大学生面试没有工作经验怎么办

这个问题都被网上的段子妖魔化了。
确实有企业招工需要有经验的，但他们也不会去参与校招，或者找学生上门面试。
能让你以应届生的身份去面试的，就是默认接受了你没工作经验这件事。
这时候的面试，一是看你对所聘岗位技能的掌握程序（仅限于你所学的知识和实习经验），另一个是看你在面试过程中表现出的沟通能力。
如果真遇到那种知道你没经验，让你去面试又挑你没经验的，礼貌的笑笑然后离开就好，这样的企业，没脑子也不会有啥正经业务，不然也不会闲的净逗人玩儿。[打脸]
很多应届生都是没有工作经验的，可以尝试先做实习工作，助理等。积累经验。
1、首先分析自己的优势是什么，没有工作经验不要紧，可以谈谈参加或组织的校园活动、社团经验等，体现自己的能力；
2、做好必要的准备工作，如公司发展情况、对职位的了解等；
3、保持自信，展现自己的综合素质和能力，不因紧张而紧张，你的紧张也可以反映对这个工作的重视程度；
4、态度良好，语言坦诚，表现出你是个可培养的人才。希望我的建议能对你有所帮助，加油
我面试过很多大学生，说说我的体会。
坦白讲，既然知道是应届生，那就不会强求工作经验，而且对于很多非创业公司来说，都有健全的培训机制，不会过于担心没有工作经验，所以面试的时候关注的点反而不在这。
还有一个误区就是认为人资的面试很难，大家都会很紧张。其实这是片面的，人资的面试往往是最简单的，通常他们有比较强烈的招聘意愿，因为这是他们的任务，而且他们一般只关注硬件条件，这些都在你的简历上了。
困难的反而是我们这种部门的面试。有的部门更适合性格外向的人发展，而有的部门则相反，所以，部门面试时，会更加关注应聘者自身的个性，精神面貌，口语表达(这个很重要，讲话，是对人心智能力的反映)等。所以，貌似和你说一些家常话，其实都是暗藏玄机。所以，条件允许的话，最好了解一下应聘岗位的具体要求，除了业务技术，还需要哪些个人能力，提前准备一下，面试官会关注哪些特质，一般来讲，偏管理或者业务的岗位注重沟通能力，偏技术或支持的岗位注重学习能力。
我喜欢问的几个问题有，说一下通过你的协调解决过的一个具体矛盾或问题；你怎么评价你们学校(专业）；你认为应该怎么学好一门语言；等等，都和专业与经验无关，因为坦白讲这些东西往往更重要。
希望对您有帮助。祝您好运。
哈喽，大家好，我是小马。
很高兴回答这个朋友的问题。
大学生刚步入社会去面试没有工作经验。这个时候是比较好找工作的。因为有这个可塑性。从大学刚出来，你相当于就是一张白纸。去工作的以后就是慢慢开始在这张白纸上面作画。你要是一直坚持下去，这个绘画就是非常成功的。如果你中途一直换工作换行业。到最后这张白纸就是乌漆嘛黑画的什么都不是。这个时候你在找工作就比较困难了。造成这一点的原因就是许多人眼高手低瞻前顾后。感觉这份工作不行，直接换一两个月换一份工作。甚至几天换一份。肯定就是耽误了自己的时间，也积累不到经验。到最后导致一事无成。所以我们要对自己的一个职业生涯有一个规划，让这幅画画得漂亮一些。选一个自己感兴趣的行业，坚持去做。要不断努力学习才能提升自己的价值。
所以不用担心大学生刚出来找工作没有经验这个问题。应该担心的是不要来回跳槽。我也是从那个时候过来的。哪个行业都要努力去做。这就是我想说的。
我热爱学习，热爱回答问题。针对笔友提出的这个问题，我查阅个各类资料，以及跟同学、朋友进行探讨，得出以下结论，希望能帮助到大家：没有经验不要紧，其实，大家都是刚毕业，关键是，你能不能在面试的过程中让HR相信，你虽然没有相关的实际工作经验，但也能快速的适应这份工作。面试最忌讳毫无准备，对于一个还未入行的人来说，不可能真的对行业有什么深度的见解，但是基本的一些信息还是要知道的，不仅可以在面试中或的认可，同时也是对你自己负责，如果一个行业你都不认可他的未来，那就没必要入行了。
1、面试前了解一下行业信息
要查一些行业的基本数据并不难，也花不了多少时间，我们可以在国家数据网、CEIC 、wind（万得）等网站上查到。如果这个公司在行业里是比较出名的，我们也能从网上找到该公司的行业地位介绍。
2、了解岗位信息
很多同学可能会怀疑，我都没做过，怎么知道这个岗位具体要做什么。
