一个公司注重学历比能力重，将来会走向何种状况

如果排除其他因素，就留能力和学历而言，任何一个公司都是为了能产生业绩，不管表面是任何一种形式，其实都是为了找到能给公司带来业绩ee人。
学历某种程度能代表能力，一个人德学历高，说明这个人学习能力很强；当然你是985211大学的就更好了。
我记得上学的老师说过一句话，一个人对学习这件事情都能怠慢，我认为他对待其他的事情也会有多么的严肃，工作也是一样的。
现在总有些人老是说公司只要985 211 ，要高学历的，请相信一点，他们肯定能力上比你强这才是真正的原因。
所以其实也没有什么好抱怨的，想还改变自己的机会还是很多，也没有必要一直把学历作为自己的借口
你真的有能力的时候，你告诉别人你没有学历，别人只会觉得你有又学历的人还牛！会打心眼佩服你的努力
不错的学历，其实代表的了一个人的智商，天赋还有潜力，本身就是能力的体现。只要不是情商低下，大概率会成为不错的人才。而公司能够吸引到好学历的人员，其实力和平台也是有一定保证的，双方良性互动，各取所需。
如果一个公司只以文凭判断一个人，那最终的结果就是业术不专。
学历是对一个人学习能力的认可，注重学历也是考量的一部分
完全注重学历的话，招得都是高学历人员，可能在团队构建中火花会多一些，想法过多，附和度会弱一些，执行力差一些
【一个公司注重学历比能力重，将来会走向何种状况】各大学院都会争相排名问题，学子们也会积极的维护自己院校的名誉，
学历和能力是有一定关系的，是能力的反映之一。但并不是高学历就一定高能力；当然能力也反应在不同方面。公司重学历而不重能力，说明公司还是注重能力的，至少重学历就是重能力的一个反映，但存在判断失误的风险。
随着入职员工开始的新的打拼，学历色彩很快就会弱化，甚至无人提及，今后是否做出成绩，更多的反映在能力的大小和业绩是否出众。提问者不必焦灼，无论是国企、民企还是高科技公司，都会殊途同归，所以重学历是判定入职人员的一个门槛。如果一个高学历者入职后，其成绩平庸反而会成为负担。时间是检验一切的标准，笔者亲身眼见个别博士生由于在工程领域能力的低下，而被单位弃之如敝屐的事情。
按题主题目本身的意思，如果这个公司真这样，说明该公司有一定实力，但不是最有潜力的，最伟大最有实力的。虽然学历代表一个人的一部分能力，但不是所有人都划等号。一个伟大且有巨大潜力的公司，往往最看重人才的能力。

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一定情况下，学历就是能力的体现，能够考上双一流大学的学生能力不会太差，对学历的要求变相也是对能力的要求，一般有实力的公司对学历有硬性要求，择优而?。?也是一种机制，后续发展不会太差。

如果招到的学历都是很牛的学校，我觉得这个公司也是非常好的，因为那些985211出来的人是非常自律的一帮人，在一个优秀聚集的圈子里，自然地形成一种向上的氛围，所有的人都在努力，用最严格的标准来审视自己，这样的环境出来的人，不会甘于平庸，永远地正能量。