工作在一起的同事，感觉每个人都带着面具，为什么会这样

这是一个非常正常的现象，几乎人人都是如此，包括你自己，大家都在装，只是程度不同，方法不同而已。
人为什么要装？这是由人的“自我”驱动的。每个人的“主我”要求“宾我”证明存在感，“宾我”一般从三个维度展示自我的意义：物质的；精神的；社会的。“主我”对这三个维度设定出“目标”，希望“宾我”能实现目标，主我会不断评估“现状” ，并根据现状与目标的差距展示情绪。“宾我”总是担心现状不够好，所以一般都会“装”，希望离目标更近一点。
装，有技巧，有的装可以被别人看出。装也意味着，自己对“现实”自我并不满意。完全不装，则是彻底接受自己，不论好坏。不装，是一种彻底的自信。
其实，我觉得带着面具相处，大家也是为了把好的一面留给别人。把心酸和生活中的不完美，自己扛。这也是成人世界的一部分吧。因为其实对于生活中工作中各种琐碎问题，别人是不能给予支持和帮助的，很多事都需要自己去努力。
所以既然只能自己努力，就没必要让别人知道，那就装着一切都好的样子吧。
都是人心隔肚皮，你觉得如今的社会就算你坦诚相待，别人就会觉得你是很坦陈的人吗？
同事人人都带着面具，仿佛我们是与生俱来的吃亏人。
01.你同事在这方面受过伤，吃过亏。大家只是工作上的合作伙伴，很难能交到真正的知心朋友。之所以戴着面具对人，是因为他们很可能之前吃过别人的亏，比如在别人面前和盘托出自己的心事和哀愁，这个“朋友”却只会敷衍和嘲笑，并将事情扩散出去。

偏内向的人容易受不了这种打击，因此养成了“独立独处”的心态，啥事情都不会跟别人说实情、吐真言。因此在你看来就如同戴了面具一般，不平易近人。

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02.你同事头脑聪慧，不愿浪费时间在无用的沟通上。这类同事往往很精明，凡事不会轻易表露在外，如果不是迫不得已，他们不会随意与人沟通事情。也许你会觉得很难跟这类人相处，但他们是精明能干的典型，表彰会上永远会有他的名字，职评永远是B以上，甚至年年是A 。

高智商只是他们给外界的信号，更难能可贵的是他们决不会与人闲聊浪费时间。努力做到极致便是他们的信仰，不以物喜，不以己悲更是他们的追求。不要怀疑，这种人真的存在，我的一个同事便是如此，平常也是非常低调，很少听到他跟人开玩笑，永远一副生人勿近的面孔，但我仍觉得这类人非常出色，出色到有种想拜之为师的冲动。

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03.你同事喜欢撒谎。这类同事有的喜欢撒谎，今天撒一个谎，明天就得编一个更大的谎来圆。我们很难探究他内心的真实想法，也无法理解撒谎的意义何在。换句话说，有些人喜欢通过撒谎来占同事便宜，比如借钱不还，比如拿住别人的小辫子为由要挟等等。

我们永远看不透对方说的话是真是假，看不透对方面具下是何真面目，不要轻易相信这类同事巧舌如簧的谎言，以免被带偏甚至吃大亏！

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结语：我们总希望同事能与自己同舟共济、和谐相处，却往往对吃过亏或者爱撒谎的同事不够了解。职场万象，你更愿意成为哪类别人眼中的同事呢？我会选第二种。