最直接的方法就是问。不要觉得问了就是等于承认不懂。即便在那些工作好几年的职场精英，在换企业的时候也会对岗位存在一些疑问，同一岗位在不同公司的具体职能也可能不同的，所以不确定的就直接问清楚。
3、告诉HR我能做什么
借着前面的问题，如果HR告诉你一些工作细节了，那么你就可以根据这些内容告诉HR你能做什么。
比如，有个同学在面试中他就直接问了HR，这个运营岗位还要编程吗?HR告诉他，当然不需要你编程的，你可以根据需要跟技术部提出开发需求。
那位学员听完之后，跟HR说了这样一句话，“好的，我大概明白这个岗位的职责了，我本身是学广告学的，在宣传推广方面是我的专业。虽然技术我不是很懂，但是学校社团工作的时候我们就强调teamwork，我相信在沟通方面我能够跟技术部的同学好好协同合作的。”
最后再提醒各位同学，面试前一定要的对该行业、公司、岗位有一定的了解，这也是对你自己负责。
没有经验不要紧，其实，大家都是刚毕业，关键是，你能不能在面试的过程中让HR相信，你虽然没有相关的实际工作经验，但也能快速的适应这份工作。

文章插图
面试最忌讳毫无准备，对于一个还未入行的人来说，不可能真的对行业有什么深度的见解，但是基本的一些信息还是要知道的，不仅可以在面试中或的认可，同时也是对你自己负责，如果一个行业你都不认可他的未来，那就没必要入行了。
1、面试前了解一下行业信息
要查一些行业的基本数据并不难，也花不了多少时间，我们可以在国家数据网、CEIC 、wind（万得）等网站上查到。如果这个公司在行业里是比较出名的，我们也能从网上找到该公司的行业地位介绍。
2、了解岗位信息
很多同学可能会怀疑，我都没做过，怎么知道这个岗位具体要做什么。
最直接的方法就是问。不要觉得问了就是等于承认不懂。即便在那些工作好几年的职场精英，在换企业的时候也会对岗位存在一些疑问，同一岗位在不同公司的具体职能也可能不同的，所以不确定的就直接问清楚。

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3、告诉HR我能做什么
借着前面的问题，如果HR告诉你一些工作细节了，那么你就可以根据这些内容告诉HR你能做什么。
比如，有个同学在面试中他就直接问了HR，这个运营岗位还要编程吗?HR告诉他，当然不需要你编程的，你可以根据需要跟技术部提出开发需求。
那位学员听完之后，跟HR说了这样一句话，“好的，我大概明白这个岗位的职责了，我本身是学广告学的，在宣传推广方面是我的专业。虽然技术我不是很懂，但是学校社团工作的时候我们就强调teamwork ，我相信在沟通方面我能够跟技术部的同学好好协同合作的。”
最后再提醒各位同学，面试前一定要的对该行业、公司、岗位有一定的了解，这也是对你自己负责。
亲爱的朋友大家好，
这就是热爱生活热爱分享的冷月无声，
很高兴回答这个问题，
以下我是通过视频回答这个问题，
面试没有工作经验可以通过以下的几个方式给自己的，提高面试通过率，
希望以上的分享能够给您带来启示，
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冷月无声会持续优质内容输出，
余生很贵不如吟诗作对
如果你不是去面试什么高级岗位这些东西你根本不需要担心。先了解自己应聘的岗位要求，在跟自身对比下。不懂的地方可以百度。
不是有工作经验就一定能拿下岗位
面试官在面对应届毕业生求职时，他们不是特别关注你的工作有多长（当然如果你有社会实践能力固然会更好点）关键是看你的工作决心、你的工作动机和你获得这样工作，参加面试的态度。
任何人都是从0开始做起的，所以没有工作经验不可怕，可怕的是你不敢面对挑战，没有决心把这个工作做好，没有向上发展自己的毅力，更没有一个端正的工作态度。
相信自己是优秀的能把每一项工作都做到最好
首先，摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网”，“先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的企业，这个企业可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
