做一个刚进猎场的猎手，如何让总监大神相信我跟我聊天

猎头的话从长久来说主要是靠人脉，了解兴趣爱好找共同话题，懂行业他会觉得你很专业，如果能提供合理化的建议，有助于他的职业发展，那就完美了
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猎头人力资源高管分享：如何从小白成为一个专业值得信赖的猎头？
随着经济的发展，公司对优秀人才需求快速增加后，猎头成为了吃香的行业。如何从小白成为一个专业值得信赖的猎头？是非常多刚入行新人的痛点，做猎头和其他工作都一样，没有捷径，想要做一名优秀的猎头，甚至哪一天自己单飞，有很多需要注意的地方，二十多年的猎头人力资源从业经验简单分享11点供参考：
1. 明确自己的行业方向。
很多人做猎头，每个行业都有涉猎。他们经常东一下西一下，游走在各个行业，却对这些行业没有深入的了解。每次和求职者谈业务，显得特别外行，得不到求职者的信任。
建议在开始做猎头的时候，先专注在一两个行业，明确奋斗方向，把这些东西弄懂弄通，再涉猎其他行业。
2. 研究行业术语、了解行业状况。
这实际上是上一条的深入要求。我们要花时间花功夫去研究行业的状况，了解相关的术语，相关的岗位性质、岗位职责等等。
通过学习沉淀下来，能让我们更准确地找到合适的求职者，并且提高成功率。
3. 了解用人单位的要求。
虽然这是最基本的要求，但是很多猎头都不明白这个道理。由于不清楚用人单位的需求，白白浪费了很多时间，一个case拖很久才能完成。
要及时跟公司的招聘部做好沟通，能够准确知道对方需要的人才要求，千万不要本末倒置！
4. 迅速寻访合适的猎物。
对行业要非常了解，及时掌握行业高端人才动态，增加定向寻猎的准确高效；及时找圈内朋友介绍；使用好高端的人脉平台寻找；使用好公司的人才库寻找精准匹配的人选等。
5. 坚持不懈地电话沟通或约谈。
很多人在开始做猎头的时候拉不下脸面，害怕因为自己知识浅薄、不够专业，被求职者鄙视。如果你想成为一名优秀的猎头，就要不怕失败，坚持不懈地打电话联系求职者。失败的次数多了，离成功也就近了。
6. 重重把关，选择合适的人才推荐。
通过职位了解后，就需要选择合适的人才进行沟通。推荐的每一个人，自己需要严格把关，做专业面试判断后人选比较匹配再做推荐报告发给招聘企业。
7. 面试要求提前跟候选人讲解。
招聘企业现状，职位特殊要求，还有其他相关的信息，以及遇到的大概问题，需要跟面试人选尽可能的多介绍，能够增加候选人面试成功的几率。
8. 不要两边忽悠。
不要两边忽悠，要实事求是的讲解好各自的要求，起到一个中间调节的作用，而不是中间隐瞒，两边忽悠。
9. 及时反馈结果。
无论是面试是否成功，作为猎头都应该及时给应聘者一个反馈。
10. 亲切交流，而不是咄咄逼人。
猎头很多都无法做好，原因是觉得面试者要求太多。如何能够把控自己的情绪，有条不紊的两边沟通好，这是很重要的步骤。
11. 有职业操守。
首先由遵守行业职业操守，其次对职业规划和行业现状有自己的见解，能够给面试者指引一些方向。不知道的情况禁止下瞎讲。

我一直在公司做管理，分享一下我怎么发现新人的。一个新人初进职?。?身上需具备这几点素质：1.学习力要强，学校学的东西放到社会上是没有太大用处的。象牙塔教给人最多的是怎么做人，而不会教大家怎么生存。专业技能只是生存的一个条件，要想很好的活着还需要很多技能，比如待人接物，比如商务礼仪，比如如何沟通，比如情绪管理等等，这些问题只能在社会中摸索、感受、总结。社会是另外一所好大学，要不停的学习，既要跟书本学习，也要跟同事学习。2.要勤快，嘴勤，善于问问题，人人都有一种好为人师的共性，所以不用担心你向别人问问题，别人会烦，职场老人都会不遗余力的带新人的。腿勤，做市场一定要走出去，多跑多看多沟通，电话是解决不了成交的，一定要面对面沟通。手勤，能搭把手的地方别闲着，尤其是职场老人安排给你的小工作，一定要及时帮忙做好，在做工作的过程中也能很好的提高自己，见识多了认知才会提高，而且只有自己亲身经历了，认知才会深刻。3.少管闲事，职场最忌讳的就是拉帮结派家长里短的，别人告诉你的八卦听听就好，千万别再散播出去，跟工作无关的事情保持中立态度，下班后和同事喝喝酒、逛逛街还是可以的。4.领导交待的事情做完了一定要回复下。5.积极阳光一些，领导布置的事如果没有指名给谁做，一定要自告奋勇去做，这样可以增加露脸机会，也会让领导增加对你的好感。6.忠诚，不要贪图蝇头小利，不要拿回扣，领导都是从基层走过来的，你的这些小动物领导都心知肚明，同样客户对你的好评、你的好口碑领导也会知道的，耐心、脚踏实地去做就行。

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