事业单位待遇怎么样

事业单位如何分类呢？哪种事业单位待遇较高呢？且听我来讲一讲。
事业单位分类改革后分为参公事业单位、公益一类、公益二类事业单位、自收自支类事业单位。
1.参公事业单位。
主要就是各种执法类事业单位，包括执法大队、社保局等。这类实习单位跟公务员待遇一样，可能在晋升方面有点区别，晋升通道较公务员窄点。
2.公益一类事业单位。
这个就是原来的财政全额拨款的事业单位，纯公益性的，没有任何收费项目，比如质检站、图书馆、老干部活动中心等。这类事业单位待遇比参公单位稍差，没有车补，待遇比较稳定。
3.公益二类事业单位。
这个指原来的差额拨款单位，带有一定的收费收益性质，如公共资源交易中心、人事考试中心、医院等等。这类事业单位待遇普遍较好，当然也有一部分单位待遇不高。
4.自收自支类事业单位。
这个顾名思义就是财政不拨款，靠单位自给自足，如研究院、设计院、招待所等。这类单位一部分待遇超好，当然大部分效益不好的待遇也比较低，呈现两极分化的局面。这类单位改企的可能性最大。
稳定性来说，参公事业单位\u003e公益一类\u003e公益二类\u003e自收自支类事业单位。
结束语：以上就是各种事业单位的一个待遇分析，希望对大家能够有所帮助。
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事业单位涉及的范围比较广泛，科、教、文、卫等事业单位；另外还有编外和编内，以及全额拨款事业编、差额拨款事业编、自收自支事业编、参公事业编。
编外，也就是无编制，是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系。
编内，分上面说的几个编制类型：全额拨款、差额拨款、自收自支、参公。
1、全额拨款
如：学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等事业单位，其所需经费全部由财政提供。
2、差额拨款
【事业单位待遇怎么样】一般包括医院等有收入的又承担政府社会职能的单位，一部分经费财政负责，另一部分单位承担。
3、自收自支
这类单位现在很少了，主要是一些原来国有企业的行业主管局，现在企业大部分改
制了，他们的职能淡化了，但是他们的人还属于事业编制。
4、参公
是指参照公务员法管理的事业单位编制人员，其工资待遇、晋升、人事管理、养老等和公务员一样，没什么区别。
以上各类事业编制，要看你考哪方面，但有个共同点是，事业单位编制工作稳定，不用担心失业，工资每个月按时发，退休了退休金比私企普通职工好些；事业单位工作虽说不能大富大贵，但比上不足比下有余。
总之一句话：如果你想挑战高薪，就提升自己能力，去社会上公司打拼；如果求安稳的工作，公务员和事业单位合适。
没有最低只有更低！
事业单位的待遇在当地来说，比公务员稍微差一点，但是整体上来看，还是处于中等偏上的水平。
1.从工资上来说。
事业单位的工资待遇在当地来说一般处于中等偏上的水平，在中部地区能够达到4000~6000元左右的水平，在东部沿海地区能够达到7000~8000元左右的水平，在西部欠发达地区一般在3000~4000元左右的水平。
但是这个工资水平在当地来说都还算是比较高的，至少是比企业职工的平均工资要高一些。
2.从工作强度上来说。
事业单位的工作都比较常规，每年几乎都差不多，除非有一些稍微的变动，所以说从工作强度上来说，要比在企业工作强度小很多，压力不是那么大，只是每年有可能有一些新的检查或者大型活动的时候会有一些紧急的任务，一般情况下还是比较轻松的。
3.从生活保障上来说。
在事业单位工作，工作与生活基本上是可以平衡的，特别是县直部门或者市直部门，一般都能够正常休双休和节假日，如果是在乡镇不是特别忙的部门，也可以正常休双休和节假日。除了双休日和节假日以外，每年还有年休，利用这个时间也可以带着家人出去旅旅游或者放松放松，所以工作与生活还是能够比较平衡的。
总之，如果能在事业单位工作，从社会地位上、从工资待遇上来说都还算是可以，至少是有一定的优越感存在的。
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作者：写作匠，资深体制内成长导师，用工匠精神专注分享体制生存底层套路。
事业单位工资待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系) 。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
2016事业单位工资调整方案，2016事业单位工资标准表一览。近日，国务院批转了国家发改委《关于2016年深化经济体制改革重点工作的意见》，提出了39项年度经济体制改革重点任务，其中明确提出了\"完善机关事业单位工作人员工资制度\"等内容;同时，国务院对此改革给出了时间表：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。