其次，求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势，找准工作的种类、进而找出行业以及业内有竞争力的企业。三百六十行，行行出状元，大学毕业时，可以供我们选择的行业、职位和企业(单位)是很多的，到底适合哪一行，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。记得准备求职时，我由于学的是财务会计知识的原因，选择：会计、出纳和审计，之后一直没有偏离这几个方向。
再次，充分的准备。俗话说：“有备无患。”求职之初，我已经准备好了近10份简历。另外，我还认真分析了往年的就业情况和即将面临的就业形势，做到心中有数。对于面临就业的毕业生来讲，信息还是第一位的，我当然不会轻易放过任何一个机会。得益于四年来的知识积累和社会工作锻炼。对于这一点，我由衷地感谢学校给与我的一切：优越的学习条件，宽松的学习环境以及许许多多的社会工作锻炼机会。在完成本系的功课以外，我选修了一些外系的课程，虽然学的不是很精，但毕竟开阔了视野。课余时间，我还参加了多项社会工作，扮演过多种社会角色，体验过多种生活滋味，这些不但提高了我的能力，也给了我很多自信。
最后，面试是最重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试官那一道槛，那单位也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
特别想到的是我校会计专业工作是很好找的，但一定要把握好机会，更不能高不成，低不就。当然不同的单位有不同的要求，有的甚至大相径庭，选好自己的做到“知己知彼”，并做好充分的准备，我想成功一定会属于你的。大学生求职面试心得【2】
第一，找工作要重过程，别把结果看得太重要，有的毕业生老想着单位会不会用我，我会不会找到适合自己的工作，担心这个担心那个，却不注重总结经验教训，积累求职秘决。
第二，找工作要有一种执着的追求，不要怕失败，要有信心，真诚能打动一个人，执着照样能感动一个人。
毕业生要认清现在的形势，今年是全国高校扩招的第二批学生毕业之年，加之还有去年未找到工作的人，应届毕业生就业压力非常大，形势不容乐观。拿广东等发达地区来说，所需的主要科目师范生已达饱和，紧缺的只是小学中学的计算机、心理学、英语教师。所以我劝师范院校毕业生不要总想着发达地区，不能有好高鹜远的思想，一定要认清自己的实力，自己是什么，自己到底能干什么。
另一点是不要太注重工资的高低，关键是所谋求的岗位有无发展空间，空间有多大。很大同学不愿到基层去，原因是工资低，地域偏僻。但他们忽视了最重要的一点，这些地方发展的空间大，机会多，竞争却小，而发达地区和大城市则相反，刚毕业的大学生，尤其不是大学毕业的大学生去这些地区找工作，发展空间极小，机会少，竟争却很激烈。
对于社会上的招聘，我有自己的一些体会，我前一段时间去过广州、东莞、中山等市，给我感受最深的是现在社会对人才的认可，不止考虑你有什么证书，你毕业于那所大学，你是什么专业，用人单位可能会考虑你是不是大学毕业的，但这并不是最重要的，无论你是谁，他会给你一个机会，关键是你的素质，你有无可塑性。
关于一些证书如英语四、六级证书，一些外企、国有和民营大企的要求的是和自己所需求的人才所具备的素质是相关的，四、六级证书只是给你提供可以和他谈谈的一个机会，关键还看你的实际操作能力。比如一家单位要用你，给你一篇文章让你现场翻译。现代社会更注重实用性人才，一些证书，只是考试能力的一种体现，不可能完全反映一个人的真实水平，社会只重视实践操作，我们在大学里只是注重理论知识的学习，实际操作能力却很差。你说你是大学生，给你一份工作，你能拿得起放得下吗?而我们目前的大学生在大学里只是应付考试，却不过问社会真正需要什么样的人才，盲目地学了四年就急匆匆地去找工作。针对这些问题，我要特别提出两点建议：一是要提高自我修养，二是要学会适应社会。
我想对学弟学妹们说的是在大学一定要确定自己的目标。让自己清楚地明白读大学的目的到底是什么?要把自己培养成什么样类型的人?在大学里这为了这个目标该怎样学?如何做?所以学弟学妹们在大学期间还应参加社会实践活动，只有这样，毕业后才能顺利快速进入社会，到时候你可能找了一个专业不对口的工作，而事实表明，很多毕业生都是找到的工作专业不对口，那就看你做事的能力了，比如进了工厂，人家叫你操作，你会操作吗?
