我在A地有教师编制，现在考到了B地，向A地交了辞职报告，不批不给档案，我能自己补一个档案吗

现在这年头还有不放人的？估计你们之间有什么账没结清。要么你属于定向委培，没到服务期就想走。要么单位给你负担了一大笔培训学习费，不到五年期你就走。这两种情况单位都有理由不放人，把帐算清再走。
【我在A地有教师编制，现在考到了B地，向A地交了辞职报告，不批不给档案，我能自己补一个档案吗】你可能漏了不少当初工作的细节，说到底可能你不是一个诚信的教师，违反了当初的协议，你懂的。
题主所述是正式有编制的教师在A地教书，现在考到了B地的教师，A地不同意，不转办相关档案手续，自己补一个档案行吗？
洪爷认为可能不简单的是一个挡案问题，也许有更深层次的问题需要面对和解决。为什么？
按正常情况，工作者有权利自由择业，不如意的工作或环境，或待遇可以提出辞职，原单位主管部门应该正常办理相关手续。如无其它牵涉，留人是留不住的。要提走档案是正常的。

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然而A地不同意办理辞职手续，肯定有原因和理由。为什么不给你办理辞职手续？换句话说就是不放你走，总得有个说法。
洪爷猜测，可能你与A地作正式编制教师是签定有特别的协议合同，受到了合同协议的约束。
比如你工作之前是当地教育人事部门作为保送定点培养的教师，毕业后直接安排到协议定点的学校任教师（当然是正式编制），学习期间也给予了一定的经济补助。协议有一个工作年限，目的在于解决一些边远农村条件差的缺编学校教师。

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你没有工作满协议的时间，想提前辞职到条件好的B地去考教，或者已考聘了B地的教师。但你违背了与A地签定的协议，所以A地同意你辞职离开。
或许你在A地工作之前去读书是当地推荐考取的免费师范生，在读书期间享受了免费相关待遇，同样签定有相关约束协议，一般规定免费师范生工作从教时间现在至少6年，违约要负责退回所有的免费经费。而你也没有工作满规定的年限。