\"需要注意的是， 6月底不是机关事业单位调薪的启动时间，而是全面落实到位的时间，部分地区已经先行。\"5月21日，一接近人社部的业内人士接受采访时表示，此次调整机关事业单位人员工资并非是孤立进行，而是为了配合已落地的机关事业单位养老保险制度改革。
事业单位工作人员工资的构成：
一、基本工资： 1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴： 1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
你要问是有编的还是没编的，因为相差一个天一个地
事业单位目前待遇在区域内是处于中上水平，事业单位改革完成后，事业单位工资还有一次不小幅度提升，下来请听我细细分析：
事业单位人员工资一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资、边远地区津贴、乡镇津贴、房补、行业津贴等各项津补贴构成。当地十八线小县城刚入职一般事业单位人员工资在4000元左右，当地房价3000元左右，一碗面8元左右，这样工资水平在当地还是可以的。
除了工资待遇，事业单位五险一金缴纳基本都是足额缴纳，有些地区公积金和补充公积金这两项就达4000元，相当诱人的。
事业单位改革完成后，公益一类事业单位人员工资还有一次不小幅度提升，工资结构也向公务员靠拢，所以想考事业单位小白们赶紧努力加油吧！
只有医院银行工资高，其他都很少，可怜
87年兔子，入职2年。目前每月工资加补贴到手5k ，年终考核奖金加绩效工资约6万。公积金每月2k 。除了平时一些小福利和奖金比如拆迁补助之外，大体就这样了。坐标江苏中部小县级市。
沿海发达奇葩城市，福州，专技12级，工资2300，绩效1300，公积金到账2500，年终不定，2到3万
1.相对于企业家来说，事业单位员工工薪待遇低得可怜；事业单位员工工资普遍不及国企或知名私企高管、中层的奖金，更不用谈工资了。
2.相对于公务员来说，事业单位员工工薪待遇不及公务员；
3.相对于低收入人群，事业单位员工工薪还算好了。
总之，比上不足比下有余！饿不死，富不了，刚好过普通人的日子。
按工资会准确吗？直接说年薪全部加起来，事业差不多27万就好了，特区哈
文凭+业绩+资历+态度
评职称靠买卖，评的是钱权色。马云说了一句话：靠打卡上班的公司是注定要死了，可以说，靠职称的教育注定也是失败的。教师职业，一是让教师成为高薪职业，实现学而优则师;二是靠教师的使命感和责任感。一个民族，不相信自己国家的教师会教书育人，寄希望于职称是非常糟糕的。
事业单位平均工资在6400-6700之间（基本工资和1倍绩效工资的和），单位自筹的绩效工资由单位效益决定。
1.事业单位分类。首先，事业单位分为财政全额供给事业单位，差额供给事业单位和自收自支事业单位，这三类单位都有有创收和无创收之分。财政保障的是基本工资，如果单位有创收，而且效益比较好，可以根据省人社厅的政策，额外适当发放绩效工资。你像电力、卫生适当系统的事业单位适当发放的绩效工资就比较多。广电系统事业单位由于广告不景气，适当发放的绩效工资已将大幅度锐减。
2.基本工资（财政保障的会严格执行，自收自支的参照执行，实在没钱的不执行）。基本工资包括岗位工资，薪级工资，1倍的绩效工资（每个省都会发布参考标准）
3.岗位划为管理岗位（从办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅），专业技术岗位（技术员级分13级，助理级11-12级，中级10-8级，副高级7-5级和正高级4-1级），工勤岗位（初级工，中级工，高级工和技师）
岗位工资根据直接根据人社厅核定的岗位确定，薪级工资跟工龄和全日制大专以上学龄有关，1倍绩效跟岗位有关
坐标苏州，目前基本工资5000，税后6500左右。
朋友夫妻两人都是事业单位编制的，一个老师，一个医生。在别人眼里，拥有“铁饭碗”的他们生活轻松惬意，没有压力。可按照他们来说，事业单位就像“围城”，里面的人想出去，外面的人想进来，唯一的不足就是:穷。
人家说老师工资高，学校里拿工资，外面补课赚外快。那是别人眼里的工资高，实际上老师工资低，课时费少，根本不敢外面补课。教育局明文规定不允许老师私自代课，否则通报批评。所以，那点工资勉强养家糊口。至于节假日福利，发几百块钱购物卡，现在物价这么高，买不了多少东西。当然，在事业单位也有好处，活少轻松，方便照顾家庭。