另一点是一定要夯实自己的基本功，很多师范生找工作的基础都没打好，“三字”即钢笔字、毛笔字、粉笔字差，语言表达能力差，人际关系差，对教材的理解能力差，教育学思想差等，由于缺乏锻炼，出了社会，这些不足之处一下子就暴露出来了。
我们学校是海南省一所师范类高校，毕业生一般会分配到省各个中小学去，但这种情况最近一两年已发生了改变，一些重点中学像海中、侨中、加积中学、文昌中学等已经把目光投向了全国，包括重点师范大学的毕业生，那么我们如何去和重点大学的毕业生竞争呢?我想我上边已经提到了，我再概括一下：
一、加强自身的语言表达能力，这包含两方面内容，清楚地向别人表达自己的意思，准确地理解别人的意思。
二、提高自己与人相处与人沟涌的能力，这是包括协作能力，组织能力，领导能力，与人共事的能力等等。
三、加强个人的文化素养，上至天文，下至地理，一个人的涵养不单体现内在，还体现外在，你一开口说话，一谈吐人家就知道你有无内涵。文化是内敛的东西，积淀了多少文化修养也能体现一个人气质。
四、要有过强过硬的专业技能，专业技能的高低决定你能否找到一个好工作，能否拿到高薪水。
五、文字表达能力，不单包括文科生，还包括理科生，谁也免不了与文字打交道，这也在一定程度上体现了一个人的素养，我们有的同学毕业简历都写不好，如何让单位青睐。
六、还需掌握一些公共知识，如电脑网络知识，要根据个人专业掌握一定就可以了，我们只需了解在自己专业范围内需要了解多少这方面的知识。
有一点我需要强调一下，在大学，英语四、六级也好，计算机证书也好，只是一个工具，我们在掌握这些工具的同时，要侧重于专业知识，不要被四、六级或计算机等级考证所累而忽略了专业知识和专业技能。
我还要再强调一下主动精神，学习也好，工作也好，主动精神很关键，天才就是主动性的爆发，主动就是不用别人告诉，你就能出色地完成任务，这一点是用人单位在试用期最注意观察你的一点。例如，领导叫你做一份文件，你该问哪些人，该如何去做，需要注意那些问题，这一切都需你自己去做，而不要问领导应该如何做。
目前考研被炒得很热，已经成为一种趋势，但不能盲目，要有自己清晰的计划，要把自己塑造成什么样的人，在这一点上再考虑自己是不是考研，考什么研。我们是社会人，我们要考虑到社会和家庭，现在的教育其实是终身教育，等有了经济基础再去考，不一定上完本科就去考。另一方面不要以为考了研，出来就是社会缺少的人才，这并不标志着你在社会有强大的竞争能力，我有一个同学在人大读研出来后却到了一个中学去教书。再比如搞电脑的，我理论不深，但我动手能力强，你是研究生，但你动手差，单位不一定用你却有可能用我。所以说考研并非是万能的。而对于下定决心准备考研的同学，这当然是好事，但不要好高鹜远，读研究生只是一种过程，关键还在自己。
我之所以比较轻松的找到了工作，这与我大学四年的努力是分不开的，我每个假期都到学校去实践上课，可以说有了三四年的工作经验，这样一出学校就可以直接操作，在实践过程中可以考虑自己所学的在工作中如何操作。我现在进这琼海的加积中学，当初和我竞争的有一些国内的师范大学毕业生，如华中师范大学和西南师大等，但我赢了。当初来到海师时我也曾郁闷过，但今天我可以自豪地说我的选择没有错。大学生求职面试心得【3】
经过这一个多月的求职经历，我深刻体会到找工作是需要坚持和自信，工作不是想当然就能找到的，首先要有充分的准备，对自己的专业知识有深刻的认识，以便在面试时能够对答自如，其次是要有临场应变能力，能够在面试场合从容回答面试老师所问的一些问题，最后也是最重要的，要熟悉所要求职的学校所教内容，能够从容地面对试讲和笔试。
找工作时要清楚仔细观看招聘学校的招聘信息和招聘要求，不要盲目的投简历，要有目的的选择几个适合，符合要求的学校投递简历。在招聘会上如果比较理想的，你喜欢去得学校，不管前面有多少应聘者，也要尽量排队等待，这样更容易被招聘单位看到你的诚意，就有很大机会应聘到这份工作。
经过很多次的求职后，积累了一些经验：