以上是在下拙见，这位看官可有不同观点呐？欢迎评论~

生活处处充满假象，尤其是职场上每个人，都是演员，如果你不演，那你就要被淘汰掉。
所以明明在一起工作的同事，之所以感觉每个人都带着面具，它们也是为了保护自己。
01
为了迎合别人，也为了保护自己
其实我相信基本绝大多数人，都肯定觉得，自己的老板很抠，或者有眼无珠，凭自己目前的能力，并不止就拿这么点工资。
所以90%的职场人，都觉得自己怀才不遇，没有遇到一个好老板，一家能展示自己才能的好公司。
虽然心里很不情愿，但是为了保住这份工作，为了不被领导批评，只能伪装起来，自己很喜欢这份工作，自己会为做这份工作，而感到乐死不疲。
这不仅保护了自己的工作，同时也迎合了老板。
02
掩饰自己贪婪的一面
其实从脑科学的角度上讲，人大脑的天性本身就是懒惰的，懒于思考，懒于想各种各样的事情，大脑也是为了起到自我保护的作用。
但是有时在工作中，我们看到有些同事，都很愿意去思考解决，工作上各种各样的问题，而且可以从早上忙到晚，甚至还自欺欺人的说，自己很享受工作。
其实这都是为了掩饰自己懒惰的一面，当然不缺乏有享受工作的，但这种人少之又少。
在职场人心里，基本都想着，自己多拿工资，少干活，甚至是不干活。
但又不能明目张胆的展示出来，所以只能强烈控制伪装自己，不要让同事或老板看出来，所以有时就感觉，好像每个人都不真实，似乎带来一层面具。
03
生活如戏，全靠演技
记得李健说过一句话：永远不要相信舞台中间的他们，因为这一切都是假象，只有下了舞台，在生活中的他们，才真正属于自己。
所以我们的生活中，又何尝不是这样呢？这并不是别人都有意而为之，只是为了保护自己，为了不被淘汰出局，不得已而为之罢了。
尤其是在职场上，这种事也是见怪不怪了，哪怕再不喜欢工作，再讨厌自己的老板，但老板来了，还是要微笑面对，低头卖力的干活。
大家都是工作，本来就是拿钱扮演角色。
在公司，老板说你去干XX，那你就要答应。
老板要给大家洗脑，你就得顺着说读后感。
这不是没有原则，这就是职业素养。
公司有问题，难道就在一起抱怨公司，骂领导？
跟着公司导向走，该说的说，不该说的闭嘴，这没什么好丢人的。
我又不是你的男/女朋友，为什么要敞开心扉，表现自我？
还是那句话，大家是来工作的，不是来交朋友的。
工作在一起的同事，每天都是带着面具生活，这是生活中心的正常现象！谁都不想让别人知道自己内心的想法，谁也不想让别人探视自己内心得秘密！
这也是保护自己的一种生活方式！
其实何止工作场合，在很多正式的非正式的场合，大家都会带着面具。
为什么人人都带有面具？
心理学上有个人格面具理论，指的是除了自己真正的人格，还会发展出另外一些面具人格，这些面具都是为了适应周围的环境存在的。
比如在职?。蠹叶枷Ｍ硐值么厦鳌⒒⒄芰俊说玫街芪耍?特别是老板的认可，自然而然也会带上这样一个面具来适应它。
【工作在一起的同事，感觉每个人都带着面具，为什么会这样】所以你可能看到这一刻同事对你笑脸相迎，下一刻又在说你坏话，能看到领导在这一刻对着他的领导点头哈腰，转头就对下属训戒斥责。
通俗来讲就如同偶像明星的人设，我们在聚光灯下看到的那个他，并不一定是真实的他，是为了让大众更喜欢他塑造的人设而已。
所以这个人格面具其实是有它存在的道理的，能更好的适应环境，和我们不喜欢的人和谐相处，也是职场生存之道。
人格面具的危害
虽然人格面具对我们适应这个世界有一定帮助，但入戏深了，也会得病。
正在来说每个人都会面具，面具与我们真实的人格和谐相处，但如果经常带着面具，过分认同这个面具，就会压抑了自己的天性，时间久了，都不知道自己是谁了，内心就会充满冲突，带来紧张、焦虑的情绪。
比如某些干部，这个位置做得久了，退休后会得心病，因为他习惯了带着这个面具。
又比如最近无数职场人发现了戴口罩的乐趣：
因为口罩帮助我们解放了真实的人格啊。
所以，面具虽好，也不能贪杯哦。
有的可能是因为让自己比别人更加吸引顾客，有的可能是因为在老板那表现，有的是因为表面利益
不能完全这么说吧，有点偏激！
第1：题主有这样的疑问，我感觉过于偏激，强化了同事之间的竞争与利益冲突，而忽略了人与人之间还存在的感情吧！即便退出职?。?回到生活中来，人与人之间依然有矛盾。亲戚朋友之间相处也要掌握分寸，都要相互给面子，不可能什么话都说，要相互体谅，也可以说“戴着面具”吧。不过，有点难听，可以理解为人与人之间的正常或常态相处。职场中的人即便对领导对同事有不满，也不可能说到明面上吧，平时工作中，也要“正常或常态”地相处吧！兄弟姐妹之间为了父母的财产最终撕下“面具”的也有，都是利益使然。职场里也会发生争执，也是利益驱使，对岗位分工不满，对工资分配不满。
第2：在我的印象里，职位越高，办公室坐得越久，越能体会同事之间的“面具感” 。我以前做设备操作员，也做过流水线包装工，有很多工友在一起同步作业。虽然辛苦，也很开心吧，大家在一天的工作里说说笑笑，建立了感情。有些人还可以成为要好的朋友。那时候自己年轻，工友也年轻，根本没有那么功利。后来，我到了其他公司，职位也有上升，开始坐办公室了，确实能够体验到一种“面具感”！都说职场不公平，但我没有想到有时候连“相对的公平”都没有，甚至是“很不公平” 。在这种情况下，最好就是少说话多做事，也是一种“假面具”，就是将自己的率真隐藏了。大家毕竟在一起做事，每天都要相处，需要相互“体谅” ，另一种意义上的“体谅”吧！
第3：即便如此，在职场一样可以找到自己的朋友。职场虽然存在利益关系，但并不代表人与人之间一点感情都没有。可以本着一颗初心与人相处，把职场的事情看淡一点，就会快乐了！
因为职场是门技术活