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因此A地不同意你辞职走人，认为你违背了双方的协定。
究竟为什么A地不同意你辞职，不给你办手续，肯定事出有因，而真实是何种原因，你当事人最清楚。怎样解决，相信你会处理好。
以上只是洪爷作的一种推测而已，也许切题，也许离题万里。就作交流罢了。
不知其他读者是怎样看待的？
接收单位可以为你补建档案，不过这种情况极其麻烦，也很少见。
首先，辞职是通知类，不需要批准。
其次，辞职需要履行离职手续，包括财务交接，财产交接，如果是签署过服务年限协议的（比如公费师范生，委培生，在职脱产培训）需要按约定缴纳赔偿。
辞职受劳动法保护，可以通过劳动仲裁或法院解决
在职教师不准弃地在编招考。你应该先辞职，把挡案带走，然后再参加别处招聘。脚踏两只船是不允许的。所以你的档案是提不走的。
档案不可能自己做一个的，而且每一个档案都需要有之前一个单位或者学校的评价及盖章，你如何做到一个这样的档案。
而且档案没有取出来，或者没有原单位证明档案稍后补发的承诺书，新单位不可能让你入职的。
正常情况下，原单位不可能用不些不妥当的理由不批的，相信在原合同你还有一些东西没有完成，或者有一个承诺书在原单位服务多少年，这些在合同中不会有体现，但并不代表之前没有承诺书。这个需要你自己去认真想想。
在想不到的情况下，还是直接问原单位为什么不放人，相信原单位会有一个合理解析，假若他们没有这样的解析，就一直拖着，你可以找相关教育部门协调。但无论如何都不能自己编一个档案，这是违法的。
你这种情况应该是你不熟悉事业单位的人事管理工作造成的：
一、一般来说，你是在职在编人员，在你报考Ｂ地的事业单位时，你应当征得Ａ　地单位的同意。现在有的事业单位招考公告中，已明确要求机关事业单位在职在编人员报考，必须向所在单位提出书面申请并取得所在单位及其主管部门的书面同意后，方能报考。你事先未取得单位同意报考，单位是可以不批准不给档案的。
二、事业单位在编人员与所在单位建立的是人事关系而不是劳动关系，你的辞职应按照人事管理规定执行。在你与所在单位签订的事业单位聘用合同中应该有解除聘用合同的有关规定。
乙方提出解除本合同未能与甲方（单位）协商一致的，乙方应当坚持工作，继续履行本合同；６个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。
因此，你现在才提出解除合同，单位可以在６个月内不同意的。６个月后，即使你能单方解除聘用合同了，Ｂ地估计也等不了。另外，你突然提出辞职，Ａ地单位的教学也会受到影响，他们招聘人员也需要走程序花时间的，他们不同意也是情有可原的。
三、为了保持事业单位人员稳定，避免人员流动频繁，影响相关工作开展，有的事业单位在招考时，明确规定了服务年限的要求。如你招聘到Ａ地后的服务期限未满，Ａ地是不会同意你招聘到Ｂ地工作的。如果服务期未满辞职，对诚信记录是有影响的。
四、按照干部人事档案管理规定，你应该没看过你的档案，更不知道里面有什么材料，你怎么去补？随便造一下，这是不行的。干部人事档案管理有严格的规定，对在档案上弄虚作假的干部，要依据有关规定严肃处理的。补档案这条路应该是行不通的。Ｂ地也不可能不审查你的档案就作出聘用的决定的，而且他们对新招聘人员的档案是要重点审核的，如果是你补的档案，他们一定会看得出来的，到时你就有麻烦了。
五、解决的办法：
　?。薄⑷绻慊乖诜衿谀冢ㄒ榉牌鶥地的工作，还是按照服务期的要求继续在Ａ地工作，在服务期结束后再考虑报考其它机关事业单位。同时，记得在报考前取得单位及主管部门的书面同意。
　?。病⑷绻阍冢恋孛挥蟹衿诘囊蠡蛘叻衿谝崖?nbsp;，如你确实想到Ｂ地工作的话，你只能找Ａ地单位及其主管部门协商，说说好话，求求人，尽量说说你的困难（比如夫妻两地分居，照顾老人等），取得他们的同情，让他们同意你到Ｂ地工作。这样才能让你招聘到Ｂ地工作的有关程序按要求完成，你才能顺利地到Ｂ地工作。
希望以上建议能对你有帮助，不对的地方，请批评指正。
你问这个问题有点不符合你教师的身份，当然我更愿意相信你是太着急了一时脑短路了。档案这东西是说想补就能补的吗？要知道你这个档案并不是丢失，而是因辞职未获批而提不出来造成的，你这个补办的理由就不足啊。
一般来说，人事档案是对个人的生活、学习及各种社会实践的真实历史记录，是记载人生轨迹的重要依据，通常跟随本人移动，具有唯一性，不能补办。如果档案丢失，需要采取以下“补救”措施来证明自己的学习和工作经历。首先要到原就读学校查找学生登记表、毕业生登记表、成绩单、含有自己姓名的表彰文件等，只要这些原始文件能找到，就可以将其复印并请学校盖章，作为证明自己学习经历的一部分。另外，您还需到曾就职单位补齐相关信息和资料，如曾经的入职通知（录用通知）、转正通知、履历表、包含自己姓名的表彰文件等来证明您的工作经历。这些材料同样也能证明您的工作履历，不影响工龄的认定和职称的评定。
且不是补办相关的材料的复杂性，就说你这种情况原工作单位会给你补相关材料吗？此外，你这种擅自去补办的档案有很多材料会丢失，而你可能为了补齐那些材料，或许会通过一些不合法的手段获得，极有可能触碰到相关法律，且不说新单位能不能认可，你可能还会触碰到一些法律红线，受到法律的制裁的。
对于你这种情况，最好的办法是通过各种人情世故去突破，求得A地的主管部门放人，其他的途径都不是好途径。因为你这样的事情我朋友有经历过，我有帮忙去活动过，一开始领导是很坚决，说没有其他向他们申请就擅自报考，这是对他们的不尊重，让他们没办法短期招到顶替岗位的人，死活不肯放人。后来通过各种关系去说服，到新单位截止的最后一天才肯签字放人。
因此，一定要慎重，还是多找找人吧，该花的钱要花，该拉下的脸要拉下，否则你可能只能留在原地了。
档案是真可以补，但补的代价非常高。补一份档案需要几百份证明，一两年都证明不完。几乎能把所有公职部门都得跑遍，有些开证明的单位随着改革找都找不到。所以还是找原单位领导意思是最上策。
有自己补造档案这个至少师德师风有问题
一般来说辞职报告是不会不批的。如果你与原来单位有合同约定，服务的期限还没到，那么你得交纳相应的违约金。如果属于学校或教育行政单位故意刁难，那你可以向行政单位相关部门反映，再不行可向劳动仲裁部门或法院起诉。
个人档案无法一一再补做一份。
查看当初合同，有无年限规定，如无则按照当地辞职流程走，单位如违规卡你，则可以向教育局申诉，更进一步可以向劳动人事部门申诉。完全卡住是不可能的。
不让走是不行的，又不是涉密部门
不可以