摆正就业心态，不要心存侥幸，更不要心存胆怯。我们是不能回避就业压力的一代人，正因为有压力，在求职过程中，我们难免会遇到挫折，产生落差感，以一种正常的心态来面对就显得尤为必要。其实，我们每个人都希望找到一个待遇好、压力少、空余时间多的工作，但是，我们很少有那样的机会，因此在步入社会前夕的就业问题上，我们会有些落差感，这也是不可避免的，毕竟这山望着那山高嘛，因此，我们往往要“退而求其次”，即“与其临渊羡鱼、不如退而结网” ， “先就业再择业”：找一个适合自己的、自己也适合的学校，这个学校可能不是的，但是它却可以提供很多发展和成材的机会，让我们更好地得到锻炼和提高，更好地适应未来社会的要求。
求职准备阶段应搞好自身定位，结合自身优势和劣势。大学毕业时，可以供我们选择的学校(单位)是很多的，到底适合哪所学校，我们应该有一个清醒的认识，做到有的放矢，绝不能像无头苍蝇，没有个目标。
面试是很重要的。你的简历写的再好，人再漂亮，成绩再优秀，如果你过不了面试那一道槛，那学校也是和你无缘。正式的面试一定要衣着整洁，精神抖擞，把你最完美的一面表现出来。自己的自我介绍一定要吸引人，简历应该言之有物，对上面的内容要时刻记住。面试过程中细节很重要，既要突出自己的个人特点，也不失端庄谨慎。
面试前要做好充分准备，练习熟一分钟的自我介绍，了解一下学校情况。心态要摆正。面试你的人员和你是平等的，不要觉得他们位置高一点而显得自己处于弱势。越是这样越容易在面试的时候体现一种不自信。说话要有底气，说话音量要适当，不要太大也不要太小，但一定不能细声细气，这也是一种不自信的表现。说话的时候配合适当的肢体语言，要适当体现说话的艺术。回答明确，头脑保持清醒，问什么就答什么，没有问的不要自己先说出来。注意礼貌和个人习惯：进门打招呼，坐姿端正，不要抖脚，肢体语言不要过大，离开要说再见，要把属于自己所有的东西或者垃圾全部带出面试房间。
试讲也是很重要的。试讲时不要紧张，平时训练时是怎样讲的，也要怎样讲。大家都是应届毕业生，都没有讲课经验，讲课时不要追求华丽，只要大方地讲出重点即可。但是要保证没有知识点错误。
记住永远不要对自己失望，不要因为别人都找到工作，自己没找到而否定自己。当然，我们要看看究竟自己身上有什么问题，别人为什么会成功;也不要看不起自己，因为自信就是求职成功的一大元素。求职前给自己定位，问问自己究竟想从事什么行业，自己在这个行业发展有什么优势。俗话说：机遇只会光顾有准备的人，如果你很想得到某份工作，就必须作充足的准备，应考的准备、衣着的准备、心理的准备。
找工作的过程中我重新对自己进行了了解，发现还有有很多缺点和需要改正的地方，不断的完善自己各方面的知识，增长自己的阅历和经验。总之，要有自信，因为招聘单位需要敢于创新和有思想的人才，你要相信自己，发现你的不足之处，从而改进，在不断的学习和锻炼中得到进步，成为真正的人才。
经过简历层层筛选
好不容易得到面试机会
谁曾想一上来HR就毫不留情
“你没有这个岗位的相关工作经验啊…
那你能做好这份工作吗？”
一些同学一着急可能就会回答
“我现在不会，但是我可以学！”
这个回答的分数不会超过50分
应届生：我太难了
其实，我们要明白
HR的每一个问题都有相应的目的
如果你的简历已经将有关信息暴露出来
但仍然进入到了面试环节
说明你身上的某一特质是他们所需要的
所以，在面试前，一定要对自己有信心
同时，做好充足的准备。
大学生面试没有工作经验怎么办？
其实不要有心理负担，大学生没有工作经验不是最重要的，只要你肯从基层做起，很多公司是愿意给我们一次机会的。
为了增加求职成功率，我们可以报个培训班，系统的学习专业知识，因为培训机构有一整套系统的方法，它能保证入职的成功率。
我一个朋友对互联网比较感兴趣，但是他没有这方面的工作经验，他通过报名了一个培训机构，通过系统的学习，最终找到了想要的工作。他的成功可以给大家一个很好的启示。
其实职场没有想的那么难，每个人都是从没经验到有经验，有很多公司面试官就喜欢没有经验的大学毕业生，因为他们是一张白纸，公司可以培养和塑造。不像一些有多年工作经验的面试者，思维和价值观已经固化，俗称老油条，想去改变和培养和企业同样价值观难，所以作为大学毕业生没必要把自己伪装成有经验的样子，反而会适得其反。当然专业知识不能缺少，毕竟这是面试成功的前提，有问必答即可。
这个一点都不要慌，又有几个大学生有很多工作经验呢，我以前做过半年人事经理，人家公司其实心里清楚的很，面试咱们主要是想看看咱们学习能力怎么样，应变能力怎么样，还有可能就是整体形象气质沟通能力了，做好这几点应该就差不多了。
