在公司干了十几年还没当上领导，还有必要呆下去吗

为什么要做领导呢？
很高兴被你邀请来回答你的问题。：这个问题呢，也是很常见的一个问题，我也是在一个公司待了很久，10多年了，还没有当上领导，到后面呢我就当了领导。觉得这个顺其自然，如果你不会拍马屁的话，当上了领导也是很难的。至于继不继续在这里待下去了，这个是看你自身的情况了。
因为要生存要生活，如果不做下去，没有找到更好的工作的话，你怎么样去维持你现状的生活呢？不要在意别人的眼光，怎么说怎么想，只要自己觉得还行还可以就行。
也不要太在意，当不当领导这回事。能当上领导个人是好，工资待遇各方面都会高很多，但是不能当也不要去强求，是吧？官场上的勾心斗角，一旦你上去了，你就会知道，做一个平庸的人是挺好的。强求太多，心里面会更累，所以你不要想了，车到山前，走到一步，桥头自然直。
好好的经营目前的工作，不要想那些不着实际的东西也不要管别人的眼光，是不是为自己而活。
【在公司干了十几年还没当上领导，还有必要呆下去吗】以上就是我对你的答案，如果还满意的话请你给我一个关注，谢谢。
现在最不缺的是领导，最最缺的是干实事的人！踏实的干事不好吗?。。?
诸葛亮二十岁左右，跟着刘备打江山，打到五十岁，最后鞠躬尽瘁，死而后已。死了不到十几年，蜀国就灭绝了。
司马懿，二十几岁跟着曹操，装疯卖傻，几十年。隐忍了曹家三代人，最后三国归晋。
如果真的有能力，直接自己创立一个公司，不就直接升职到顶了吗？
再次一点，能把公司有能力的挖走，一起合伙开公司，至少也能混到核心管理层。
最次一点，你威胁老板，说要辞职，如果老板留你，你马上就会升职加薪。
不留你，你就能客观的认识了自己。
除了低头走路还得抬头看天。踏踏实实工作没问题，但是也要让领导知道你干了什么，表面功夫也要做。当然我也存在这个问题，干活多于表现
你在公司任劳任怨的工作，却得不到回报，其实是很现实的。有些领导就是喜欢那些阿谀奉承，溜须拍马的人，都是嘴上说的功夫。我们厂子就你干多少干的再好，老板也看不见，你不给你涨工资，凡是那些整天说辞职不干了，还有那些动不动不没事找事的，拿着个劲的，倒是吃香，老板倒看中，生怕人家走了，因为人家走了他找不到合适的，所以只好给人家说好的，答应人家的条件。
还有就是老板看中也许有的人并不是能力有多突出，而是有别的利用价值呢？反正我觉得我们老板就是那样的。
所以我们公司升值空间没有，涨工资还要自己去找，一言难尽。
好多事都太现实了，如果你真的想升值，也要有人提拔吧！谁去在领导面前捅这层窗户纸，在公司人际关系好的，身边的人才能给说的上话。
为什么当领导？

秒懂知识为您整理更多相关内容。
做一个名签，上写我是领导，多简单的事，然后毅然退职。方显领导本色！

看到这个提问我笑了，对不起，我是实在没忍住。咋一看，我以为你想当公司大领导，展开一看，原来只是想做个小组长、小主管之类的。区区几十个字，你竟然写错了两个关键字。我看你十几年能保住饭碗就不错了。既然邀请我回答，我认真回答一下，希望对你有点帮助。
你没有做上你所谓领导，我认为问题关键在你自己身上。
一、工作不够仔细主动。你的提问里的“呆”字说明你做事没有认真仔细对待。每天你仅仅在工作岗位上“呆”着，不主动思考，混日子的味道浓厚，这样是不可能提升职务的。
二、没有良好工作心态。你竟然写出“任恼任怨” ，对工作你恼怒怎么行呢？工作心态不对路数。
三、你想要提升，智商和情商都需要与之匹配。想要提升，你与领导要保持良好的沟通，让领导了解你，信任你才行。用业绩说话，用态度说话，而不是仅仅凭“勤勤恳恳” 。
四、不要抱怨，不要痛苦，收拾好心情，重新出发。现在社会上，被比自己年轻人管着是很正常的现象。“长江后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上。”后来者居上，他在某些方面肯定比你强。善于发现别人优点，学会钦佩别人，有利于你调节好心态，继续努力工作，积极进?。?也许换个领导你的机会就来了呢。

我是海平面视角，一枚国际海员，漂洋过海，乐于分享所见所闻所思，喜欢请关注。