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你这样说，首先是你在戴着面具和同事相处。
每个人的生活上都有自己的一些过往和当前的难言之隐。不会说，你热情他就必须热情，或许他正在郁闷的时候呢？
也不会说，你很努力，他就必须跟随你一起努力，或许他本来就对这份工作不满意呢？
工作就是工作，生活就是生活。没必要搅和在一起，上班下班，认认真真完成份内事情，就OK了，过于在乎同事们的脸色，情绪，那你会过的很累。

这是一个涉及如何处理人际关系的问题，也是不少初入职场的年轻人遇到的且感到困惑的问题。应当从以下三个方面来认识和处理：
1、人际交往要保持一定距离。《增广贤文》中有句流传古今的一句话，就是“逢人只说三分话，未可全抛一片心” 。意思是说话要谨慎，言多必失，不是故意对别人设一道墙，交友不诚，对别人不真诚，而是为人处世的一种方式。害人之心不可有，防人之心不可无，话说三分也是为了安全，是对自己及与自己息息相关的人负责。知人知面不知心，你把自己及与自己密切的人的情况都毫无保留的告诉别人，个别别用用心的人可能拿这些情况做文章。因此，保持一定距离的交往，好像是人人带着面具，实际是为了安全，明哲保身。这也是中国人流传至今的处世之道，也适应了中国人讲究含蓄的习惯。
2、切忌犯职场两个错误。一是自己觉得为别人付出了一片真心，但总觉得没有得到对方相应的回报，抱怨周围的人对自己不够好。造成这种现象的主要原因是自己涉世不深，自己的言语行为有不成熟的地方。成熟的人不可能再以不成熟的方式回报你。这种情况主要靠自己慢慢去感悟。很少有同事能当面指出你的不足。比如，甲与乙有矛盾，你当着甲的面说乙有多好，甚至不自觉地在双方的矛盾点上倾向于乙方，这肯定惹甲不高兴甚至对你产生反感。这种情况下你对甲再好，也很难得到他相同的回报。二是处事随意。口无遮拦，满嘴跑火车。每个人都有自己的秘密，如果你是在无意间听到了一些个人隐私，到处宣扬，说明你这个人没有“口德”，大家都不会愿意与你交往；还有一种情况就是说话太满，大话吹出去，又落实不了，久而久之，就失去了诚信。除说话外，还有的人行为随意、办事不靠谱，也是职场大忌。树立得体的言行，是一个人成熟的表现。
3、要善于识别人。人际交往要保持一定距离，并不是对同事朋友不真诚，私下交往时可能适当敞开心扉，加强交流，增进感情。但前提是要在平常交往中对身边人的人品有个清楚的认定，对人品好的可以情深言深，多交深交，对人品不好的最好慎言慎行，多说多交无益。

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