人家说医生工资高，待遇好，拿红包拿到手软。那是不可能的，现在谁敢收红包，除非不想干了。医生工资是相对高点，工资加奖金，最多的时候大概有1万左右，少的时候奖金3千左右。可是人家累啊，节假日都要加班查房。一天24小时上班是常有的事，手机一天24小时开机，生怕错过什么重要电话。
所以，事业单位是外表光鲜体面，内在一穷二白。
事业单位不会太好
我现在将近一个月3000
应该说，不同的事业单位，不同的区域差别还挺大的。但总体而言，事业单位不可能拿很高的收入，只能说在社会中处于中等水平，养家糊口而已。
本人目前在合肥某事业单位工作，这是我的工资条：
拿到手也就4600+，在合肥只能算中下水平，而这已经是副高七级的工资水平了。
据我所知，一些发达地区比如江苏，浙江，工资水平要比我们这边高不少。
事业单位只能解决温饱，而且对于有梦想的人来说，是一种摧残，因为事业单位管理体制落后，缺乏激励措施，因此，不建议年轻人选择。
当然，如果你安于稳定，不妨选择离家近的事业单位，对家庭还是可以照顾到的。
就同样工作，事业单位和企业比较，事业单位胜在稳定和轻松，企业胜在待遇和发展。
1.相对于企业家来说，事业单位员工工薪待遇低得可怜；事业单位员工工资普遍不及国企或知名私企高管、中层的奖金，更不用谈工资了。
2.相对于公务员来说，事业单位员工工薪待遇不及公务员；
3.相对于低收入人群，事业单位员工工薪还算好了。
总之，比上不足比下有余！饿不死，富不了，刚好过普通人的日子。
外面工作7年，考进来6年，专技9级，工资3000多点。西南地区四线城市。没其他补贴，公积金900多。
到手的17万，其他不算
问题：事业单位待遇怎么样？
事业单位，是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，表现形式为组织或机构的法人实体。
事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构；一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助。
一、不同类型事业单位待遇不同
按照经费来源不同，事业单位可以分为四种类型。
（一）财政全额拨款事业单位
1、财政全额拨款事业单位，多为公益性、非盈利性、服务性事业单位。经费及人员工资、福利待遇财政全额供养，执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定，几与公务员无差别；编制管理相当严格。
2、这个类型中的一个特殊群体，具有行政职能、行政执法职能的事业单位，既参照公务员法管理事业单位，完全按照公务员人事制度管理，与公务员无二。
（二）财政差额拨款（定额）事业单位，多为有生产经营性收入，但不足以经费及人员工资、福利待遇开支的公益性单位。经费及人员工资、福利待遇财政予以差额（定额）补助，同样执行标准的国家事业单位工资福利制度及社会保险规定；但视生产经营、经费状况不同，工资、福利待遇有的单位可能高于国家规定，但有的单位时有不达标准、不足额发放、拖欠情况发生；编制管理相对严格。
（三）自收自支及企业化管理事业单位，多为生产经营性的事业单位。自负盈亏，经费及人员工资、福利待遇没有财政支持，特别是企业化管理事业单位，意既与企业没有太大的区别，可执行国家事业单位工资福利制度，或实行企业的生产经营管理机制及工资福利制度，拥有较为宽泛的工资福利自主权，但必须按规定参加社会养老保险。因生产经营状况不同，少数单位工资、福利待遇和退休金可能优于前二种类型；但大多数的单位工资、福利待遇和退休金不如前二种优越；编制管理相对宽松。
二、改革后事业单位
事业单位改革完成后，根据职责任务、服务对象和资源配置方式等情况，将事业单位分为二种类型。
（一）公益一类事业单位
承担义务教育、基础性科研、公共文化、公共卫生及基层的基本卫生服务等基本公益服务，不能或不宜由市场配置资源的，为公益一类事业单位。
公益一类事业单位，非盈利性，财政全额拨款供养，几与公务员无差别，稳定性好。
（二）公益二类事业单位
承担高等教育、非盈利医疗等公益服务，可部分由市场配置资源的，为公益二类事业单位。
公益二类事业单位，工资和福利来源自身营收和财政补助二部分构成，分化明显。
仅供参考；
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事业单位待遇
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系) 。所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
事业单位待遇怎么样
事业单位待遇怎么样这应该是大家比较关心的一个问题。总的来说事业单位的整体待遇水平不低于甚至要高于公务员。具体的就要分类别说了，比如参公的各项待遇就和公务员完全一致，医疗系统的整体工资待遇还要高于公务员，教育系统呢?