1整理形象
穿一套符合你工作性质的衣服，把头的整理清楚看起来精神就对了。
2怎么推销介绍自己
做一份精致的简历当然有干货一定要写好可以加分的，准备一个一分钟左右的自我介绍可能会用的上。
3怎么与对方沟通
当人家问到咱们缺少的技能时不要总是傻傻的说我可以学，而是可以要告诉人家自己对这方面感兴趣，自己有哪方面基?。?可以很快上手！对方提问时不要抢答，实在要提出自己想法可以先取得人家的同意，碰到回答不上的问题不用着急可以告诉对方自己需要考虑分钟，给人家的感觉你很坦诚很稳重，实在答不上了也可以如实回答，一两问题答不上很正常的，所以不用太担心了，展示好的品格，好的性格，好的习惯作为大学生有时更能获得用人单位喜爱。
希望我的回答能帮得到你
1、首先分析自己的优势是什么，没有工作经验不要紧，可以谈谈参加或组织的校园活动、社团经验等，体现自己的能力；
2、做好必要的准备工作，如公司发展情况、对职位的了解等；
3、保持自信，展现自己的综合素质和能力，不因紧张而紧张，你的紧张也可以反映对这个工作的重视程度；
4、态度良好，语言坦诚，表现出你是个可培养的人才。
希望我的建议能对你有所帮助
，加油！
很多公益机构都开展“就业指导课” ，可以多学习，了解应聘环节，调整好自己的心态，保持自信，一定能过成功就业！
诸葛亮出山前也没有带兵经验，结果不鸣则已一鸣惊人，三分天下格局从此展开。

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正所谓“站着说话不腰疼”，也许你会说诸葛亮绝世人才千年一遇，那咱们回归本质具体问题具体分析，先放个网上某上市公司财务管培生的招聘要求，知己知彼百战百胜，咱们针对性分析：
1. 全日制本科或以上应届毕业生，会计学/税务/财政学/财务管理等专业优先;
备注：在我国全日制本科指的是通过普通高考录?。?国家计划内招生，在大学学习了四年后，取得普通高等院校本科毕业证书，就可以称之为全日制本科。简单的说全日制，就是一种全天候教学的体制。对于全日制的学生来说，在入学几个月后就可以在高等教育网查到自己的学籍，如果查不到的就不是全日制学生。本科学历是底线，如果是硕士/博士那就更好，最好是会计学/税务/财政学/财务管理专业毕业。

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2. 形象端正、品学兼优，具有良好的语言表达能力和团队精神;
备注：形象端正要求女生们妆容要精致，首饰不要太夸张。不要穿得过于暴露，裙装长度要及膝。如果有做指甲，不要选择太过于夸张或者非主流的造型。要求男士选择正装绝对不会错，不要忘记衬衫的最后一颗扣子也要扣上，建议打领带，要看起来正式领带必不可少，发型整齐胡子刮干净。品学兼优则把你的平均绩点、在校期间获奖情况、各种考证摆出来（计算机、英语四六级、商务英语）等，一定要准时，然后提前组织好语言，把你参与过的项目流利表达出来，基本上是项目背景+时间+担任角色+团队协同+取得成绩，突出团队精神和成绩。

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3. 富有创新意识，拥有不断学习进步与探索新领域的激情;
备注：说一些能够体现你好奇心、探索钻研、积极学习进取的例子，比如你参加的科学创新大赛获奖，比如你喜欢某个领域知识，不懂但认真钻研，然后动手尝试取得成功，再比如你喜欢看书，喜欢看互联网新闻，能够通过看书所学东西表达对某个事务的看法，如果能够跟财务岗位创新类内容挂钩的最好（类似共享财务中心）。
4. 虚心好学、不怕艰苦，具备良好的职业素养和心态
备注：这里想考察的是面试者吃苦耐劳的精神，你也可以举例参加老师项目，结果发现某个东西卡住，团队工作迟迟没有进展，反复尝试后大家都有些气馁，然后你鼓励大家不要放弃，从逆向角度思考问题，结果尝试某种方法最终解决问题，整个过程搞完已经是凌晨5点。

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5. 热爱生活、充满活力，热心社会公益;
