公务员考试取消专业和年龄限制可行吗

通过各地的招考公告或者国考的公告，发现年龄要求一般都是35岁以下，有不限专业的岗位。完全取消专业和年龄的限制不太可能。有些工种是必须有专业知识支撑的，未来慢慢放宽专业限制有可能。年龄的话，不大可能，超工作效率，过35岁的人，马上快40岁，体力，精力都不如年轻人，家里也是上有老下有小，事情会比较多，有些特殊岗位40 ， 50岁就退休，总不能招进来就等退休吧。现在政府也讲工作效率，不养闲人，尤其是基层岗位。
有些公务员岗位是需要技术的，比如法院和检察院，这种单位招考应该最好取消年龄限制，或者推后年龄，因为这种单位已经去行政化，谁也不为了政治前途，再有应该不拘一格降人才，可以从律师或者某委里选拔人才。
当你看到公务员考试的公告时，年龄的要求一般是这样写的：在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生（非在职）人员年龄可放宽到40周岁以下。一些地方的公安等特殊公务员招考，年龄还要求30周岁以下，甚至是25周岁以下。
正所谓，30岁、35岁是考公小伙伴的两道槛，过了30岁，你还在考，即使考上了，也只能是一个工作摆了！过了35岁，你就几乎没机会考试了。
其实，年龄在公务员中是一个很敏感的东西，这在公务员的职业生涯中起着决定性的作用！很大一方面是在选拔任用（就是晋升）方面对年龄的限制。因此，干这行绝对不是“活到老干到老” 。
这点在《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》中作了非常明确的规定。
这里先普及一下小知识，你通过国考或省考考上的公务员，其实是主任科员以下的一般公务员（称为“科员”），以博士生学历考上的可能定主任科员，以硕士考上的可能定副主任科员，绝大部分人考上的就是定科员了，科员就是最低一级的公务员了。
既然最低一级了，那就要晋升了，晋升到上一级就是乡科级，
那么，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：晋升乡科级正职领导职务的，应当担任副乡科级职务两年以上；晋升乡科级副职领导职务的，应当担任科员级职务三年以上；晋升科员职务，应当任办事员三年以上。
所以说，当你30岁考上公务员时，上班后有一年的试用期，试用期合格才能任科员，要晋升为上一级，应当任科员满三年，这时你已经34周岁。这时你已经是“老年人”了！
这下面还有更残酷的年龄限制。
很多地区发布过公开选拔团县委书记、副书记的公告，公告中的团县委书记是正科级，对年龄的要求是30周岁以下，副书记是副科级，要求28周岁以下，这就使得不符合年龄要求的公务员，不管能力素质如何，先被排除在外。而你30岁了，也就完全没机会考试了。
各地也对照上级要求，对各级别公务员有明确的年龄要求，比如班子的年龄一般由50岁以下、40岁以下、30岁以下的干部组成，平均年龄不超过45岁；35岁左右的干部要有一定的数量；等等。
可以说这并不是某些地方为了圈人而设置的条条框框：团县委本来就是年轻干部的摇篮，你都34了，对团来说已经是老人了;你年轻点，做事肯定更有激情嘛；你不知道银行的招聘一般都是校园招聘吗，都要刚毕业的！
所以，年龄的规范能形成合理的梯形，对公务员的新陈代谢、循环更替以及公务员的退出，都是厥功甚伟的。
最后奉劝，考公务员还是得趁早，不要毕业后，在外意气风发，闯荡几年后，才想起回家才有爱，那时你可能真的快30了！
感谢题主的邀请！
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公务员考试取消专业和年龄限制不可行。术业有专攻，公务员岗位设置专业也是为了更好地筛选相应层次和专长的人才，优化公务员队伍素质和结构。
一些特殊岗位，或者要求比较高的岗位，报考公务员的年龄要求相应也会放宽。但是取消年龄限制是不现实的。公务员队伍需要新鲜血液的补充，需要人才的更新，不可否认，人到了一定年龄，工作的效率和身体的能力会下降。如果不限年龄，假如招了一些快到退休年龄的人进来，难以培养人才，也难以让他们担负起工作重任。
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不可行，公务员大家也不要带着有色的眼睛去看它，充其量它也只是一个相对稳定的职业而已。
公务员和企业员工相比，有着很多一样的地方。不同的只不过是一个服务于企业，一个服务于国家，服务对象不同而已。对于个人而言，在广义上来说都是一份工作，仅此而已。

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取消专业限制，是不可能的。术业有专攻，公务员也是一样，它的诸多岗位也是需要特殊专业需求的，不是去个人就能干好的。这一点上，跟企业没有什么区别，什么岗位需要什么专业的人才，这是基本的要求，还是需要限制的。否则招录来的人，一窍不通，这样的政府部门老百姓也不放心，让他们给你提供的服务质量也堪忧，更不能放心让他们去管理国家。

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年龄限制更是必然的，特殊岗位的专业人才国家政策也是有一定程度的宽松要求的。但是，完全的取消年龄控制限制，是不现实的。其实不仅仅公务员，很多企业也都有年龄限制要求的，公务员和企业一样新招录的工作人员，都是以后干活的中坚力量来用的。如果没有了年龄限制，万一弄一堆老头子进来，浪费了编制和招聘资源不说。岗位工作怎么办，活谁去干，政府部门还不乱套了。
从近几年公务员招聘公告来看，有些岗位没有过的专业需求，国家在招考时候，已经放开了。你看乡镇工作人员，多少年了都是“三不限“”招聘专业的，没有专业的要求。特殊岗位的，博士研究生等高学历人才的招聘，国家在年龄限制上也做了调整，政策上已经采取了倾斜的政策。

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但是这种调整都是局部的，完全的放开专业和年龄限制是不现实，也是没有可操作性的。无论是公务员招聘，还是企业招聘，都是没办法去执行的。

应该说这很可能是改革的方向之一，即公务员招考进行分类，不同类别提出不同要求。
一、先说年龄的问题
过去封建社会，通过科举选拔人才，自隋唐开始至清王朝结束，科举考试都没年龄限制。年龄最大的状元，是唐代的尹枢。

尹枢，阆州（今四川省阆中市）人。约生于唐玄宗开元八年（720），唐德宗贞元七年（791）辛未科状元及第，年逾七十高龄。

封建社会不拘一格降人才，现代社会一定也可以做到。
其实公务员这份工作，应该分个类，一些工作当然可以要求年轻人，比如执法类工作，非年轻人不可；但一些工作也可以由年纪大的去担任，比如文字性工作，年龄大的有经验可能做的更好。
二、再说专业问题
这个完全不是问题，现在很多关键性岗位也是不限制专业的，比如政研室、组织部，往往这种职位能选拔到最优秀的人才。
还是上面说的，公务员考试应该分级别、分类型组织，可以先设置基本能力测试，只要通过了就具备录用资格，一些一般事务性的工作，比如窗口部门，只要通过基本能力测试就可担任；但对一些专业部门，比如教育、卫生、交通等部门，由用人单位结合实际需求决定是否设置专业测试。
总之，我认为公务员招考在年龄和专业方面进行一定调整没有问题。