2010年国务院审议通过的中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)第十七章加强教师队伍建设(五十四)提高教师地位待遇，“不断改善教师的工作、学习和生活条件，吸引人才长期从教、终身从教。依法保证教师平均工资水平不低于或者高于公务员的平均工资水平，并逐步提高。”
当然，不同地方、不同部门事业单位还会有一些特殊的待遇，比如：
在2013年11月14日刚刚出的“2013年鞍山市公开选聘75名高层次管理人才的公告”里面，有普通高等学校全日制硕士研究生学历、博士学位人员被聘用后的待遇是
(1)给予20万元住房补贴，签订合同后补贴5万元，其余15万元分5年按月等额发放。
(2)享受局级干部每年一次体检等医疗待遇;发放干诊人员医疗补助(45周岁以下800元，45周岁以上1100元);
(3)子女就学，小学就近安排，中考按归国华侨待遇降10分录取;
(4)随迁家属按原身份安排工作。
一年到头到手也就四五万，跟公务员差三万，工不比公务员少，反正是没什么动力了
看地方，看领导，胆子肥的，待遇都好
事业单位分四种，参公、公益一、二、三类。参公国家给的待遇、福利尚可；公益三类最差，往往都是靠出租国有资产活着；公益二类如果摊上个好领导，待遇最好；参公、公益一、二类中最悲催的是公益一类，看似全额拨款，但实际上那点钱除了能保工资外，其它啥也干不了，同时又不让自己创收，进这种单位，除了工资，没其它收入。
谢请，我刚考上事业编，还没正式入职发工资呢
目前情况首先要看是一类还是二类；如果是一类看是省级还是市级，省级和市级有个区别是省级算省级的平均数市级是算市级平均数，比如四川目前省级的平均数就没有成都市的市级高但是比其他20个地市州得平均数高，平均数越高到手就越多；如果是二类就要看单位效益，我晓得的省级和市级的二类事业单位基本上一年到手应该是在大于12w 。
在当地就是中等收入水平。两个人工作还行，如一个人上班，基本属于贫困户。但一切贫困户的优惠你沾不上边。
麻鬼嘛,哪里这么少哟
来听听霞妈的分享
一般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人员(非编制人员就是本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系) 。
所以，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。另外国家也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。
事业单位工作人员工资的构成
一、江苏事业单位人员基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
附2017工资表，仅供参考
二、江苏事业单位人员绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对江苏事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。江苏事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、江苏事业单位人员津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。
一线城市，一年收入接近14万到手，专技9
事业单位分类比较多，各个单位本身待遇又不一致，地方区域工资相差较大，所以没发做横向比较。如果具体到某一个地域和社会平均比较来说，三四线城市稍差点，一二线好点。行业内部来说，烟草局和电网几乎最好，高出公务员。其他比较公务员都差很多了

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入职两年，专技11级，去年到手九万，公积金四万，估计今年公积金能涨到五万

保障力度大
劳动强度轻