件事，作为证据给法院就行了。
【厂里上班脚趾骨折，目击现场工友怕失去工作，害怕担负法律责任不敢作证该怎么办】那证明你的人际关系真的差到几点，既然受工伤了身边的同事肯定第一个去上报，直接去医院不就完事了，后续的治疗费公司出，假如说你和公司本来就有纠纷，那就难弄了。

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可以要求单位申请工伤认定，伤情恢复后申请伤残鉴定评残索赔。不过主要是要看单位领导良知度有多高咯，不然时间和经历确实很漫长。早日康复！

！我来回答悟空提出的问题。每一位员工都与公司鉴立合同，按<<中华人民共和国劳动法》章程条件为准决。员工上班，每一个车间都有负责人负责的<叫做领班7，因职员受伤，领班马上向急救中心拨打电活，又向厂领导汇报此事，救死扶伤人人有责，把发生事故降落于“零" 。因此，厂的财力是劳动者创造的，厉害的厂领导还到医院看望受伤员工，上下一条心，厂财源滚滚来，厂和万事兴！谢谢悟空！谢谢友友关注！