备注：这里想考察的是年轻人的活力，以及参加集体活动积极性，判断他有没朝气，有没集体感，有没上进心。你可以举例说明参加集体活动，参加养老院关怀老人活动等，不要造假，真实为主。
6.由于公司发展已辐射至珠三角地区和内陆城市，需能够接受异地工作安排。
备注：这么写了就是要求服从公司安排，公司让你去哪就去哪，作为毕业生可以去走走看看，学学东西没问题，服从公司安排就是，先就业再择业。

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应届大学生没有工作经验是正常的，企业招聘应届大学生也不会过分要求工作经验。
对于应届毕业生，企业注重的是基础素质、学习能力、逻辑能力，对于工作经验并不太关心。企业招聘应届大学生是为企业未来发展储备人才，所以对于他们的要求更多的是较高的基本素质，快速的学习能力，基本的逻辑推理能力。基本素质就是你在学校学习的基本知识，基础技能，你的眼界你的思维，有了基本素质，沟通成本低，一点就会。学习能力和逻辑能力是强关联的，一般逻辑能力强对应的学习能力也强，这个能力是企业极其重视的，企业招你来，是为公司未来储备人才的，强逻辑和学习力是人才的普遍特征，这类人成长速度快，可塑性强。你看大公司招聘普遍需要做大量的逻辑推理题，为的也是筛选掉逻辑差学习力差的人。
没有工作经验不要紧，你找对工作经验要求低的岗位即可，重要的是你要对自己在逻辑能力、学习能力方面提出要求。工作经验是你的起点，逻辑能力学习力是你成长的速度，起点低一些没有关系，成长够快就是你最大的优势。
大学生在学校的实习是不能称为工作经验的，一般情况下大学生求职时都是没有工作经验的，所以不要过分注重有没有工作经验，这不是问题的关键，而关键的问题是，如何让面试你的人和领导相信或者认为你是可以胜任该职位的！
企业招聘可以分为校园招聘和社会招聘两大类。
校园招聘时企业是知道你没有工作经验的，自然不用焦虑没有工作经验，同时此类招聘对企业好处有三。
1.可以为企业储存人才。
2.可以择优录取。
3 。可以培养忠诚度好的员工。
社会招聘时大学生面试时就会为没有工作经验而担心或者焦虑，其实不要太过担心，那么如何让企业认为你可以胜任工作呢？
选择与专业相关的企业
刚进去社会找工作时尽量找与本专业相关的公司和企业，面试时没有工作经验这其实是个减分项，但是专业相关却是加分项，会潜意识增加HR的认可度。试想一下，如果你是面试官，有个大学生即没有工作经验又不是相关专业的，会得到你的认可吗？所以刚毕业先别管什么理想和抱负，也先别管什么喜不喜欢自己专业的事情，先找到工作生存下来再考虑其他的。
知己知彼，百战不殆
面试前要做好相关的准备工作，包括上网查找该公司的网页，了解公司的企业文化，经营范围，岗位设置等等有关企业的情况。因为面试的企业很喜欢问求职者“为什么选择我们公司?。俊保疤柑改愣运笾案谖坏睦斫猓俊钡却死辔侍? ，所以要做好功课，不能打没有准备的战役。
沉着冷静，巧妙回答问题。
面试时会被问到各种问题，这时一定要注意，要沉着冷静，不要慌张，慎重且巧妙回答问题，回答声音洪亮，吐字清楚，切记不能不回答，或者回答时吞吞吐吐等情况的发生，这会使面试官产生不好甚至厌恶感。
假如被问到“你希望工资是多少时？”，这个问题看似简单其实一不小心就成“送命”题了。如果回答是具体的数，问题来了，说多了， HR会认为你好高骛远，不切实际。说少了，会提现不出你的价值。如何巧妙回答此类问题？不要给出具体数值。告诉面试官我刚入职需要学习的东西很多，我会珍惜这个工作的机会的，以后可以参照公司同类岗位的工资标准执行。
如果被问到专业上比较难或者自己不知道的问题，以本人为例。我学的是机械制造专业，当年大学毕业去面试时被问到一个电气的问题大概是“电气自动化包括哪些组成部分？”，对于不怎么涉及电气知识的机械生来说，这无疑是致命的。
我当时一听有点蒙，因为经过快速回想之后，脑子里没有答案，这是又不能说不知道，我说我先想想，经过大概几十秒之后，我把曾经看到电脑系统组成部分变换了下，给出了我的答案，结果他们说我说的还是不错的。
这个事情后使我知道了，一般情况下不要回答不知道，可以给面试官说让我想想，实在不知道的答案的问题可以回答相关的内容，但是不要回答不着边际的内容。
