遭遇职场不公平，领导不管，你们会怎么做

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职场中遭遇不公平的待遇是比较普遍的现象。因为经济基础决定上层建筑，公平都是相对而言的，谁有权力制定游戏规则，公平就会向哪一方倾斜。

能干活的总有干不完的活，干的越多，反而错的越多，总挨领导批评吃力不讨好。少干或不干的却给领导留下了不出错的好印象。这就是职场中著名的不公定律。

那避免前人栽树后人乘凉，我们该如何去做呢？
停止无效抱怨要停止抱怨的情绪，因为一旦负面能量持续发生，会严重影响自身的工作效能。我们需要从更高的层次去重新认识公平二字，职场中每个人对公司的贡献不同，有的靠自身能力，有的靠人脉关系，适当的转换观念，能有效的缓解不良情绪的影响。这样才有利于决策质量的判断和提升。

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重新评估自我能力需要客观的角度重新评估自己的工作能力，是否能够熟悉的掌握各项的工作技能，如果还有所不足，就不能因为一时的不公待遇，例如不报销电话费，补贴津贴等小事，而轻易的选择离职或跳槽，离职和跳槽的风险很大，在没有充足的把握之前，要将眼光放的长远些，并且立足于自身的能力培养。

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果断离开，不做冤大头通过自我审视和认真评估，如果认为自己有能力可以找到更好的平台发展，而现任公司又存在很大的管理漏洞，任由小人横行，那我们就要果断离开，鸟择良木而栖，人择明主而臣，千万不能傻傻的让自己的工作成果给他人做了嫁衣。
找个机会以聊天的形式找主管谈谈心，反映下现状，一般说主管都有這个权力和能力，相信他会处理好這种事。
老实人吃亏是常态，这是大部分老实人的现状！如果不是国企和事业单位的话，建议以下两种方式。

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①继续做好你的工作做好本职工作不仅是自己的责任，也是一些一种职业住址，不管一个人的品性如何？占便宜我吃亏，如果不能做到自己本职工作的话，那么一定是理亏。
②找领导好好沟通一次请记住是好好的沟通，而不是撒气或任性的讲话，理智的冷静的和领导沟通一下，把自己的情况说一说，我相信领导自然会理解你的初衷，有可能对你做一些工作上的调整。

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③择机寻找机会跳槽假设你在的不是国企或事业单位，而且沟通之后效果不是很佳，这说明公司的文化不太好，是一个让老实人吃亏的地方，这个时候更应该努力工作，学好本事择机跳槽。

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【HR视角】山不过来你就过去，活人不能被尿憋死，树挪死，人挪活。请从改变自己开始，做一个聪明的老实人。
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很高兴回答你的问题。
昨天晚上和朋友散步时，朋友突然对我说，“我觉得这太不公平了，我越想越不舒服，我们三个人中，我上班时间最长，常常加班，可是每次发工资，就我最低。“今天看到你的问题也是遇到不公平，会怎么做？这些所谓的不公平，一定要具体问题具体分析。那今天根据你所提供的信息，作一阐述。
首先一定要记住一句话，世界上，公平是相对的，不公平是绝对的。商业中的成功者，恰恰利用了不公平，如果公平就不应该有利润，不公平才有驱动力。职场也一样，是否公平，与评定者有关，与评定标准有关，与绩效评定有关，与个人感知有关等等，所以不要期盼绝对的公平。
假如在公司我遇到了这样的事情，我会这样去考虑：一想二努力三行动。
一想：忍静思考整个事情的经过，同时换位思考，站在对方的角度去想想，三思而后行。结合公司文化，了解这种现象存在的普遍性还是针对性，然后多问几个为什么会产生这种现象；在面对不公平时，先保持一个良好的阿q精神。
二努力：属于自己的东西一定要去努力争取，我们要尽自己的努力去抗争，属于自己的东西，一定要去争?。?哪怕是你没有成功，碰一鼻子灰，想起曾经为止努力，也会是你心中欣慰，勇敢的表达你心中的述求。只有这样你才会成长，在不久的将来，在下一次相同的路径才会做到心中有数。在努力的同时，心中要有一个度，有一把衡量的标尺，才能游刃有余。
三行动：主动找领导理论和协商，沟通，把话题摆在桌面上说，明明白白的说清楚；多给自己充电，增强自己的内心以及能力，只有自己变强大了，才能为自己的不公平争取更多的利益。内心的强大让你能够承受更多，能力的强大，让你能够站得更高，能力的强大，才具备改变现状的资本。最后完成上述的一切，还是无法改变，那坚决的选择“辞职” ，现在的职场都是一个双向的选择，只有内心舒畅了，只有你内心真正接受了，才会在工作上有更大的收获。
综上所述，不要抱怨，勇敢面对一切，职场就是永不停止的战斗。
做好自己的工作！让自己保持成长，总有人会为你的成长付费！合理范围内的不公平不必放心上，因为你认为的不公平也许在别人看来是公平的，评价角色不同！
离职的可能性比较大。
如果公司制度已经运行几年了，公司也一直这么核算的，为什么之前没有员工提出来，唯独在你这里就出现问题了。公司的管理制度一般是管理层过会后签批下来的，公司制度有这么大的漏洞，难道他们不知道，不现实，难道他们比员工傻，也不可能。但为什么就这么干了，因为制度保障了大部分人的权益，你是小部分中牺牲的一个，企业要实现利益最大化。这种情况你向领导反?。?领导要么没有回应，就是劝你漠然接受。
【遭遇职场不公平，领导不管，你们会怎么做】企业相当于一个小环境，你可以选择适应它，适应不了想试图改变它，要考虑你是否有这个能力，如果没有，你只能选择远离它。
谢请。
遇到这种情况，先应该做的，是深吸几口气，冷静一下，然后再好好策划一下。
你也提到了是由于制度原因，那么就得思考一下这个制度的合理性。如果觉得这个制度有失偏颇，可以在适当的时候提个合理化建议，我相信，一个合格的领导肯定会对这种建议重视的。
一个项目，对于参与人来说也是各司其职，你做的部分可能只是熟练工，而他人做的可能是核心部分，你只是搬运工，人家是设计师，这种差异是很大的，他能有政策补贴，你没有很正常，这种情况只能认可，不服气的话就得提高自己。
还有可能是遇到了关系户，把你的成绩占为己用。那你就需要打听打听了，此人是谁的亲戚或是跟哪个领导关系好。了解清楚后再找机会跟领导谈一谈，不卑不亢，属于自己的就应该去争取。
总之，不要急躁，冷静对待，谋定而后动。
找上级反应。一般作为团队，他不替下属争取利益，他无法形成团队。如果他不帮助，那么就离职。带着等吃屎?。?

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小事不要计较，大度包容，可以赢得好人缘。如果利益较多，可以找领导反映一下，主要态度和方式方法