【劳动合同签订的工作地点是山东和全国，公司能随意调整工作地点吗】书面劳动合同订立的工作地点与实际履行不同的以实际履行为准 。同时对工作地点的调动，要综合考虑到公司经营管理需求对地点调动的合理性及是否会大幅度提升劳动者的生活成本 。如果公司具有明显的合理性，如原在北京的工作地点由于客观原因不能继续，只能去天津 。而新的办公地点，其实离原办公地址不是特别远，交通并非完全不便利 ， 这种情况下调动工作地点，并无不当 。如果具有合理性，但会大幅度增加劳动者的生活成本，用人单位应当与劳动者进行协商协商，一致后才能对工作地点进行变更 。
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