如果和自己同时进公司的同事以自己不会写为由想看你的个人年度工作总结，你怎么办

你可以指导下他，把内容清掉，模板给他，不伤和气
你可以跟他说！
我可以教你格式，以及内容的组织！但是不能给你看，这个就像我的日记！你懂吧！

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实在不行，你就拒绝吧！
感请。我认为你可以把总结的框架发给他看，分成几个部分，将你不愿意让他知道的工作情况删去即可。这样一来不至于伤了人情，而来不至于让你担心暴露自己的一些工作隐私。
得分情况对待:同时进入公司不在一个部门不存在竞争关系或两人关系都值得信赖，可以借看。如果其他情况，有关影响你的工作仕途，那还是留个心吧！
可能是不同的，实在不行就走人！
感请。我个人首先要看新同事的态度如何，态度诚恳呢，我肯定选择帮他写，而且认真地去帮他完成这项工作。这年头谁求不着谁呢，举手之劳混个好印象，何乐不为？
不过，如果新同事态度敷衍、随意，甚至傲慢，那我会选择婉拒。毕竟我不想成为老好人，任人欺负。这年头人善被人欺，马善被人骑，哥虽然好说话，但不能给人留下软柿子的印象。
林子大了确实什么鸟都有，有的人不擅长文笔，但谦虚谨慎，这样的人值得帮忙；有的人胸无点墨却不以为然，甚至颐指气使、发号施令，这样的人千万别惯他毛病，否则以后这活儿就赖上你了。
当然，还有的人性格使然，看起来咄咄逼人，实际上为人豪爽，性情中人。这样的人值得深交，建立友情。
总之，是否选择帮助他人，主要看你自身的性格和判断意识。没什么应该不应该，随心所欲吧。
应该委婉的拒绝，自己的事情就该自己办。但你可以帮他列个提纲，毕竟是同事了。
我会说个人总结是个人问题，你没必要看
。
不给，就这么干脆。
我个人是拒绝的，但是态度一定要委婉，一般不会写的都是新员工，有以下办法解决。
1.面对面给他指导，告诉他总结的要点，注意事项；
2.把自己的总结内容删除，留下框架和结构，给他参考；
3.网上找几个相近的模板给他参考。
如果他还不会写，那这位同事就太笨了，能力有限。
一般年终总结是给直属领导自己上层看的，不太适合相互参考，自己做了什么就总结什么。
个人总结是个人的问题，不会写不是理由，可以给框架，让她自己写
明确告诉他，做不到！如果你做了，那么以后你会很麻烦，人性都这样，看你好说话就会好欺负！
应有雅量。不过若有隐处，当婉拒之。
不合适看吧，委婉拒绝。
你可以和他讲，个人年度工作总结的前提就是个人，咱俩之间又不一样，看了也没多大帮助，就不要看了（大概这么个意思）一般都是点到为止，这样拒绝的态度就已经很明确了，大家都是成年人了，他应该懂你的意思了。
如果他还是执意要看，那你的态度还是要明确，可以教你怎么写，流程怎么来，但是不能给你看。我猜题主觉得不好拒绝的意思可能是因为你们同时进的公司，可能关系会好一点，是好朋友吧，不过真的好朋友是不会让你很难堪的。如果就因为你没有给他看你的工作总结你们的关系就到了冰点，甚至双方很不愉快的话那你俩的关系和中小学生的关系没有什么区别，都不成熟。
且不说你们还是竞争对手，最坏的情况，如果因为这个工作总结让你在以后的职场上有了一系列的阻力，或者同期进入公司的同事升职比你快之类的问题，只会让矛盾更加激化。
所以说想拒绝就要拒绝，可以委婉一点拒绝他，这样才会让世界充满爱～(￣▽￣～)~
无所谓！看吧！我就是我！
不会写也算是正常的，可能没有经历过，虽然都是一起进入公司的，但侧面说明了你还是有能力的，并且他也是相信你的，给他看下也算是在帮助他吧！所谓助人为乐嘛，你也不损失什么，相反你不给他看，可能会觉得你小气，做人要大气，不失格局，终成大事
内心就算崩溃也要拿出来啊。这种事别人怎么说都有理，就怕有人会因此胡说八道
不给。请他/她去网上查查别人的，参考参考。
拒绝，让他到网上查。

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【如果和自己同时进公司的同事以自己不会写为由想看你的个人年度工作总结，你怎么办】同事想看你的总结，证明你做得比他好，或者至少你写得比他好，这是一件值得庆幸的事，相信没有谁会去看写得比自己差的人的总结。但有的人习惯于抄袭，我就碰到过，一个同事借了我的一个总结，结果我发现他的总结内容大标题跟我的一模一样，简直一字未改，内容也差不多。我只能再对我的总结进行修改提升。所以，可以告诉他我也只是形成初稿，还需继续完善，能不能委婉拒绝；如果拒绝不了的话，委婉的告诉他不要抄袭；如果发现抄袭了你的就再提升改善下自己的总结，让人一看就是不是一个档次的。

应有包容，当婉拒之。