对老板不遵守劳动法行为，纳入征信黑名单，可否

早都应立法对老板违返劳动法严惩。
毫无疑问，可以。
企业违反劳动法，在劳动仲裁、法院都会有已被确定的记录。
在国内违法犯罪成本较低，维权成本较高的现实背景下，企业的征信记录加入对违反劳动法的记录，明显可以有导向的现实意义。
这个可以，那么天朝的私企百分之九十的老扳都上黑名单了
相当可以啊，就是怕国家不敢这么做吧！
谢请。
首先，劳动法是国家颁布的国家法律，人人平等，人人遵纪守法是公民的义务！
老板也是国家公民，也应遵纪守法！若违法乱纪，理应受到惩罚，或重罚，尤其经济重罚，老板都为了赚钱，这是他的痛处。
但是，若拉黑征信，涉及面太广了:不能买房购车等，最主要是不能办厂、不能开公司，试想，此厂有几百上干号的员工，咋办？员工背后又是一大家人，员工失业，咋办？不能想。
我们都很尊重老板，因为他对社会贡献不得不说不大，但对违法乱纪的老板，我觉得有必要经济重罚，没必要拉黑征信。
与大家共勉.
当然可以.对于失信人员,违背诚实信用立法精神的不法之徒,上黑名单!维护法律尊严,保护弱势群体会法权益,营造和谐社会人文生态
为什么不把那些不守信用的公司，拉入黑名单进行整改，老是说下层员工不守信用，还不是管理上出问题了，明明是那些管理制度上问题，却偏偏说员工不守信用，还不是一个‘’利‘’字在作怪？
这个问题提得是最好的问题了。为你点赞。
这个必须要的
不遵守《劳动法》，不管员工的收益，都应该纳入‘征信’，纳入黑名单，
不可能，为什么，因为企业有钱，能把黑的写成白的，白的能写成黑的
【对老板不遵守劳动法行为，纳入征信黑名单，可否】说的太好了！

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一万个理由支持，首先让中小企业的老板纳入诚信体系。。

其实前几天网上说浙江人社部要把频繁跳槽的人拿人征信问题，用我个人的看法就是这个社会已经开始进入无法无天的社会了，不管你是人社部专家还是平民百姓，你们好好想一想，一天有多少人在跳槽，一天又有多少人在被辞退，社会本来就需要运转，国家长期搞环保这个事，说汽车的排量太大，要搞什么国1.2.3.4.5.6，不管你的排放有多大都不怕，我限制你加油.，多大排量每天加多少油，跑完就不给加油了，等明天再来，看你还排不排，为什么国家不怎么搞呢，说半天就是要运转，社会上无论什么东西没有得到正常运转，经济就会停下来，好我们回到员工和企业这里来，员工跳槽的原因就是要抓到更多的收入，自己的家庭才会得到更好的运转，企业辞退员工的原因也是看到员工给企业带不来利益才会辞退员工，辞退过后招那些更好的员工进来，原因也就是让企业得到更好的运转，大家都因为跳槽和辞退员工被拿入征信，这社会迟早就会大家都没信用了，请问这个社会从上到下，有哪一个不是为了自己的利益而生存，我还不相信一个淘下水道的工人是怕城市被淹而去淘下水道