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我头一次听说自己补档案的，你把事情想得太简单了。补档案的难度远非你所能想。这个基本是不能实现的，除非你有通天的道行，可是如果是那种情况，谁还敢扣着你的档案不给你吗？

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你在A地有教师编制，这就是大家口里的国办的教师，不知道你的编制是怎么得来的。有种是免费师范生，他们这种师范毕业后，免考试，直接进入学校，给编制。但是这个一般去向都是山村，而且有服务的年限。起初是10年，现在改成了6年。如果是这种的情况，你想走，就属于违约，那么你得支付最少是双倍的违约金，和以前你花费的学费和生活费也要偿还。然后还计入诚信记录档案。对于以后的人生影响还是蛮大的。还有就是定向委培生和这个性质差不多，但是就是定向为农村培养的。你必须在事先签合同地方工作，一旦违约和免费师范生一样。

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如果是这种，你提交了辞职报告，还得把后面的是给解决掉，人家才会放你走。
现在老师们就算是有编制，但是也牵签着合同的，虽然一签我们就是签三年走个过?。呛贤故怯械?。看看合同对你有什么约束不，如果有，你还有未完成的吗？你必须达到人家的满意才可以批你的辞职报告。一般是给你批的。学校不会留着一个想走的人。就算你有经天纬地之才，也不是人家拦着你的理由。公办学校不在乎你走还是留，只要你不欠学校什么，手续肯定是给你出的。没看见名师熊芳芳吗？人家都能辞职，你辞职人家没理由阻拦你，肯定会答应你的。你要提前30天给学校打辞职报告就可以，把自己该善后的事情做好就可以。如果不同意，你可以起诉他们来维权。

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首先要明白，不放档案你是走不了的。
其次是为什么他们不放你走？
一般情况，教育行政部门会放人。现在考教师编制入职都有一个书面承诺，必须在当地完成一定的服务年限，没完成服务年限的，是不允许调走的。这个承诺是有法律效力的，是很严肃的，做人要讲诚信，如果你没有完成服务年限而要走，他们当然不会放你档案，甚至还可以起诉你。
还有一种情况，你可能太优秀了，给当地学校带来巨大名师光环效应，吸引生源，给教育行政部门带来荣誉，他们舍不得你走，以这种方式挽留你。但如果是这样，你执意要走，最终他们还是会放你走的，因为这种情况你是可以起诉他们的。
如果你是第一种情况，鄙视你，做人不讲诚信，怎么当老师，怎么教育学生？
如果您是第二种情况，佩服您，向您学习，向您致敬！