如果实在没有任何能说的内容，也不要不出声，就要告诉面试官，并且虚心现场立刻请教面试官该问题的答案。求解的过程也是对你的考验。
其实面试的问题可以千奇百怪，但我们要把握沉着冷静，慎重考虑，巧妙回答，避开提问陷阱，不能沉默，虚心求教的原则。
以上是我的见解，希望对遇到类似面试的人有所帮助。
第一、可以把你在大学时期的优秀表现展现出来，比如学生会负责管理组织工作，展现出你的组织能力。其次你参加过什么活动，你做出了哪行贡献或者提供了哪些被采纳的方案等等，展现出你的策划水平和活跃的思维，善于思考是很重要的关键点。
第二、你有哪些兴趣爱好，你从这些兴趣爱好中收获或者说得到了什么
第三、你个人的优点是什么（任劳任怨、爱思考有创意）
第四、你对自己未来的职业规划是什么样的，可以提前想好，面试中跟人事交流。
新一年应届生就业大潮来临，站在社会大门口，心里慌张是正常的，但是也要冷静，保持基本的判断能力。
招聘类型分为应届、社招两类，既然分类，那么就有不同的区别对待和考量标准，不要担心自己没工作经验，面试官也不会用社招的标准来看待应届毕业生。
应届毕业生在学校学习的是进入社会必要的文化知识以及处理事情的思维方式，同时修炼的还有心理心态以及对社会各类事务的基本看法，也包括礼仪等，这些综合在一起形成的面试信息反?。敲媸怨倏粗氐模?从而得出该应届生是否具备公司需要的基本素养和培养潜力。
应届毕业生面试首先要把自己学到的知识体系做结构化梳理，了解自己已经具备的信息能量，提炼出自己前面又重点突出的个人情况，根据面试官想要了解的内容，清晰有重点的给予答复。
学校的知识和生活体验大致相同，如果你在大学期间很好的安排了自己的业余时间，补充学习了一些其他人不具备的知识，对社会又有较多的体验和观感，那么你就比别人更具竞争力。
最后划重点：任何时候都要保持学习的心态，能否顺利进入工作岗位只是一时的，只有不断进步，才能永远保持领先。
没经验不怕从底层做起
【大学生面试没有工作经验怎么办】对未来充满自信，不管面试结果如何，面试官希望录取的员工是不怕困难，不怕吃苦的，只要肯学习，肯学习，没有谁会拒绝你的上进与自信……

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每一家用人单位都希望能够招到有工作经历的熟手、老手。可是，每一个求职者都是从没有任何工作经验逐渐成长为熟手的。如果都招有工作经验的，岂不是陷入悖论了吗？
没有工作经验不要紧，只要谨记“真诚”二字，一定能够面试成功，找到自己心仪的工作。
用“真诚”作“敲门砖”，定能心想事成。
如何在求职和面试中做到“真诚”呢？
认真准备，吃透自己。最为重要的是，要弄清楚自己求职的优势长处，自身存在的短板和弱项。否则，面试时含含糊糊，一点自信都没有，怎么可能打动别人。
毫不掩饰，真诚示人。在求职面试时，充分展示优点，不去刻意回避不足，把真实的自己展现给用人单位，让人家能够感受到你有分寸，够真诚。
一张白纸，写意擘画。其实，没有工作经验与有工作经验相比，也有他的优势。就是到了用人单位以后，能够按照单位需求进行塑造，可塑性强。
放低姿态，虚心求教。求职面试时，要不卑不亢，对招聘者提出的问题，实事求是回答，主动与招聘者交流，请人家予以指点，表现出愿意学习追求进步的决心。
后记:有了真诚做基?。?加上你的知识和才华，以及你由内而外散发出的自信，这便是你求职面试成功的利器。
因为工作经验可以积累，而真诚和自信却是刻在你骨子里的。所以，不必为没有工作经验而担心，每一个人都是从“生瓜蛋子”滚熟起来的。
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大学生面试，需要工作经验吗？
作为一个面试官如果他要求你有工作经验，那他就是一个不合格的面试官了！
大学生面试，公司要的不是工作经验，要的是你在大学所学到的知识和能力，所以你需要表达的就是你在大学期间成就了一个什么样的你，用自己认为最好的表达方式展现出来就可以了！
为什么很多公司宁愿培养一个大学生也不在外面招聘有工作经验的社会人才，这就是应届毕业生所独有的优势！
所以不要把自己的优势掩盖，拿自己的缺陷去和社会人才比经验！
初入职场，克服心理障碍，一定会成为一个最优秀的你！